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成功源于良好的工作心態(tài) 美國第32任總統(tǒng)富蘭克林.羅斯福說過這樣一句話。 “幸福并不在于只擁有金錢，而在于取得成就時的快樂，在于創(chuàng)造性努力的激動之中。工作的快樂和道德感并不一定就會淹沒于對過眼云煙的瘋狂追逐中”。 很多成功的人把家庭當(dāng)成自己成功的動力，如果一個人有一個幸福美滿的家庭，那么他在自己的工作上也容易取得很大的成就。 二、正確認識同事和自己的關(guān)系 “同事”何解？共同做事，做同一件事的人。我這里強調(diào)的是團隊和合作。 在辦公室里，我們經(jīng)常聽到這樣的抱怨： “這是誰的責(zé)任？” “這是誰的問題？” “這是誰造成的？” 幾乎大多數(shù)人都有這樣的習(xí)慣，一旦出現(xiàn)問題，就把責(zé)任往別人身上推。這樣往往會出現(xiàn)“1+1＜2”的情況，團隊中缺少精誠合作，此外也會出現(xiàn)“10-1=0”的情況，一個人不負責(zé)導(dǎo)致整個團隊蒙受損失。 “一切從工作出發(fā)”，應(yīng)該也必須成為同事之間共同相處的基本原則。不要組成小團體，不要人為樹起人與人之間的圍墻，不要參與復(fù)雜的人際關(guān)系。人際相處的基本原則：想法復(fù)雜的人，活在復(fù)雜的環(huán)境中；想法簡單的人，活在單純的環(huán)境中。 不要期待同事能夠像親人一樣，能事事幫你排擾解難，大家的關(guān)系建立是通過工作，是“公”事關(guān)系。 同事之間要學(xué)會寬容，寬容是一種博大而深邃的胸懷，是一種高貴的品質(zhì)、崇高的境界，也是人類最需要加強的美德之一。作為一項倫理規(guī)則，寬容是人類文明進步的標(biāo)識之一。人與人之間多一些寬容，公開的對手或許就是潛在的朋友。 此外，二人合為“從”，就是說兩個人之間要講服從，講合作。容忍別人的缺點就是襯托自己的優(yōu)點，寬容他人的失敗就是支撐自己的成功。三人合成“眾”，“眾”及多人的意思，就是說多人在一起必有領(lǐng)頭人，而領(lǐng)頭人要靠大家來抬舉、擁戴。要保持團體或組織的生存和發(fā)展，除了團結(jié)一心，眾志成城，領(lǐng)頭人要更有服眾容人的品格和才能。 這里，還要告誡一下，千萬不要和沒有老朋友的同事交朋友。一個只有新朋友的人是靠不住的。 三、正確認識工作之中的沖突和矛盾 工作中，同事之間爆發(fā)的任何矛盾沖突，秉承基本處理原則態(tài)度：“對事不對人”。 矛盾沖突總有起因，是非對錯總有依據(jù)判斷。不要激烈的去爭辯對錯，所謂“當(dāng)局者迷，旁觀者清”。 不能將沖突的對方置于自己的對立面，去否定這個人，甚至去背后詆毀，而是要一切從事實出發(fā)，追究問題的原因，而不是人性的善惡。 在沖突矛盾爆發(fā)之后，由于情緒的難以控制，難免會口出惡語，惡言相向。事后，一定要牢記：及時化解矛盾，首先道歉。無論責(zé)任在誰，道歉的一方體現(xiàn)出的是素質(zhì)和風(fēng)范以及大度的為人風(fēng)格，即使有錯，也能大事化小，小事化了。 在這里我突然想起一句流傳的祖母語錄，它是這樣說的：“不要害人，別人害了你，也不要報復(fù)他；害過你的人，以后還會幫你”。這句話包含著深刻的循環(huán)原理：害人導(dǎo)致害人的循環(huán)，報復(fù)導(dǎo)致報復(fù)的循環(huán)。不害人，不報復(fù)，就會中斷這一惡性循環(huán)，甚至給害人者留下懺悔和補過的機會。 四、理性地看待領(lǐng)導(dǎo) 對于領(lǐng)導(dǎo)，要有三方面的清醒認識： 首先，能做到領(lǐng)導(dǎo)，自然有其過人之處，或許這些過人之處，你認為很平常，但即時你不認同他的為人，也要尊重他/她的職位；其次，不要時刻把心思放在監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)工作上來，也許領(lǐng)導(dǎo)不在你身邊，但并不見得他/她沒有在思考、處理一些問題及工作，或許他/她對你采取的是“無為而治”。最后，領(lǐng)導(dǎo)也是尋常人、普通人。但凡尋常、普通人，由于消息來源局限，做事對人難保百分之百的公正，要不怎么幾千年中國只出一個“包青天”。同樣，不要期待領(lǐng)導(dǎo)是全能冠軍，所謂“術(shù)業(yè)有專攻”，領(lǐng)導(dǎo)在某些問題上不如你精通，也很正常，這并不能成為你輕視他/她的理由。 只有配合領(lǐng)導(dǎo)開展工作的員工，最終才能得到領(lǐng)導(dǎo)認可的員工，在今后工作中得到重用和提拔。所以，優(yōu)秀的員工是能夠正確地去做正確的事情的人。 五、建立自己正確的職業(yè)態(tài)度和職業(yè)思考習(xí)慣 什么叫職業(yè)態(tài)度？簡言之，履行好自己的崗位職責(zé)，扮演好自己的崗位角色，做好該做的事，說好該說的話。 一個不能將情緒和工作分開的人，不是一名優(yōu)秀的員工或職業(yè)經(jīng)理人。 不要將在工作中的角色同自己的人生角色相等同。 針對工作，應(yīng)該要嚴(yán)抓落實，并以此建立良好的職業(yè)習(xí)慣，因為： 開會+不落實=0； 落實+不檢查=0； 落實任務(wù)+追究落實任務(wù)的人=落實。 工作中，要學(xué)會獨立思考問題，不能人云亦云。你一定要做《皇帝的新裝》里那個說真話的孩子！ 在企業(yè)中，難免有些人喜歡說三道四，挑撥是非，負面情緒對員工的影響是急性的，而正面情緒的影響是緩慢而持久的。面對負面情緒，我們要學(xué)會心理調(diào)節(jié)，積極面對工作的變幻和挑戰(zhàn)。變換方式的思考，和擁有一個夢想，比什么資本都重要。 有名話叫“我思故我在”，養(yǎng)成良好的獨立思考習(xí)慣，對我們的一生都有幫助，多思猶如神助，出類才能拔萃。 要有永不言棄的信心，一旦你說了不可能或我不行，你就失去了50%的機會和發(fā)現(xiàn)自己潛能的可能。 六、正確看待“吃虧”與“多干” 老人常講，吃虧是福。 有人覺得，同樣的崗位，同樣的工資，憑什么要我多干?？晌矣X得，多干是福，吃虧是寶。如果你只為薪水而工作，你的生活將因此而陷入平庸之中。你找不到人生真正的成就感。工作的目的雖然是為了獲得報酬，但工作能給你帶來的遠比工資多得多。多干了，才有鍛煉的機會；多干，你才能積累豐富的實踐經(jīng)驗；多干，你會將工作做到極致；多干，是領(lǐng)導(dǎo)和同事對你的的信任；多干，給了你充分表現(xiàn)自己的空間和時間。只有跑起來的人才有飛起來的可能性，才會有人生事業(yè)的大舞臺。因此，“每天多做一點”的工作態(tài)度，將會讓你從你的同事中脫穎而出，不管你是普通職員還是管理階層，你的上司和同事都愿意加倍地依賴你，從而給你更多的機會和贊許。 多干不可怕，可怕的是“沒事干”。 七、不斷學(xué)習(xí)和接受新生事物 在充滿機會和挑戰(zhàn)的時代，世界掀起了知識管理和知識經(jīng)濟的熱潮。紛至沓來的新概念、新理論、新思維、新技術(shù)、新經(jīng)濟、新體系、新產(chǎn)業(yè)、新規(guī)律令人耳目一新。面對這個全新的世界、全新的社會，我們必須不斷努力的學(xué)習(xí)和接受新生事物的誕生。 我們不能再用5年、10年、15年、20年的時間來干同一件事，我們不能還滿足于在學(xué)校里所學(xué)的知識，一個大學(xué)生從畢業(yè)開始如果不吸收新知識，不斷的補充新營養(yǎng)，那你擁有的知識每年在以20%以上的的速度遞減。我們的經(jīng)驗要在不斷的追求與創(chuàng)新中一天天豐富起來。不要只生活在過去的經(jīng)驗里，而是要尋找一個能拓展你自己的方向，哪就要不斷努力的學(xué)習(xí)和接受新生事物的誕生。 要把自己培養(yǎng)成“雜家”，專業(yè)固然重要，但離開專業(yè)你什么都不是，有時候我們并不知道我們所不知道的，有時候我們以為我們知道我們所不知道的。在當(dāng)今社會，它需要的是綜合而為的專業(yè)及思想的人才，擁有這些綜合知識的人，才能更好的進行創(chuàng)造和創(chuàng)新。創(chuàng)新是時代的精神，誰不具備這種精神，誰就將承擔(dān)時代的全部不幸。而所有這些就要求我們不斷的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí)。 |
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