本報(bào)濟(jì)南4月20日訊(記者 劉爽 通訊員 王東) 為解答部分企業(yè)職工對(duì)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的疑問(wèn)，20日上午，濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)處召開(kāi)了媒體見(jiàn)面會(huì)。記者從會(huì)上了解到，今年1月1日起，省城已開(kāi)始實(shí)施新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。以后養(yǎng)老金繳費(fèi)滿15年后，每多交1年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金就能多拿1%；退休越晚，每月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的錢(qián)就越多。

　　據(jù)了解，2006年1月1日至2010年12月底期間，濟(jì)南市一直處于企業(yè)職工養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法五年過(guò)渡期內(nèi)，期間執(zhí)行“就高不就低”的新老計(jì)發(fā)辦法對(duì)比政策。

　　濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)處處長(zhǎng)王宏田介紹，新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法主要在三個(gè)方面進(jìn)行了改革。一是計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的基數(shù)。老辦法按上年在崗職工平均工資作基數(shù)計(jì)發(fā)，新辦法則以退休時(shí)上年度濟(jì)南市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

　　二是計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的比例。老辦法繳費(fèi)滿15年以上的，按濟(jì)南市上年度在崗職工月平均工資20%計(jì)發(fā)。新辦法規(guī)定，繳費(fèi)滿15年的，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例由20%調(diào)整為15%，繳費(fèi)超過(guò)15年的每超過(guò)一年增發(fā)1%，上不封頂。

　　三是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)。按照原計(jì)發(fā)辦法，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金都按賬戶儲(chǔ)存額的1/120計(jì)發(fā)。當(dāng)時(shí)按退休10年平均余命設(shè)計(jì)，而目前女工50歲退休，特殊工種男工55歲退休，退休人員退休后平均還要生活25年以上，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)年限與實(shí)際領(lǐng)取年限差距較大。新辦法規(guī)定，退休時(shí)年齡越小，對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)越大，每月領(lǐng)取的賬戶養(yǎng)老金就越少；退休越晚，對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)就越小，每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。

　　目前濟(jì)南市養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為在崗職工平均工資的28%(部分國(guó)企29%)，其中參保企業(yè)繳費(fèi)20%(部分國(guó)企21%)，職工個(gè)人繳費(fèi)8%。而2010年濟(jì)南市法人單位在崗職工月平均工資為2592元。按照相關(guān)規(guī)定，依此社平工資算得的濟(jì)南市2011繳費(fèi)年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)月繳費(fèi)基數(shù)的下限為1556元，上限為7776元。企業(yè)職工如果按照下限繳納，個(gè)人負(fù)擔(dān)為124.48元。

　　王宏田介紹，原計(jì)發(fā)辦法規(guī)定繳費(fèi)年限滿15年以上的參保人員不論繳費(fèi)水平高低，不論繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)短，基礎(chǔ)養(yǎng)老金都按全市上年度職工平均工資的20%計(jì)發(fā)，即繳費(fèi)基數(shù)按最高上限和最低下限一個(gè)樣，繳費(fèi)年限15年和30年一個(gè)樣。因此造成不少參保人員繳滿15年后就停止繳費(fèi)，還有的按最低下限繳費(fèi)，造成斷保人員增加。與此相比，新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的一大特點(diǎn)是鼓勵(lì)“多工作，多繳費(fèi)，多得養(yǎng)老金”。