企退養(yǎng)老金有望再次上調？
發(fā)布: 2010-10-23 13:13 | 作者: 田嘉力

　　2010年10月22日《北京晚報》消息，記者今天從人保部舉行第三季度新聞發(fā)布會上獲悉，截止到9月份，我國就已經超額完成了全年900萬人的城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標，86.7%的統(tǒng)籌地區(qū)大部分住院醫(yī)療費用實現(xiàn)了醫(yī)保即時結算，而且企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金有望再次上調。

　　也就是說，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金繼“六連漲”之后將迎來第七次“連漲”。將再一次刷新“養(yǎng)老金六連漲史無前例”的紀錄。然而，公眾反應卻頗為平靜。特別是企業(yè)退休職工，大家?guī)缀鯖]有興趣推測第七次“連漲”的幅度是10％還是別的什么了。企業(yè)職工現(xiàn)在關心的是《勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要（2006年—2010年）》所確定的目標“縮小企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平與機關事業(yè)單位退休人員退休費水平的差距”何時實現(xiàn)。如果“縮小差距”的目標得以實現(xiàn)，則再增10％還是1％，甚至只是0.1％，都無關緊要。關鍵是“縮小差距”。

　　因為，“縮小差距”符合公平正義的原則，也符合把蛋糕分配好的原則。但大家都清醒的認識到，橫在“縮小企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平與機關事業(yè)單位退休人員退休費水平的差距”面前有兩大障礙。這兩大障礙都是由人保部官員透露給公眾的。其一，養(yǎng)老金的增長要與在崗工人的工資相適應。（在崗工人工資低，問題出在資本家身上；退休職工養(yǎng)老金低是政府的責任。人保部官員說養(yǎng)老金要和工資相適應，是不是把責任主體搞錯了？）其二，養(yǎng)老金存在“空賬”和“缺口”，而且還很大。比如，人保部舉行的第三季度新聞發(fā)布會上就特別強調“上一季度社會保險基金支出的增幅又是再一次大于收入的增幅，而且實發(fā)退休金額的數(shù)額也在不斷增大，社會保險基金尤其是養(yǎng)老保險基金支付壓力增大”。再加上國家正在考慮把幾億農民的養(yǎng)老問題也一并解決。想必困難就更大。人保部官員雖然沒有說解決農民養(yǎng)老問題的“空賬”和“缺口”有多大以及如何解決，但以常理推之，應該是特別巨大。企業(yè)退休職工有5000萬人，每年就有養(yǎng)老金缺口8000億之巨，如果把幾億農民的養(yǎng)老也考慮進去，其缺口不啻一個天文數(shù)字。因此，中華養(yǎng)老已經到了最困難的時候。

　　所以，做為一個企業(yè)退休職工我也充分理解國家的困難，我不再奢望在短時期內解決“縮小企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平與機關事業(yè)單位退休人員退休費水平的差距”的目標了。但我有三點希望：第一，人保部的官員應該實事求是，不要再空頭許愿“縮小企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平與機關事業(yè)單位退休人員退休費水平的差距”，也不要再鼓動記者寫“養(yǎng)老金×連漲史無例”、“每次都贏得企業(yè)老人的熱烈掌聲”這種令人反感的文章。要知道，隨便許愿卻不兌現(xiàn)，是要負法律責任的。報道中歪曲事實也是要負法律責任的。第二，人保部應該跳出“養(yǎng)老金空賬”和“養(yǎng)老金缺口”的巢臼另辟蹊徑，否則，中華民族很可能會被這巨額的“空賬”和“缺口”壓垮的。

　　第三，全國人民要共度難關?？紤]到幾億農民的養(yǎng)老金要“從無到有、從低到高、從小到大”，從現(xiàn)在起，政府機關人員的退休費至少在10年以內不要再增加，特別要從人保部副司以上領導干部做起。如果可能，人保部領導干部的退休費不但不能增加，還可以考慮適當降一點，以示共度難關，以示以身做則，以示與全國的農民一道“從無到有、從低到高、從小到大”。只要領導干部以身做則了，一切矛盾都將會消失。一切的抱怨都會化解。