忠告22：如何應(yīng)對(duì)被安排你不愿意作的事情

　　在這里先告訴大家職場(chǎng)的一個(gè)真相，不是所有的老板對(duì)每一位員工都是一碗水端平，也不是所有的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)對(duì)本部門的每一個(gè)員工都滿意，所以有時(shí)老板會(huì)安排一些你不愿意做，或者是本不屬于你做的事情，領(lǐng)導(dǎo)呢，可能會(huì)把本來應(yīng)該安排給別人的事情，非得安排你來作，你很不愿意被安排自己不喜歡作、也不應(yīng)該作的事情，但你還不得不作，所以，整得你心里很糾結(jié)。

　　遇到這種情形怎么辦?拒絕不干?非理智!胡弄完成，不聰明。

　　情緒可以有，但是在心里發(fā)一下就可以了，不要在臉上表現(xiàn)出來，老板交給的事情是一定要做的，不但要做，還要做好。

　　被安排的事情之所以你會(huì)不情愿的去作，無非是這樣幾種情形：

　　不屬于你部門你職責(zé)范圍內(nèi)的。本來是屬于業(yè)務(wù)部門的，非得交給后勤來作，本來屬于設(shè)計(jì)部門的，非得安排給銷售部門來作，雖然說企業(yè)各個(gè)崗位都有明確的分工，不過話說回來了，其實(shí)工作都是大家的，老板或領(lǐng)導(dǎo)即然這么安排了，就一定有他的道理，你可能會(huì)說，老板或領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各部門職權(quán)分工不明確，你的想法可能是對(duì)的，但你別忘了，在職場(chǎng)，沒有老板是錯(cuò)的，不對(duì)的只有員工，你怎么辦，分辨?不干?老板可能巴不得你這么做呢，正好應(yīng)了他想換人的下懷了，反過來想一想，多干點(diǎn)又能如何，就當(dāng)學(xué)習(xí)了，不是挺好點(diǎn)事嗎?

　　因?yàn)樘闊┧圆幌胱?。首先得聲明一點(diǎn)，職場(chǎng)確實(shí)存在一些不合格的領(lǐng)導(dǎo)，一些怕麻煩的領(lǐng)導(dǎo)，凈揀輕的，好作的工作自己做，把一些比較麻煩、比較復(fù)雜的工作，交給自己的下屬來作，下屬做不出來，就說下屬能力不行，領(lǐng)導(dǎo)把怕麻煩的工作交給你，你當(dāng)然也不愿意作了，不過心里這么想，嘴上卻不能這么說，你只能咬咬牙，把“麻煩”一點(diǎn)點(diǎn)捋順了，然后交給你的領(lǐng)導(dǎo)，不過有時(shí)麻煩事也挺鍛練人的，既然避免不了，何不把每一次的麻煩事當(dāng)作自己向上的階梯呢?

　　這事是領(lǐng)導(dǎo)在“整我”，所以不想作。在職場(chǎng)，老板或領(lǐng)導(dǎo)通過給不太滿意的人安排一些其所不能的事來整治人，也是屢見不鮮的一招，處理不好，可能就會(huì)被“整”，如果處理的好，說不定會(huì)逢兇化吉，化險(xiǎn)為夷呢。

　　在職場(chǎng)，誰都希望每一天都是開開心心的，做自己喜歡做，能作的事，但有時(shí)職場(chǎng)也會(huì)存在一些不盡如人意的地方，被安排一些自己不喜歡做、不善長(zhǎng)做、不屬于自己做的事情，對(duì)此，要策略性地對(duì)待，通過合適的方式進(jìn)行解決，切不可意氣用事，以免給自己造成不避必要的麻煩。

　　忠告23：如何度過職場(chǎng)“更年期”

　　按照自然規(guī)律，女人40歲就會(huì)進(jìn)入“更年期”，在職場(chǎng)，工作到一定年頭，在一個(gè)單位工作太久了，也會(huì)進(jìn)入“更年期”，因?yàn)殚L(zhǎng)期處于從這家單位離職，進(jìn)入下一家單位上班，在一個(gè)單位，天天都是早上8點(diǎn)上班，晚上5點(diǎn)下班，平常就是，單位，家，接觸的除了家人就是同事的狀態(tài)，天天如此，月月如此，年年如此，人難免會(huì)陷入職場(chǎng)更年期：生活很平淡、作息很規(guī)律，工作很枯燥，感覺人生很杯具，每天就像一個(gè)紙片人。如果有一天真的進(jìn)入了職場(chǎng)“更年期”，不妨試試如下方法：

　　以更積極的心態(tài)融化“更年期”。進(jìn)入職場(chǎng)更年期之后，你會(huì)感覺每天做什么都沒有動(dòng)力，原來很聰明轉(zhuǎn)得很快的腦子，突然像木了一樣，每天做什么都不在狀態(tài)，人也失去了激情與活動(dòng)，做什么事都懶洋洋的。此時(shí)，你應(yīng)該主動(dòng)調(diào)整心態(tài)，從心里更加意識(shí)到，以更積極的態(tài)度，更富于激情的狀態(tài)，來度過這一段時(shí)期。

　　多看一些成功人的故事和書籍。這時(shí)你會(huì)感覺到，自己還有很多東西需要學(xué)習(xí)，雖然現(xiàn)在你的能力已經(jīng)完全能夠適應(yīng)當(dāng)前階段公司的需要，但是與很多成功人士相比，自己還有很多地方需要學(xué)習(xí)，當(dāng)你學(xué)習(xí)的渴望和意識(shí)從新被激發(fā)出來的時(shí)候，便會(huì)讓你突破那個(gè)讓你處于職場(chǎng)“更年期”的環(huán)境，進(jìn)入職場(chǎng)的另一個(gè)階段。

　　主動(dòng)尋找工作中的不足。說句實(shí)話，職場(chǎng)更年期之所以到來，最重要的是本人對(duì)當(dāng)前的現(xiàn)狀滿意了，覺得自己的能力夠用了，不愿意再進(jìn)步了，不妨主動(dòng)尋找一下工作中的不足，即使你工作能力再?gòu)?qiáng)，只要你找，就沒有找不到的地方，此時(shí)，不妨對(duì)自己吹毛求疵一些，讓自己每時(shí)每刻都處于一個(gè)不斷提高的狀態(tài)，輕松告別職場(chǎng)“更年期”。

　　向職場(chǎng)前輩學(xué)習(xí)。對(duì)于一些久在職場(chǎng)的人，都自己總結(jié)出了一些行之有效的針對(duì)“更年期”的一些實(shí)用的方法，每當(dāng)自己處于這種狀態(tài)的時(shí)候，多和他們聊聊這方面的事情，使自己快速通過“更年期”。

　　職場(chǎng)“更年期”形成的原因，即有外在的，比如個(gè)人所在的企業(yè)風(fēng)氣和企業(yè)文化所形成的氛圍，導(dǎo)致了職場(chǎng)“更年期”的到來，也有可能是內(nèi)在的，比如，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的不足，職場(chǎng)態(tài)度的變化等，導(dǎo)致了職場(chǎng)更年期在每個(gè)人身上不同時(shí)間、不同企業(yè)出現(xiàn)的情況。

　　職場(chǎng)“更年期”雖會(huì)給個(gè)人造成一定的負(fù)面影響，但它不是洪水猛獸，通過上述一些方法進(jìn)行調(diào)整，可以推遲職場(chǎng)更年期的到來，更可以避免職場(chǎng)更年期的出現(xiàn)，一切都是事在人為，套用李寧最新的一句廣告語：MAKE THE CHANGE(讓改變發(fā)生)!一切都會(huì)好起來的!

　　忠告24：始終保持陽光心態(tài)

　　陽光，溫暖的意思，陽光心態(tài)，就是積極、健康、向上的心態(tài)，在職場(chǎng)，擁有陽光心態(tài)的人，永遠(yuǎn)能讓別人感覺到溫暖，同時(shí)，也給自己以溫暖。

　　對(duì)工作保持陽光心態(tài)。工作的事千頭萬緒，天天的內(nèi)容基本相似，難免會(huì)有千篇一律，枯燥無味的感覺，時(shí)間長(zhǎng)了，誰都會(huì)有厭倦的情緒，這時(shí)不妨保持一顆“花心”，把每天的工作都看成是不一樣的，每天都能發(fā)現(xiàn)新的樂趣，以這樣的陽光心態(tài)去面對(duì)工作，一切就都不會(huì)枯燥難捱了。

　　對(duì)下屬保持陽光心態(tài)。這一點(diǎn)放在老板和領(lǐng)導(dǎo)身上比較集中，因?yàn)闀r(shí)間一長(zhǎng)，隨著接觸的增多，原來以為一個(gè)全是優(yōu)點(diǎn)的人，可能會(huì)表現(xiàn)出越來越多的缺點(diǎn)，進(jìn)而開始對(duì)其一步一步疏遠(yuǎn)，如果此時(shí)以一種陽光心態(tài)來對(duì)待這個(gè)人，因?yàn)槟阋仓?，即使是你，也不可能做到十全十美，只要能按你的要求完成工作，即使?duì)方有一點(diǎn)不是原則的小錯(cuò)誤又有什么不可以的呢，你要知道，即使你是一個(gè)千萬富翁，你也不可能要求一個(gè)人百分之百成為你想要的人的，相反，如果你有一個(gè)陽光心態(tài)，即使一個(gè)人再不符合你的要求，也會(huì)在你的影響下，成為你可以用的人。

　　對(duì)企業(yè)保持陽光心態(tài)。也許是人的本質(zhì)都有喜新厭舊的屬性吧，當(dāng)你在一個(gè)企業(yè)工作久了，也許會(huì)覺得企業(yè)的工資太低，待遇不好，辦公環(huán)境不好，人際關(guān)系太復(fù)雜，老板事太多，領(lǐng)導(dǎo)能力不行等等在你當(dāng)初看來還不錯(cuò)的企業(yè)，現(xiàn)在變得處處都不順心，是的，做為一個(gè)企業(yè)，肯定是某個(gè)方面或者是多個(gè)方面存在不盡如人意的方面，可能是那個(gè)企業(yè)又是十全十美的呢，如果你以一種陽光心態(tài)來對(duì)待企業(yè)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，雖然企業(yè)現(xiàn)在還有不太令人滿意的地方，但是企業(yè)每天都在變，相信通過我們每一個(gè)人的努力，企業(yè)會(huì)變得越來越好的!

　　對(duì)同事保持陽光心態(tài)。企業(yè)是由各種各樣經(jīng)歷的人所共同組成的，每一個(gè)人的受教育程度，文化背景、家庭背景、生活經(jīng)歷都是不相同的，因此也形成了每個(gè)人不同的脾氣、工作方法和習(xí)慣，也許有些人之間的脾氣和工作習(xí)慣是相反的，在開始工作的時(shí)候，礙于情面，有些不適應(yīng)、看不慣的地方，都禮貌性地讓過去了，隨著次數(shù)的增多，大家漸漸地熟悉，可能一些以前看不習(xí)慣的地方，會(huì)有意無意的以一種對(duì)方不能接受的方式表現(xiàn)出來，畢竟是一個(gè)公司的同事，有些事多解釋幾次，多做一些工作，以一種陽光的心態(tài)來和對(duì)方溝通，其實(shí)是很必要的，因?yàn)槟?，也?huì)有被別人所不能忍受的習(xí)慣或者工作方法，遇到這種情況的時(shí)候，你愿意別人以什么樣的態(tài)度來對(duì)你呢?答案不言自明，陽光心態(tài)。

　　陽光心態(tài)，是一種素質(zhì)，更是一種修養(yǎng)，擁有陽光心態(tài)的人，都是溫暖的，你呢?

　　忠告25：在職場(chǎng)，要學(xué)會(huì)察顏觀色

　　如果你認(rèn)為這是讓你看領(lǐng)導(dǎo)的臉色行事，也可以說是，如果你想在職場(chǎng)生存，這是你一場(chǎng)必備的技能，就像你吃飯喝水一樣重要，會(huì)察顏觀色的人，將會(huì)把每件事情都處得的妥妥當(dāng)當(dāng)，在讓你的領(lǐng)導(dǎo)和同事都滿意的情況下，同時(shí)也讓領(lǐng)導(dǎo)和同事都因?yàn)槟愕睦斫?、懂事而?duì)你更加心存好感，也給自己加了分，何樂而不為呢?

　　學(xué)會(huì)察顏觀色不是讓你阿意奉承。在職場(chǎng)，每個(gè)人都討厭那種見風(fēng)使舵，墻頭草一般的人，學(xué)會(huì)察顏觀色不是讓你阿意奉承，而是在合適的時(shí)候，說合適的話，自己真實(shí)的想法的話，而不是為了迎合某個(gè)人的想法，而專門和其保持一致的發(fā)聲。

　　學(xué)會(huì)察顏觀色是要你合適的時(shí)機(jī)做合適的事。讓你學(xué)會(huì)看一個(gè)人的心情，情緒，還有習(xí)慣，在合適的時(shí)候做合適的事，老板心情不好時(shí)說高興的事，老板心情好時(shí)說些不太好的事，同一件事情，在處理的時(shí)機(jī)和策略上，都是需要進(jìn)行思考的。比如，在老板心情不好的時(shí)候，你去找老板談費(fèi)用報(bào)銷的事，本來老板心情就不好，你這一去老板一看到這花錢的事情，本來是正常的流程，費(fèi)用額度也沒超限，但就是因?yàn)槟氵x的不是時(shí)候，老板可能大手一揮，再回去仔細(xì)核對(duì)一下，本來可以辦成的事，因?yàn)槔习逍那椴缓?，而辦不成。

　　學(xué)會(huì)察顏觀色是長(zhǎng)期積累的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。針對(duì)不同的人，也許一開始接觸的時(shí)候，你看到的是假像，對(duì)于剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的人，也許是不太會(huì)察顏觀色，特別是有一些人，當(dāng)老板或領(lǐng)導(dǎo)心情不好的時(shí)候，你卻還在那里大談特談，眉飛色舞，以為對(duì)方是在認(rèn)真聽你演講，其實(shí)心里卻煩得不得了，你卻感覺不出來。隨著接觸形形色色人的增多，這種情況會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)減少，并隨著你職場(chǎng)閱歷的增加，你的察顏觀色的功力不斷增強(qiáng)，當(dāng)你最后可以一接觸就知道這個(gè)人是個(gè)什么樣的人，看一眼就能知道他心情好、心情不好的時(shí)候，你的功力就到了爐火純青的地步了，那時(shí)，你再處理起什么事情來，就可以得心應(yīng)手了，到那時(shí)，你在別人的眼中不但是個(gè)工作能力出色，又是一個(gè)特別會(huì)理解人，善解人意，什么事情都處理的滴水不露的人了。

　　做為多事之秋的職場(chǎng)，每一天都有意想不到的事情發(fā)生，每一個(gè)人，都會(huì)有心情不好、情緒不高、心煩意亂的時(shí)候，其實(shí)，在這種時(shí)候，每一個(gè)都渴望別人的理解、尊重，甚至支持，不但領(lǐng)導(dǎo)需要，你的同事更需要，所以，多學(xué)會(huì)察顏觀色，在別人心情不好的時(shí)候，多一份理解，多一份關(guān)懷吧!

　　學(xué)會(huì)察顏觀色，用你的行動(dòng)去關(guān)心和理解別人!

　　學(xué)會(huì)察顏觀色，在你心情不好的時(shí)候，一樣會(huì)得到別人的理解!

　　忠告26：做一個(gè)容易接近的人

　　說實(shí)話，在一個(gè)單位工作，大家都是平等的，誰都不虧欠誰的，所以誰都不愿意和一個(gè)頭揚(yáng)的老高，臉繃的很緊，嘴閉的很嚴(yán)，眼如冰一般冷的不容易接近的人做朋友。

　　容易接近表明你很謙虛。只有那些自以為自己很了不起，習(xí)慣“拿把裝架”的人才會(huì)表現(xiàn)的很不一般，與眾不同，擺著架子等別人主動(dòng)來找他，當(dāng)然，這也有可能是與一個(gè)人新進(jìn)入公司不久，與每個(gè)人還是太熟悉有關(guān)，這類人當(dāng)然不計(jì)算在內(nèi)，不過新到一個(gè)公司，更應(yīng)該虛心向同事請(qǐng)教，特別是一些業(yè)務(wù)上的流程、公司規(guī)定之類的需要你去熟悉、掌握的東西，新到一個(gè)公司切莫就在自己的座位上，什么事也不聞，什么事也不問，不是領(lǐng)導(dǎo)安排的事，就不是自己應(yīng)該參與的事。豈不知給人的這種第一印象，在別人看來你很不容易接近，很不謙虛!

　　容易接近表明你很熱情。在職場(chǎng)，一個(gè)公司擁有良好的企業(yè)文化和辦公氛圍，對(duì)每一個(gè)人來說都是從心底渴望的，只有一個(gè)充滿活力、擁有良好文化氛圍的公司，才會(huì)讓每一個(gè)人都很容易接受，相互之間很熱情，是的，沒錯(cuò)，在辦公室里，那些容易接近的人，往往被大家認(rèn)為是熱情的人，有時(shí)，你的性格也會(huì)感染辦公室的每一個(gè)人，帶動(dòng)你身邊的人，讓大家成為一個(gè)熱情的團(tuán)隊(duì)。

　　容易接近表明你是個(gè)樂觀豁達(dá)的人。在辦公室這個(gè)事件傳播特別快的場(chǎng)合，我們的身邊經(jīng)常能發(fā)生一些不愉快的事情，人也很容易被傳染，不管是好的情緒，還是壞的情緒，可能不會(huì)超過去10秒，就會(huì)從你的身邊傳到另一個(gè)人的身邊，進(jìn)而傳到你身邊的每一個(gè)人，所以在辦公室保持一份樂觀，一份豁達(dá)，是多么的重要，也是多么的不容易，因?yàn)樵诿鎸?duì)同一件事情的時(shí)候，特別是不好的事情的時(shí)候，可能有些人顯得特別抵觸，為什么會(huì)是我呢，為什么我比你們都倒霉呢，進(jìn)而對(duì)大家產(chǎn)生一種抱怨，開始顯得有些大家格格不入，進(jìn)而表現(xiàn)得不太容易接近起來。而一個(gè)樂觀的人，一個(gè)豁達(dá)的人，會(huì)把這當(dāng)成一件自我提升的機(jī)會(huì)，是啊，沒錯(cuò)，這件事不發(fā)生到我身上，就會(huì)發(fā)生到別人身上，我不過是多承坦了一份責(zé)任，其實(shí)也沒什么的，因?yàn)槟阕銐驑酚^、足夠豁達(dá)，對(duì)任何事情都能看得開，所以你還是一個(gè)容易接近的人，大家都非常喜歡并信任的人，同時(shí)也是一個(gè)勇于負(fù)責(zé)的人，辦公室的每一個(gè)人都會(huì)看到，包括領(lǐng)導(dǎo)和老板，他們的雖然沒在身邊，但他們的眼睛卻無處不在。

　　人多數(shù)都是感情的動(dòng)物，人與人之間也需要溝通與表達(dá)，特別是在職場(chǎng)，每一件事情都要涉及到很多人，所以，每一件事情都不是孤立的，當(dāng)然，你也不是孤立的，學(xué)會(huì)做一個(gè)平易近人、容易接近的人吧，這對(duì)你來說，只有好處，沒有壞處。

　　忠告27：做一個(gè)對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的人

　　一個(gè)公民要對(duì)自己的國(guó)家忠誠(chéng)，一個(gè)男人要對(duì)自己的妻子忠誠(chéng)，同樣的，做為一個(gè)企業(yè)的員工，也要培養(yǎng)起一種對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，忠誠(chéng)就是要對(duì)企業(yè)學(xué)會(huì)感恩，高質(zhì)保量完成企業(yè)交與自己的工作與任務(wù)，保守企業(yè)的秘密，即使離開了，無論何時(shí)何地談起企業(yè)只說好話不說壞話，當(dāng)然企業(yè)是有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，說缺點(diǎn)可能是你實(shí)事求是，但是說優(yōu)點(diǎn)更代表了你的氣度與胸懷，相信沒有那一個(gè)企業(yè)愿意聽自己的員工在外面說企業(yè)的壞話，即使這個(gè)企業(yè)再爛，也總有可取之處，要不你當(dāng)初為什么選擇這家企業(yè)呢?

　　對(duì)企業(yè)學(xué)會(huì)感恩。即使在企業(yè)干得再不好，也要能力上提高，內(nèi)心里心存感激，如果你在企業(yè)干得不錯(cuò)，更要對(duì)企業(yè)學(xué)會(huì)感恩了，不管在企業(yè)干得好與不好，都應(yīng)當(dāng)感謝企業(yè)給了你一個(gè)平臺(tái)，給了你一份工作，給了你一份收入，可以讓你在競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，有一個(gè)立足之地，可以養(yǎng)活你自己，養(yǎng)活你的父母和家人。

　　按要求完成自己的工作。對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，不是表忠心，也不是發(fā)毒誓，企業(yè)讓你來的目的就是你能完成企業(yè)交給你的工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，只有你把工作完成了，做好了，讓公司滿意了，讓領(lǐng)導(dǎo)放心了，你才實(shí)現(xiàn)了你在企業(yè)存在的價(jià)值與理由，按要求完成自己的工作，是對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的最基本的條件。

　　保守企業(yè)的秘密。企業(yè)的產(chǎn)品價(jià)格，企業(yè)的產(chǎn)品成本，企業(yè)的促銷方案，企業(yè)的銷售政策，企業(yè)的提成比例，企業(yè)的戰(zhàn)略安排，企業(yè)的推廣計(jì)劃，都屬于企業(yè)的秘密，這些都是需要你來保守的一些內(nèi)容，就像一個(gè)國(guó)家有多少軍隊(duì)，有多少導(dǎo)彈，有多少軍艦，什么地方布置了什么導(dǎo)彈，射程是多少，打擊范圍有多廣，這些都是一個(gè)國(guó)家的軍事機(jī)密，做為一個(gè)合格的軍人都需要嚴(yán)格保守，即使對(duì)家人也不能輕易透露，雖然企業(yè)的秘密不會(huì)上升到國(guó)家戰(zhàn)略這樣的高度，同樣的，做為企業(yè)的一員，應(yīng)該在心里有一個(gè)保密“制度”，這即是為企業(yè)保密，同時(shí)，也是為自己保守機(jī)密，因?yàn)槠髽I(yè)受損，對(duì)你本人是一點(diǎn)好處都沒有的，有可能，在企業(yè)被攻擊的同時(shí)，你也失去了這份工作，當(dāng)然，除非你是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手安插的間諜，這個(gè)除外。

　　離開之后說好不說壞。不管是什么原因?qū)е碌碾x開，都要對(duì)這一段經(jīng)歷，十分珍惜，在對(duì)別人說起曾經(jīng)工作過的公司的時(shí)候，只說好，不說壞，其實(shí)，不管你說什么，也許你原來的公司不一定能知道，但是你對(duì)他說的那個(gè)人，那個(gè)企業(yè)，卻可以從這一點(diǎn)上來判斷你是一個(gè)什么樣的人，從前一個(gè)單位出來之后，把前一個(gè)單位說的什么都不是，那如果我讓你來我們公司了，如果你離開的時(shí)候，是不是也會(huì)說企業(yè)的壞話呢?

　　忠告28：作一個(gè)有魅力的人

　　魅力，是一個(gè)人人都追求的事情，成熟，是一種成長(zhǎng)的魅力，關(guān)懷，是一種人性的魅力，體貼，是一種溫情的魅力，周到，是一種感動(dòng)的魅力，在工作上，在生活上，在情感上，一個(gè)有魅力的人，可以打動(dòng)周圍的每一個(gè)人，成就自己的個(gè)人符號(hào)。

　　做一個(gè)在工作上有魅力的人。一個(gè)人在工作光有能力，只能說這個(gè)人很有工作能力，談不上有魅力，真正有魅力的人，不但在自己的工作上有一流的能力，同時(shí)可以通過自己的能力，來帶動(dòng)與之相關(guān)的每一個(gè)人的能力的發(fā)揮，讓每個(gè)人都因?yàn)榕c你工作上的配合，感覺是快樂的，開心的，難忘的，這樣，你才是一個(gè)在工作上有魅力的人。

　　作一個(gè)在生活上有魅力的人。辦公室人與人之間，除了工作上的接觸之外，更多的則是點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事，事情雖小，處理方式卻各有千秋，大的不說，就說辦公室有人感冒了吧，再平凡不過的一件小事，有的人則就當(dāng)沒發(fā)現(xiàn)，有的人則會(huì)說快點(diǎn)吃藥，有的人則會(huì)趕緊給感冒的人倒水，有的人則會(huì)悄悄把一盒感冒藥放在辦公桌上，并附上一個(gè)小紙字：按時(shí)吃藥，早日康復(fù)，多注意休息。點(diǎn)滴小事，反映的是不同人的感情，也折射出了不同人的魅力。

　　做一個(gè)在思想上有魅力的人。同一個(gè)辦公室，可能即有70后，又有80后，也有90后，70后的沉穩(wěn)，80后的迷茫，90后的反叛，形成了一個(gè)復(fù)雜多彩的思想世界，也許，在工作之外，辦公室可能也是當(dāng)前社會(huì)的一個(gè)小縮影，娛樂、八卦、愛國(guó)、憤青，同一件事情，可能都會(huì)在辦公室形成一派甚至幾派不同的意見，思想的火花，真實(shí)表達(dá)自己，不輕易否定別人，對(duì)一個(gè)問題的分析有理有據(jù)，不偏頗不倒墻，永遠(yuǎn)做一個(gè)真實(shí)有性格的自己，讓自己成為一個(gè)在思想上有魅力的人，雖然有不同意見，但你的想法依然會(huì)魅力十足，這就是思想的影響力，思想的魅力。

　　做一個(gè)在性格上有魅力的人。開朗、大方，心胸寬廣，富有正義感，樂于助人的人無疑在性格上是一個(gè)有魅力的人，在辦公室，本來就是一個(gè)相對(duì)封閉的環(huán)境，大家需要開朗、活潑大方的人來給辦公室增添一絲絲氣氛，當(dāng)然，這一切都只是在不影響工作的前提下給枯燥辦公室的生活添加一些調(diào)味品。

　　同為同事，大家都喜歡你是一個(gè)心胸寬廣的人，而不是那種因?yàn)橐稽c(diǎn)小事就生悶氣，發(fā)誓誓死不相往來的人，當(dāng)然，如果再有一點(diǎn)正義感，路見不平拔刀相助，遇到同事工作上、生活上有困難時(shí)，該***時(shí)就***的人，就更棒了。

　　職場(chǎng)如一個(gè)舞臺(tái)，不同的人都在用自己對(duì)生活的理解，表演自己的職場(chǎng)大戲，在這其中，你或許是主角，或者是配角，而那些有魅力的人，無疑是大家眼中的主角，你呢?

　　忠告29：學(xué)會(huì)從基層做起

　　不管到一個(gè)什么樣的企業(yè)，首要的是要了解這個(gè)企業(yè)，如果你是剛剛畢業(yè)，或者是在職場(chǎng)沒有多久，對(duì)于新畢業(yè)的學(xué)生來說，也許你胸懷壯志，要在這個(gè)企業(yè)做一番讓企業(yè)滿意，讓人刮目相看的大事，不管你是豪情萬丈，還是能力在身，新到一個(gè)企業(yè)，你要明白一點(diǎn)，工作是一點(diǎn)點(diǎn)做出來的，能力是一點(diǎn)點(diǎn)得到提升的，也許你在學(xué)校是專業(yè)課第一名，能力也很出眾，抑或是在別的企業(yè)工作做的很好，這一切對(duì)你新到的企業(yè)來說，都只能代表你的過去，是浮云，企業(yè)不是要看你的過去，過去只能代表你的過去，企業(yè)最重要的是要看你在這個(gè)企業(yè)的做為，是不是適合這個(gè)企業(yè)，能不能在這個(gè)企業(yè)做好。

　　學(xué)會(huì)從底層做起，不要夸夸其談，要扎實(shí)工作。也許在面試的時(shí)候，會(huì)和面試官大談自己在學(xué)校時(shí)的輝煌，在其它企業(yè)的成績(jī)，與其它成績(jī)平平，能力平平的人相比，也許這些都可以為你進(jìn)入這個(gè)企業(yè)加分，把自己好的一面，把自己的工作能力和成績(jī)，通過精彩的語言展現(xiàn)給面試的人，無可厚非，但一旦進(jìn)入這家企業(yè)，一旦成為企業(yè)的一分子，你的這些成績(jī)和能力，就再也不要成為你夸夸其談的談資，而是要扎扎實(shí)實(shí)地做好你手中的工作，一開始進(jìn)入企業(yè)就低調(diào)的人，不代表就是沒能力的人，相反，一開始進(jìn)入企業(yè)，就大談特談，夸夸其談其過去的人，卻會(huì)被人認(rèn)為是一個(gè)只能吹，而能力不行的人，當(dāng)然，不管開始怎么樣，判斷這個(gè)人行與不行的標(biāo)準(zhǔn)，就是工作的好壞。

　　一進(jìn)入企業(yè)就身居高位的人，要善于從基層開始了解企業(yè)。對(duì)于企業(yè)的高層來說，從工作上來講，是不可能會(huì)從基層做起的，一個(gè)是不現(xiàn)實(shí)，另一個(gè)是老板也不允許。但是從企業(yè)最基層開始了解企業(yè)，卻是非常有必要的。也許你經(jīng)常能碰到，企業(yè)新入職的一些高層，日常的工作就是和老板和其它高層，白天晚上的在一起開會(huì)，然而卻很少有人有走進(jìn)基層崗位，了解基層人員的想法，從基層開始了解公司的做法，殊不知，從高層那里了解的想法，只是管理層面、戰(zhàn)略層面、決策層面的，而對(duì)于企業(yè)最重要的員工思想、團(tuán)隊(duì)狀況、執(zhí)行能力狀況了解的不多，其制訂出來的新政策、新方案、新制度，雖然經(jīng)過了領(lǐng)導(dǎo)層、管理層的廣泛認(rèn)可，卻在基層的執(zhí)行那里遇到了問題，而由于與基層接觸少，因此，在基層出現(xiàn)了問題，本人還被蒙在鼓里呢，最后的結(jié)果給公司的看法就是，你的能力也不過如此，長(zhǎng)期下去，企業(yè)也會(huì)對(duì)你失去信心，最后不得不一走了之。

　　學(xué)會(huì)從基層做起，不是一件丟人的事，相反，卻是一個(gè)了解基層，實(shí)事求是，廣泛調(diào)研的學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì)，只有對(duì)一個(gè)企業(yè)，從基層到高層都了解透徹了，你在企業(yè)的成長(zhǎng)，才會(huì)越來越快，步子才走得越來越堅(jiān)實(shí)。

　　忠告30：要有一顆君子之心

　　其實(shí)早在幾千年前，我國(guó)的古人就知道：“近君子，遠(yuǎn)小人”、“君子坦蕩蕩，小人常戚戚”，其實(shí)不管在什么時(shí)候，什么國(guó)家，什么社會(huì)，人們都喜歡那些品行高尚、高風(fēng)亮節(jié)、一身正氣、為人正直的君子，相反，那些卑鄙無恥、包藏禍心、品格低下的人，為所有人所不齒。同樣的，在職場(chǎng)，也是即有君子，又有小人。

　　存君子之心。對(duì)每一個(gè)人要存一顆君子之心，不管是對(duì)老板還是對(duì)同事，不管是對(duì)和自己關(guān)心好的，還是和自己有過結(jié)，關(guān)系不好，甚至合不來的人，永遠(yuǎn)要用一顆君子之心，不管別人是怎么想你的，而你呢，永遠(yuǎn)有一顆君子之心，不管在什么情況下，都不為所動(dòng)，小人之心不可有。

　　行君子之事。也許是因?yàn)槟臣?，因?yàn)槟撤N原因，別人做了小人，讓你遭受了傷害，感覺很受傷，某天，正好有一件事，擺在你和那個(gè)小人之間，怎么作完全取決于你，如果此時(shí)，利用這件事對(duì)其進(jìn)行懲罰也未償不可，但是，以怨報(bào)怨，怨怨相報(bào)何時(shí)了，小人所做之事，不用你來懲罰，老天自有公道，行君子之事，你將贏得對(duì)你不利的人的尊重。

　　發(fā)君子之言。古人有云“人言可危”，在職場(chǎng)，確實(shí)如此，老板如果要想了解一個(gè)人在公司平時(shí)的言行啊，個(gè)人的工作能力啊，和同事之間的關(guān)系啊，總是會(huì)通過和別人的談話，從側(cè)面來了解這個(gè)人，當(dāng)老板通過你來了解某一個(gè)人的時(shí)候，多出善言，多講實(shí)話，發(fā)君子之言，不管這個(gè)人和你關(guān)系是好還是壞，都要從客觀的角度，不偏不袒，以公正的態(tài)度對(duì)待每一個(gè)人。

　　結(jié)君子之交。君子之交淡如水，說的是，君子之間的交往，不為功利而交往、不為金錢而交往，不為利用而交往，不為拉幫拉伙而交往，我們經(jīng)常能看到，在許多企業(yè)，都存在一些三個(gè)人一幫，五個(gè)人一伙拉幫結(jié)伙的現(xiàn)象，一旦發(fā)生，這些人與某個(gè)人或者某個(gè)部門意見不和，利益相沖突，這些人就會(huì)聯(lián)合起來，或向公司，或者老板施壓，或是策劃一系列排擠事件，力圖將對(duì)方擠出公司，這種情況的出現(xiàn)，即可以說是在我國(guó)國(guó)內(nèi)職場(chǎng)的一個(gè)特殊現(xiàn)象，也與職場(chǎng)每一個(gè)人的職業(yè)素質(zhì)有不可分割的關(guān)系，同時(shí)還與這個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化有關(guān)，一個(gè)有無數(shù)個(gè)利益團(tuán)伙而非企業(yè)所需要的團(tuán)隊(duì)而存在的企業(yè)，一定不是一個(gè)好企業(yè)，其團(tuán)伙之間的交往，絕非君子之交，而是利益，而企業(yè)一旦陷入這種復(fù)雜的團(tuán)伙之爭(zhēng)，企業(yè)將不企業(yè)，一個(gè)人在這個(gè)企業(yè)的前途，又能有多大呢?

　　存君子之心，行君子之事，發(fā)君子之言，結(jié)君子之交，做一個(gè)職場(chǎng)坦蕩蕩的君子吧，不要去做一個(gè)人人喊打的過街小人。

　　忠告31：把公司的事情當(dāng)成自己的事情

　　你也許會(huì)說，公司的事情永遠(yuǎn)是公司的事情，不是你想管就能管的，是的，沒錯(cuò)，公司的決策權(quán)永遠(yuǎn)都在老板那里，包括人事權(quán)、財(cái)務(wù)權(quán)、決策權(quán)，這些事情當(dāng)然不是你所能管的，這里說的公司的事情，是你工作的事情，包括你身邊一些細(xì)小的事情，雖然小，但卻無時(shí)不在考驗(yàn)著你的主人翁精神，是的，大的事情你管不了，不過一些微小、力所能及的一些小事，你有沒有把他當(dāng)成自己的事情呢?

　　比如節(jié)約紙張，關(guān)燈鎖門的事情;比如節(jié)約用電、用水的事情;比如辦公室的環(huán)境問題，這些你可以管得到的事情，你可管可不管的事情，這些你不管也許不會(huì)有人說你什么，你管了也許會(huì)正好讓領(lǐng)導(dǎo)讓老板看到了，覺得你把公司的事情當(dāng)成自己的事情，能夠從小事做起，會(huì)得到批評(píng)和表?yè)P(yáng)，也有可能沒人看到，你作了就是作了，沒有什么，別人不會(huì)把它當(dāng)回事，就像你不把這件事當(dāng)成一件事一樣。

　　不要養(yǎng)成這是別人的事的思維定勢(shì)。一個(gè)企業(yè)，會(huì)隨著崗位的不同而有專門負(fù)責(zé)不同事情的人，比如辦公室衛(wèi)生是保潔的事情，辦公室用電是電工的事情，辦公室的計(jì)算機(jī)是網(wǎng)絡(luò)部的事情，你而負(fù)責(zé)的事情，就是你自己的事情。這樣在遇到每件事情的時(shí)候，只要不是自己職責(zé)范圍內(nèi)的事情就事不關(guān)已，高高掛起，有時(shí)，甚至為了一個(gè)小小的紙片，而要打好幾個(gè)電話，把保潔阿姨從一樓叫到五樓，來為你撿一片小小的紙片，人一旦養(yǎng)成什么事情都是別人的事情的思維定勢(shì)的時(shí)候，就會(huì)完全把自己和周圍的人對(duì)立起來了，時(shí)間一長(zhǎng)，別人的事情是別人的事，你自己的事是你自己的事，你的事，就再也不會(huì)有人管了，也就把自己孤立起來了，得不償失。

　　老板都喜歡把企業(yè)的事情當(dāng)自己事情的員工。在職場(chǎng)，沒有那位老板喜歡那種，地上有垃圾視而不見，下了班辦公室沒人了不關(guān)燈就走，衛(wèi)生間水龍頭嘩嘩淌水不去關(guān)上、視而不見的員工，在企業(yè)，不只工作是大事，你所面臨的事情都是大事，以小見大，見微知著，也許只是地上的一個(gè)小小的紙片，你沒去處理，在一定的情況下，正好又被你十分注重細(xì)節(jié)的老板看到了抓住不放，足可以給你造成很大的麻煩，甚至讓你失去信任、失去工作。

　　在職場(chǎng)，不管是老板，還是普通員工，都喜歡那種把公司的事情當(dāng)自己事情，把別人的事情當(dāng)自己的事情來作的員工，因?yàn)橹挥芯哂羞@種心態(tài)的人，才是一種具有積極心態(tài)的人，即使現(xiàn)在他能力還不是十分突出，職位也還不是特別重要，但只有他有一種把企業(yè)的事情當(dāng)自己事情的心態(tài)，就會(huì)想辦法把身邊的事情做好，其能力的提升，也會(huì)是迅速的，這種具有積極心太的人，離機(jī)會(huì)的降臨還會(huì)遠(yuǎn)嗎?