在職場中，能力可以有大小，人品卻容不得打折扣。

　　人品的作用在我們的職業(yè)生涯與人生歷程中意義深遠！很多人對于這一點缺乏深刻的認識，過分地注重技巧、權(quán)謀和手段，卻忽視對自己良好品德的塑造與培養(yǎng)。

　　目睹別人的成功，不少人常常會發(fā)出"時運不濟"的慨嘆--不是沒有遇到好的機會，就是沒有碰到好的老板，再不然就是因為……很少有人能真正從自己身上去找根源，去思考自己的做人品質(zhì)是否過硬、是否令人贊賞。

　　有些人雖然很有才干，但他們品德不端，常常存在一些投機心理，不想長期為組織效力，而只是想短期內(nèi)獲得個人利益。像這樣的人即使再專業(yè)、再有才干也會被眾多單位拒之門外。事實上，哪怕是一個"才高八斗"的人，倘若輕視人品的自我修養(yǎng)和塑造，他也絕對成不了真正的"人才"。

　　其實，高尚的品德并非一定要做出什么驚天動地的壯舉，往往那些我們身邊隨時隨地都有可能遇到的小事中，就透射出一個人品德的高下。在具體工作中，品德優(yōu)良的人總能從一件件具體的事情做起，立足現(xiàn)實、立足本職，做好崗位上的每一件工作，將品德修養(yǎng)貫穿到日常的工作、學(xué)習(xí)和生活中去，落實到一點一滴的貢獻與奮斗之中。

　　A、B、C三個好朋友大學(xué)畢業(yè)后南下廣州求職，他們在一家電子廠找到了工作，他們以為自己能干很好的工作，都很興奮。上班第一天，經(jīng)理把三個人帶到車間生產(chǎn)流水線旁，原來是讓他們當(dāng)操作工，三個人都很失望。經(jīng)理說："你們的試用期是一個月，然后我們再決定是否繼續(xù)聘用你們。"

　　公司訂單很多，一天24小時開足馬力生產(chǎn)，三個人白班、中班、夜班交替著上。最難熬的是從半夜1點到早上8點的夜班，他們不但要上好班，還要和陣陣襲來的瞌睡蟲較量。當(dāng)他們下班后疲憊不堪地回到宿舍，連早餐都不想吃了，倒在床上就睡。大學(xué)里憧憬的美好未來似乎離他們漸行漸遠了，但他們心里還存有一份期望，期望過了試用期后廠里會讓他們做一些技術(shù)工作，至少不會還讓他們當(dāng)流水線的操作員了。

　　試用期的最后一天是一個夜班。三個人自認為表現(xiàn)不錯，通過試用應(yīng)該設(shè)問題。那天去上夜班時，很遠就看見經(jīng)理在廠房門口站著。見到他們，經(jīng)理就說："實在抱歉，你們?nèi)硕紱]有通過公司的試用，這個夜班上完后，請你們離開工廠。"說完，他把這個月的工資交給三個人后就走了。三個人呆呆地站在那里一言不發(fā)。

　　過了很久，A說："上班時間到了，我們還是去上班吧!"

　　"把我們炒了魷魚，還上什么夜班?你傻啊!"B沖A吼道。

　　"反正工資已經(jīng)拿了，最后一個夜班我才不去呢！"C說。

　　A心里其實也很難過，但他不愿看到因為不來上夜班而影響整條生產(chǎn)流水線。

　　"就站好最后一班崗吧！"A對另外的兩個朋友說，但他們卻頭也不回地走了。

　　最后一個夜班，多了一份疲憊，更多出一份失落，A強打精神，盡量使情緒不影響工作。下班鈴響了，A離開工作臺時又忍不住朝那里多望了幾眼，畢竟它伴隨了自己整整一個月，竟有些依戀了，不知不覺，他的淚水涌了出來。

　　A走出廠房，意外地發(fā)現(xiàn)經(jīng)理正站在廠房門口，他微笑地對A說："小A，你的試用期正式結(jié)束了，明天到廠辦公樓接受新職位的任命!"A簡直不相信自己的耳朵，經(jīng)理看到A滿臉的疑惑，意味深長地說："你們?nèi)齻€人都很優(yōu)秀，但我們要選擇一個最優(yōu)秀的。你和他們相比，多了一份難能可貴的品德，因此我們選擇了你!"

　　有什么樣的人品，就會有什么樣的工作業(yè)績與生命質(zhì)量。人與人之間并沒有多大不同，成功與失敗、卓越與平庸之間的迥異之處正在于人品的高下。

　　拿破侖·希爾說過，"世界上最成功的人都是在克服自己個性的某些弱點后，才開始走上成功之路的。"人只有不斷加強自身修養(yǎng)，提高自身品德素質(zhì)，在工作中不斷充實自己，磨練自己，改造自己，才能走向成才，走向成功。

　　優(yōu)秀的人品是個人成功最重要的資本，是人最核心的競爭力。具有優(yōu)秀人品的人，總是會時常從內(nèi)心爆發(fā)出積極的自我力量，可以說，好的人品是推動一個人人生不斷前進的動力。作為員工，做人的首要品質(zhì)是誠實、勤奮、忠誠和正直，這些品質(zhì)比許多能力都重要。

　　作為員工，只有切實加強自己在實際工作中的鍛煉，不斷改造和提高自身的素質(zhì)和能力，才能具有更多的優(yōu)良品質(zhì)，做到不辱使命、不負重托。