當(dāng)你去應(yīng)聘時，面試的人可能這樣問你：“你已經(jīng)告訴我你的各種長處及優(yōu)點了，能不能也告訴我你三個最大的缺點是什么？”

這是個典型難以作答的問題。事實上，因為沿用多時，許多人都很熟悉，多半都能胸有成竹。

“第一，”很多人都會答道：“我可能工作過于努力；第二，我對別人在細節(jié)上的不夠周全而沒有耐心；第三，我工作認(rèn)真，因而不能容忍不把工作當(dāng)一回事的人。”

很顯然的，這些應(yīng)征者把話鋒一轉(zhuǎn)，帶出自己的優(yōu)點，希望面試的人能體會話中的玄機。

但是他們沒有考慮到，有時誠實地認(rèn)知自己的缺點別人喜歡，至少別人認(rèn)為你知道自己有哪些地方還可以加以改進。

福特公司的總裁曾在全體員工面前亮出他自己的缺點，說：

1、我太在意時間。因此，我常常過分系統(tǒng)化，一時之間想玩曾太多的事，因而進度落后，不免焦躁或惱怒。

2、我絕對公私分明。這使我看來不通人情，對與公事無關(guān)的個人小事毫無興趣。

3、我不注重細節(jié)。我有點大而化之，寧可將事情簡化。當(dāng)進行一件重大的計劃時，我常把可能延誤或阻礙整件方案的問題擺在一邊，先將事情做成，最后再來處理這些細節(jié)。這種做法使我不至于在旁枝末節(jié)的崎嶇小徑里迂回打轉(zhuǎn)，繞不出來；但是也可能因考慮不周全，失去一些機會或造成不必要的誤解。

4、我要求的加碼太高。平常我覺得這是個優(yōu)點，但可能也嚇跑了一些我應(yīng)當(dāng)跟他交往的人。

5、我很愛吃東西。美味當(dāng)前，我總是先吃了再說，吃完之后再來擔(dān)心。

福特公司的總裁并沒有因亮出自己的缺點而讓員工瞧不起，相反，員工們更佩服他了。那么，你是否也想想你自己的缺點？你能不能誠實的指出你在個性、態(tài)度、行為上的短處呢？你有沒有看出你的缺點怎樣限制了你的發(fā)展和表現(xiàn)，而使你在職業(yè)生涯上不能更上一層樓呢？