物價(jià)上漲，你的工資也將穩(wěn)步增長(zhǎng)。昨日，市政府出臺(tái)《重慶市社會(huì)保障體系和人力資源開發(fā)第十二個(gè)五年規(guī)劃》。未來(lái)五年，我市工資收入分配將逐步合理，城鎮(zhèn)在崗職工平均工資年均增長(zhǎng)10%以上，最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資的30%，并每年動(dòng)態(tài)調(diào)整。

　　對(duì)許多市民來(lái)說(shuō)，最為關(guān)心的就是收入問(wèn)題。依照該規(guī)劃，“十二五”期間，我市將按照市場(chǎng)調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)的原則，形成反映勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制，積極穩(wěn)妥擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋范圍。

　　我市將改革國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法，加強(qiáng)對(duì)部分行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控，縮小行業(yè)間工資水平差距。進(jìn)一步完善國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股金融機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人薪酬管理制度，積極推行收入與責(zé)任、業(yè)績(jī)和風(fēng)險(xiǎn)掛鉤的年薪制度，進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)福利制度和管理層職務(wù)消費(fèi)行為。

　　依照該規(guī)劃，我市將健全完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。繼續(xù)推進(jìn)規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼工作，研究實(shí)施地區(qū)附加津貼制度。加大向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜力度，逐步提高基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工資收入水平。

　　未來(lái)五年，我市的社會(huì)保障也將更加完善。依照該規(guī)劃，我市基本實(shí)現(xiàn)人人享有社會(huì)保障。城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)到95%，失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)參保率達(dá)到80%，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平增幅高于全國(guó)平均水平，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險(xiǎn)在政策范圍內(nèi)住院醫(yī)療費(fèi)用支付比例分別達(dá)到75%、70%，社會(huì)保障卡持卡人數(shù)達(dá)到2800萬(wàn)人。

　　記者 李偉