一般人都不愿意卷入辦公室的爾虞我詐里，遺憾的是，有這種想法的人，并沒有認(rèn)清自己跟其他人身在同一條船上的事實(shí)。

    那些想要明哲保身、圖個(gè)耳根清凈的上班族，最后的下場不只是求仁得仁，遠(yuǎn)離是非

    圈，甚至可能連工作都莫名其妙地丟了，還搞不清楚為什么。你大可不必跟著別人惹是生非，但千萬別以為潔身自愛就可置身事外，因?yàn)檗k公室風(fēng)暴從來就不長眼睛。

    辦公室環(huán)境既然是由人構(gòu)成的，每個(gè)個(gè)體的行為，就難免會影響到其他人的想法、整體的氣氛、與工作的進(jìn)程，想在職場上發(fā)光發(fā)熱，除了具備才華，更重要的還有性格、情商（EQ）、社交等許多看不見的能力。才華及專業(yè)能力，只有在你初為職場新鮮人的時(shí)候，能為你的競爭力加分，但當(dāng)你正式躋身工作競技場之后，真正能讓你存活下來的能力其實(shí)是：智慧。辦公室政治考驗(yàn)的就是上班族的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力等各種智慧。
每個(gè)企業(yè)都會有資源有限的難處，而且難免有分配不均的問題，利用一些手段來增加個(gè)人的競爭優(yōu)勢，并不足怪。每家公司都有兩種組織結(jié)構(gòu)：正式的組織結(jié)構(gòu)是可以用圖表顯示的，而非正式的組織結(jié)構(gòu)就是人際關(guān)系，說得簡單點(diǎn)，辦公室政治就是多結(jié)交對你仕途有益的朋友，少在同事間結(jié)怨。

    上班族應(yīng)看清一個(gè)事實(shí)，在辦公室里的政治行為是常態(tài)，沒有政治活動才是特例。

    因此，與其對辦公室政治心懷排斥畏懼，不如放下所有的不屑和無奈，投身其中，享受辦公室政治。那末，何謂辦公室政治？是待人接物的態(tài)度；是應(yīng)對進(jìn)退的分寸拿捏；是害人之心不可有、防人之心不可無。簡而言之，就是廣交朋友，特別是能讓身處權(quán)力核心的人如你的上司之類，成為你的良師益友。

    所謂辦公室政治，常常分為兩類。一類是辦公室厚黑學(xué)，教人如何不擇手段獲致成功、出人頭地，即使勾心斗角、耍壞使詐、犧牲朋友也在所不惜；另一類則像卡耐基這樣，以達(dá)觀正面的角度看待職場政治。兩種途徑，因人而異。最理想的態(tài)度是“適度參與”，但也要懂得時(shí)時(shí)保護(hù)自己。請記住以下幾點(diǎn)：

    第一：辦公室沒有臺風(fēng)眼

    很多人抱著“清者自清、濁者自濁”的心態(tài)看待辦公室政治，以為只要能獨(dú)善其身就可以遠(yuǎn)離是非，但實(shí)情是，地球上沒有真正的中立國，辦公室里也沒有可以明哲保身的人，只要身在辦公室，便是處在暴風(fēng)圈，沒有所謂的“臺風(fēng)眼”可容藏身。

    很多人天真地相信，只要自己專業(yè)過人，工作腳踏實(shí)地，又不惹是生非，總有一天老板會注意到自己這塊璞玉，但結(jié)果往往事與愿違，因?yàn)閷I(yè)不是升遷的惟一指標(biāo)，躲在電腦后面，不與同事交流的人，很難有機(jī)會成為領(lǐng)導(dǎo)者、管理者。

    又有人以為，辦公室政治是高層才有的勾心斗角，跟普通的員工沒關(guān)系，可事實(shí)上，管理層有管理層的政治學(xué)，普通員工也有普通員工的政治考題。

    組織既然是人的組合，每個(gè)人都有自己的優(yōu)先順序和利害關(guān)系，如果學(xué)不會如何協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系，也就別癡心妄想平步青云。

    上班族應(yīng)認(rèn)清辦公室政治沒有旁觀者的現(xiàn)實(shí)，這是一場你不下場參賽就會自動被判出局的游戲。想要獨(dú)善其身的人，下場可能是被大家遺忘，甚至哪一天你就得卷鋪蓋走路。

    我們絕對不是鼓吹上班族在辦公室里興風(fēng)作浪、每役必與，你可以不必下場參與混戰(zhàn)，但卻必須保持消息靈通，隨機(jī)應(yīng)變。

    第二：你成就了團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)也會成就你

    前一陣臺灣知名會計(jì)師阮呂芳周率領(lǐng)著109人的團(tuán)隊(duì)跳槽，引起當(dāng)?shù)貢?jì)界一番震蕩，阮呂團(tuán)隊(duì)業(yè)績占舊東家眾信聯(lián)合會計(jì)師事務(wù)所1/8，每年收入高達(dá)新臺幣1.8億元。這是個(gè)人與團(tuán)隊(duì)相得益彰的最佳例證。

    要不要在公司里搞小圈子，一向是個(gè)難解的兩難習(xí)題，孔夫子云：“君子不群”，但團(tuán)隊(duì)工作本來就需要大家通力合作，想要成功，沒有班底的幫助，將很難成事。要認(rèn)清團(tuán)隊(duì)的成功，就是個(gè)人的成功，個(gè)人對團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)度愈高，在團(tuán)隊(duì)里的份量也愈重，另外，切記將功勞與榮耀歸于團(tuán)隊(duì)的伙伴。

    如果你是個(gè)還搞不清楚狀況的新人，別急著建立自己的小團(tuán)體或是加入別人的小圈子，萬一不小心犯了高層的大忌、踩了別人的地盤，那就別想再在辦公室里混下去。真心地建議你跟每個(gè)同事都保持良好關(guān)系，盡量不要被貼上派系標(biāo)簽。

  第三：你是職場的亮點(diǎn)，還是暗點(diǎn)

    買電視機(jī)時(shí)，有亮點(diǎn)或暗點(diǎn)的都是瑕疵品，但在職場上，不怕成為明亮的超新星，就怕變成不亮的白矮星。想成為職場上的“一等星”，自然要多下點(diǎn)功夫提高自己的能見度。

    如果你自認(rèn)為是職場千里馬，千萬別再癡等伯樂出現(xiàn)，天真地以為只要埋頭苦干真能一舉成名。要知道這年頭伯樂也常面臨自顧不暇的困境，或者也在苦等他們的伯樂。適度為自己制造“出風(fēng)頭”的機(jī)會，有助于開展個(gè)人事業(yè)的康莊大道。

    所謂“人要衣裝、佛要金裝”，現(xiàn)代社會商品的銷售多少都要靠包裝，何況是競爭激烈的職場。當(dāng)你做出某些成績或經(jīng)過努力而提前完成任務(wù)時(shí)，別忘了做做個(gè)人公關(guān)。會議場合是個(gè)不可多得的舞臺，適時(shí)掌握發(fā)言機(jī)會，展現(xiàn)個(gè)人能力，發(fā)出聲音，才能引起老板的注意。

    當(dāng)然，風(fēng)頭太健，便可能招致嫉護(hù)，適時(shí)把人情做給同事可以贏得好感，也算為自己買張保單。跟老板邀功時(shí)，把功勞歸諸團(tuán)隊(duì)和上司，再巧妙提到自己的貢獻(xiàn)。不要害怕別人批評你好大喜功，如果努力沒被同事、上司看到，那你才該擔(dān)心自己的才華被埋沒。

    第四：把同事當(dāng)隊(duì)友，而非對手

    同一個(gè)辦公室里有年齡、條件相仿的同事實(shí)在是件討厭的事，人人都會把你們兩個(gè)拿來比較。其實(shí)辦公室里同事間本來就是既合作又競爭的關(guān)系，若換個(gè)角度想，以健康心態(tài)看待競爭關(guān)系，當(dāng)同事的能力愈來愈強(qiáng)，等于是在無形中促使你提升實(shí)力。更何況，在全球化時(shí)代，本來就不應(yīng)該把眼光局限在一個(gè)屋檐下的同事，而應(yīng)該將全球的精英視為真正的競爭者，如此一來，自然就不需要把同事當(dāng)“冤家”看待了。

    器量狹小、排擠同事的人，一定也會遭到其他人的排擠；把同事當(dāng)做阻擋前途的障礙，一定難以在辦公室里立足。對于在辦公室里跟自己有競爭關(guān)系的人，不妨試著去贊美他，或請他幫一個(gè)小忙，往往可以神奇地化解彼此間的敵意，在職場上，減少一個(gè)敵人的價(jià)值勝過增加一個(gè)朋友。

    更積極的態(tài)度應(yīng)該是，將能量放在挑戰(zhàn)更高的目標(biāo)上，真正的敵人永遠(yuǎn)等在你視線以外的地方伏擊，何不把在內(nèi)部競爭的力氣省下來向外發(fā)展？

    第五：伴君如伴虎

    在老板面前，不必自覺矮人一截。與上司溝通，只要考量“天時(shí)、地利、人和”，多半出師必捷。所謂天時(shí)是“時(shí)機(jī)”，別挑老板正在氣頭上時(shí)找他談事情；地利是“場合”，若是不適宜在公開場合談?wù)摰氖虑?，最好找機(jī)會私下與老板協(xié)商；人和是“話題”，先了解老板的個(gè)性，才知道施力點(diǎn)何在，花最少的力量，爭取最大效果。

    此外，別以為只有當(dāng)眾令老板下不來臺才是挑戰(zhàn)老板權(quán)威。當(dāng)老板發(fā)火罵人時(shí)，你的解釋通常只會讓他的火氣更旺，有的時(shí)候當(dāng)老板怒火攻心、罵不絕口時(shí)，嘻皮笑臉地對他說一聲“謝謝！”反而讓他霎時(shí)沒了脾氣。

    所謂“高處不勝寒”，身居高位的老板也會感到孤獨(dú)，也會有不為人知的辛酸，如果能站在老板的角度設(shè)身處地著想，說不定會找到與之溝通的合適的切入點(diǎn)。

    第六：適應(yīng)突如其來的份外工作

    當(dāng)上司交代你不屬于份內(nèi)工作的時(shí)候，通常有兩種情況，一是他認(rèn)同你的能力，給你超越職位的挑戰(zhàn)；另一種則是他假公濟(jì)私，把你當(dāng)小丫頭使喚，要你幫他處理私人的事。

    理想的狀況是，你做了份外的事，而且做得很好，能得到應(yīng)得的回饋，如新的職位或新的工作機(jī)會，或者你私底下幫了老板的忙，將來他會還你一個(gè)人情。

    但事情的發(fā)展也可能不如想像的那般美好，比如你接下了額外的工作，但老板卻是抱著不用白不用的心態(tài)，或把你當(dāng)成不要錢的老媽子，替他接送小孩兼臨時(shí)保姆。

    也有可能是同事請你幫忙，你不好意思拒絕，擔(dān)心會因此影響人際關(guān)系。一次兩次以后，對方卻食髓知味，存心占你便宜，令你后悔莫及。

    私下幫忙，只能偶一為之，而且要讓對方清楚地知道你是賣他一個(gè)人情，不能養(yǎng)大他的胃口，該拒絕時(shí)，就要明白地說不，當(dāng)對方知道你的分寸底線何在時(shí)，自然就不會再三試探。

    有一種情況，是即使沒有報(bào)酬你也應(yīng)該去爭取的份外工作，那就是當(dāng)你想要爭取某個(gè)職位，卻沒有相關(guān)背景或任何優(yōu)勢的時(shí)候。比如你現(xiàn)在只是一個(gè)總機(jī)小姐，但你想成為公司的業(yè)務(wù)人員，你大可以向主管表達(dá)愿意不拿薪水而分擔(dān)業(yè)務(wù)工作。當(dāng)你具備了一定經(jīng)驗(yàn)并向該部門主管證明你的能力后，自然有機(jī)會轉(zhuǎn)做正式業(yè)務(wù) 。

 

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