現(xiàn)在高學歷就業(yè)不再是“皇帝的女兒”。當“唯學歷”時代逐漸遠去時，本科生、研究生這群原來的“皇帝女兒”突然成了“尷尬的群體”。大學擴招的目的就是讓大家都有飯吃，而且這飯不僅要吃飽還要吃好。

社會科學文獻出版社出版的2010年就業(yè)藍皮書《2010年中國大學生就業(yè)報告》報告指出：高職高專畢業(yè)半年后就業(yè)率與非“211”本科差距不斷縮小。藍皮書還公布,高職畢業(yè)生不僅就業(yè)率提高得快,月薪增長幅度也不弱于本科生。從薪資來看,2009屆高職高專院校畢業(yè)生半年后月薪分別為1890元,較2008屆增長了15%,高于“211”院校的8%和非“211”本科院校的10%,。

高職院校就業(yè)率呈現(xiàn)一片喜人景象,但不少考生家長仍表示讀高職是沒有選擇中的選擇,并認為這是一種“掉價”。

面對“掉價”說法，我不太贊同。中國改革開放都幾十年了，誰當時會料到如今的本科實習生的工資和農(nóng)民工差不多。時代已經(jīng)改變，社科院、研究院的職位不是每個大學生都能坐的，如今的碩士、博士、甚至海歸也需要花費數(shù)年才能扭轉(zhuǎn)心態(tài)適應(yīng)社會的需求。

“請社會上不要對高職就業(yè)有誤解，一說高職就業(yè)難就以為所有的高職就業(yè)都難，如果是物流專業(yè)，你難免要“被就業(yè)”，因為專業(yè)本身已經(jīng)失去了向心力，更何況你是哪所本科畢業(yè)生。如果一所高職院校，辦學有特色、教育有特點和學生有特長，這所學校的就業(yè)就不會有困難。實際上，這樣的高職院校不在少數(shù)，相當一些高職院校初次就業(yè)率保持在90%以上，有些工科類高職學校，企業(yè)如果想要它們的畢業(yè)生，都要提前兩年預(yù)訂。

拿北京北大方正軟件技術(shù)學院舉例來說：學校以工科為主，計算機網(wǎng)絡(luò)及軟件工程是該校的核心優(yōu)勢。因為校企融合，學校通過與企業(yè)合作，專門為軟件及科技企業(yè)輸送人才，學校與IBM、思科、方正國際等知名大企業(yè)開展了校企認證培訓(xùn)，學生畢業(yè)后很受這些企業(yè)的歡迎，進而成就了連續(xù)三年99.36%的高就業(yè)率神話。

周濟部長說過，“高職教育是就業(yè)教育，就業(yè)好才是真正好，一個高職院校的就業(yè)好了，也就證明這所學校辦成功了”。不要拿高職和本科比，無論高職還是本科，你都避免不了就業(yè)。而且也根本不存在掉價不掉價的問題。如果你認為掉價，也許是一些家長面子掉價。但你不能拿孩子的就業(yè)問題來和面子過不去。