用人單位無權(quán)單方?jīng)Q定調(diào)崗調(diào)薪

“甲方可以根據(jù)工作需要，參照乙方的專業(yè)、經(jīng)驗、能力和表現(xiàn)，依法變更合同中規(guī)定的乙方的工作部門、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)。”很多用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中都會有類似于這樣的條款內(nèi)容。那么，這樣的條款是否合法有效呢？用人單位是否可以根據(jù)該條款單方?jīng)Q定對勞動者進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪等安排？
 

    顧麗菲表示，從合同法上講，合同內(nèi)容由合同簽訂雙方自由約定，只要是雙方真實意思的表示，且不違背強(qiáng)制性法律法規(guī)的規(guī)定，即為有效。這樣看來該條款似乎是對企業(yè)自主管理權(quán)的保護(hù)，是合法有效的，實則不然。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只有兩種情況下勞動合同可以變更，即雙方協(xié)商一致變更或勞動者不勝任工作時用人單位可以調(diào)整其工作崗位，而且應(yīng)當(dāng)采用書面形式。雙方在勞動合同中的約定不能對抗《勞動合同法》的效力，因此如果用人單位在未經(jīng)勞動者同意的情況下以該條款為依據(jù)單方?jīng)Q定對勞動者進(jìn)行調(diào)崗并調(diào)薪，該行為依然違法，勞動者可以要求恢復(fù)原工作崗位及原薪資待遇。但值得注意的是，用人單位單方面對勞動者的崗位、薪資進(jìn)行了調(diào)整后，勞動者以書面方式對調(diào)崗調(diào)薪表示予以接受的，如勞動者對調(diào)整后的工資單進(jìn)行簽收等行為，是雙方對合同變更達(dá)成一致的表現(xiàn)，此時調(diào)崗調(diào)薪行為合法有效，勞動者不能再就此變更提出異議