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當(dāng)你求職時，你最看重的條件是什么?相信不同時代的人會有不同的答案：“70后”的大學(xué)生是真正的天之驕子，他們看重的是薪金待遇;“80后”大學(xué)生注重的是行業(yè)今后的發(fā)展前景;即將步入社會的“90后”，他們看重的是假期能否充足。 1、“90后”擇業(yè)更注重假期 A、 我們要假期! 一位“70后”的老板說自己找工作時最看重的是薪金待遇，從來不考慮加班問題。如今孩子們要假期的想法，讓他極為驚訝。多數(shù)應(yīng)聘的“90后”認(rèn)為收入達(dá)到中等就可以了，并反復(fù)強(qiáng)調(diào)工作強(qiáng)度不能太大，身心健康是第一位的。 “90后”的就業(yè)觀已加入了新的時代元素。“工作辛苦，更要盡情玩”。如果在一個項(xiàng)目上忙了很長時間，必須要“搭配”一段時間來休息，這樣才能有充沛的精力重新投入到工作中去。 【觀點(diǎn)】 印象中的“90后”，好像是整天說著火星文、唱著周杰倫的那些哼哼唧唧的歌的“非主流”群體，但他們說出了上幾代人敢想?yún)s不能說的心里話，他們正在把期望變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。原來“90后”正在成為這個時代的主流，這個時代的代表。  B、不只是要“閑”! 那么“90后”是不是只注重“閑”，卻不知道要努力工作? 面對質(zhì)疑，“90后”們是這樣解釋的：工作單位能夠提供足夠的假期，且不會在下班后還被硬生生的留下來加班，能讓自己有充足的時間去健身，旅游，去體驗(yàn)自己想要的人生。在擁有了一個健康的身心狀態(tài)后，再投入到新一倫的工作中。這樣的生活才是我們想要的。 有人說“90后”更現(xiàn)實(shí)更名利。然而“90后”們說，他們是全球化浪潮下的一代，不僅更理性、務(wù)實(shí)，而且更開放、坦然。 【觀點(diǎn)】“90后”想要的絕不僅僅是假期，他們也會努力認(rèn)真的去工作。只是在當(dāng)代“過勞死”現(xiàn)象層出不窮，工作壓力讓許多職場新人都疲于應(yīng)對的現(xiàn)實(shí)背景下，“90后”選擇更加珍愛自己，更理性的對待工作與生活罷了。  2、建議“90后”快樂工作 “90后”生在科技迅猛發(fā)達(dá)的年代，注重工作外的假期時間無可厚非。但對于絕大多數(shù)人來說，工作是生活中不可或缺且占據(jù)時間非常長的一段職業(yè)經(jīng)歷，人需要通過工作創(chuàng)造并證明自己的價值。與其艱苦地工作，盼著假期快點(diǎn)到來，不如嘗試著在工作中尋找快樂。 如何做到快樂工作呢?對于初入職場的學(xué)生而言，最好的辦法是積極地融入到職場環(huán)境中，同時堅持學(xué)習(xí)的態(tài)度，盡快適應(yīng)工作并順利開展。當(dāng)工作能隨心所欲之時，不僅是證明了你自己，更是你在支配著生活，而非被生活所支配。 3、企業(yè)所能提供給“90后”的假期 大多數(shù)的名企，其實(shí)都有著自己的一套休假政策，他們也十分關(guān)心員工工作和生活之間的平衡。包括大眾認(rèn)為最“累人”的會計師事務(wù)所，也有能讓員工充分享受生活的假期安排。 例如在德勤，一般工作5到6年的同事能享受20天的年假。每年11月到次年4月是‘忙季’，而在5月到10月的‘淡季’，員工可利用這個時機(jī)進(jìn)行休假或培訓(xùn)充電。另外，為了鼓勵職業(yè)發(fā)展，德勤還額外提供帶薪考試假期，同時內(nèi)部也鼓勵彈性工作。
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