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這個(gè)問(wèn)題可以反映求職者的兩方面問(wèn)題，心態(tài)上隨便，性格上的粗心，而這些絕對(duì)是企業(yè)對(duì)于求職者不想看到的。簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是時(shí)間等順序上的錯(cuò)誤這是極端低級(jí)的，如果求職者有這方面的問(wèn)題，希望可以反復(fù)檢查自己的簡(jiǎn)歷，有時(shí)候一點(diǎn)細(xì)節(jié)就可以影響求職的走向。、薄薄的一張紙，很多求職者便拿著它來(lái)面試，上面非常齊整的敘述著工作的經(jīng)歷，如此老實(shí)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓HR看得哭笑不得。對(duì)于外企來(lái)說(shuō)，不在乎你的工作歷程，更多的是在乎在工作中取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)。而且如此簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有突出自身的特點(diǎn)，企業(yè)無(wú)法知道你的特長(zhǎng)，這樣有限的信息，會(huì)讓加拿大企業(yè)的HR忽略掉你。
面試的時(shí)候，自信的介紹自己是成功的關(guān)鍵，溝通能力是現(xiàn)在企業(yè)必備的職能，如果不能明確表達(dá)自己的意見，在介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，回答問(wèn)題讓人摸不著頭腦，聲音似乎是自言自語(yǔ)，這樣的求職者即使知識(shí)很豐富，也會(huì)被企業(yè)拒之門外。另外有些人卻是前面所述說(shuō)的人群中的另一個(gè)極致，過(guò)分的自信便是自負(fù)，而在面試過(guò)程中自吹自擂者也無(wú)法獲得HR的好感。因?yàn)轱@而易見，他們肯定會(huì)認(rèn)為這樣的人在一個(gè)團(tuán)隊(duì)往往會(huì)影響工作氣氛，公司不會(huì)為了一個(gè)人而耽誤整組人，所以在面試工程中謙虛的態(tài)度是必要的。 |
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