★女職工產(chǎn)假期間的工資待遇應(yīng)按照1998年國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》和1988年勞動部發(fā)布的《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》執(zhí)行,在女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間,企業(yè)照發(fā)其原工資。1994年12月14日勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》中規(guī)定,女職工在其享受法定產(chǎn)假期間,依法領(lǐng)取生育津貼,生育津貼由生育保險基金支付;目前,企業(yè)繳納的生育保險費最高不超過工資總額的1%,在企業(yè)管理費中列支;職工個人不繳納生育保險費。 1988年7月,國務(wù)院發(fā)布了《女職工勞動保護規(guī)定》,規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天?!杜毠趧颖Wo規(guī)定》同時明確規(guī)定,本規(guī)定自1988年9月1日起施行,《勞動保險條例》中有關(guān)女工人、女職員生育待遇的規(guī)定和1955年4月26日《國務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》同時廢止。 關(guān)于產(chǎn)假期間的工資問題,主要分為兩種情況。一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的,女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。也就是說,企業(yè)在職工休產(chǎn)假期間,可以停發(fā)獎金、伙食補貼等非基本工資部分,但是不得減發(fā)基本工資。另一種是實行了生育保險社會統(tǒng)籌,企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T建立的生育保險,并且按時足額繳納生育保險費的,根據(jù)原勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》(勞部發(fā)〔1994〕504號)規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,企業(yè)可停發(fā)其工資,改由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼,生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資,生育津貼由生育保險基金支付。 ★產(chǎn)假期滿,女工因身體原因仍不能工作的,經(jīng)醫(yī)生證明,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按病假處理。由此可見,女職工按規(guī)定應(yīng)該享受的產(chǎn)假不能按病假處理,不能作為醫(yī)療期計算。 |
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