人力資源部受人力資源總監(jiān)領導，直接向人力資源總監(jiān)報告工作。

1．部門職責

（1）人力資源規(guī)劃管理。

1）制定人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準后實施；

2）組織擬定公司機構人員編制，并經(jīng)批準后實施該編制；

3）增編、縮編等申請的受理、調查、執(zhí)行；

4）人力資源支出預算編制，成本控制；

5）其他相關職責。

（2）人力資源規(guī)章制度管理。

    1）人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止；

    2）執(zhí)行經(jīng)批準的人力資源管理制度；

    3）人力資源管理制度的發(fā)放、管理；

    4）人力資源管理制度的解釋和運用；

    5）各單位職責、權限劃分原則和方法的擬定；

    6）各單位職責、權限劃分的草擬，并經(jīng)批準后執(zhí)行；

    7）各單位職責權限劃分的更改、修正草案擬定，并經(jīng)批準后實施；

    8）其他相關職責。

（3）人事管理。

    1）新進、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定；

    2）人事管理辦法的分析研究；

    3）人事管理辦法的修正、實施、廢止；

    4）人事管理辦法的解釋；

    5）人事問題的解決處理；

    6）人事關系的協(xié)調；

    7）其他相關職責。

（4）人事檔案管理。

    1）人事檔案的匯集、整理、存檔；

    3）人事資料及報表的檢查、督辦；

    4）人事報表的匯編、轉呈和保管；

    7）人事統(tǒng)計資料的匯編與管理；

    8）人事異動的調查、分析、研究、記錄；

   11）其他相關職責。

（5）任免遷調管理

1）新進人員的錄用；

2）新進人員聘用手續(xù)的辦理，合同簽訂；

3）在職人員遷調計劃的編制，并經(jīng)批準后實施；

4）在職人員遷調的辦理，遷調事項通知的下發(fā)、登記；

5）遷調人員赴任工作情況的查核、跟蹤；

6）人員停職、復職及停薪留職的辦理；

7）人員解聘解雇等事項辦理；

8）其他相關職責。

（6）薪酬管理

1）擬定薪酬制度，并經(jīng)批準后執(zhí)行；

2）薪酬管理制度和方法的研究、改進；

3）薪酬調整事項的辦理；

4）其他相關職責。

（7）勤務管理

    1）人員請假、勤務事件登記辦理；

    2）人員請假、勤務資料匯編事項；

    3）員工動態(tài)管理；

    4）人員辭職手續(xù)的轉辦；

    5）各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理；

（8）勞務管理

    1）勞動合同的簽訂；

    2）勞動公共關系的建立和維護；

    3）勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進；

    4）其他相關職責。

（9）考評獎懲管理

1）考評制度的擬定，并經(jīng)批準后實施；

2）考評工作的開展；

3）考評結果的審核、簽辦；

4）獎懲制度的研究、修訂、改進；

5）獎懲分析、報告；

6）其他相關工作。

1）培訓制度的擬定，并經(jīng)批準后實施；

2）培訓計劃的編制與實施；

3）職前培訓、進修等開展；

4）培訓考試的開展；

5）培訓效果評估；

6）其他相關職責。

2．部門權力

（1）有權參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

（2）對違反人力資源管理制度的單位和個人，有提請?zhí)幜P的權力；

（3）對各單位員工工作績效實施考核及獎懲的權力；

（4）各級管理人員任免建議權；

（5）部門內部員工聘任、解聘的建議權；

    （6）部門內部工作開展的自主權；