華夏幸福基業(yè)視員工為內(nèi)部客戶，為其提供全方位培訓(xùn)服務(wù)和多元化職業(yè)發(fā)展路徑。華夏幸?；鶚I(yè)員工自身價(jià)值的突破，是華夏幸福基業(yè)企業(yè)價(jià)值的重要組成部分。
　　
　　華夏幸?；鶚I(yè)培訓(xùn)體系
　　
　　 華夏幸福基業(yè)培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)是與員工的職業(yè)發(fā)展緊密相連，華夏幸?；鶚I(yè)將為員工提供關(guān)于“領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展類”“通用技能”與“專業(yè)技能”三大類培訓(xùn)，從而有效對員工的知識、技能、職業(yè)精神三個(gè)方面進(jìn)行有效的提升。同時(shí)，華夏幸?；鶚I(yè)將提供各種系統(tǒng)完整的專業(yè)化評估體系，由此協(xié)助員工有效的選擇不同的課程。
　　
　　華夏幸?；鶚I(yè)職業(yè)發(fā)展平臺
　　
　　 華夏幸?；鶚I(yè)的每位員工，都可以通過自身良好的績效表現(xiàn)、并根據(jù)其目前管理職位，在職業(yè)成長過程中采取主動(dòng)溝通的方式，充分與其的直接上級進(jìn)行有效溝通。 華夏幸?；鶚I(yè)員工的職業(yè)發(fā)展不會被限定在目前所處的部門、公司或地區(qū)。多樣性的能力及廣泛的經(jīng)驗(yàn)將會受到高度重視。華夏幸?；鶚I(yè)員工可以在公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)足夠多的機(jī)會助其成長，從而將擁有能夠大展宏圖的空間和自主權(quán)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的突破。
　　
　　華夏幸福基業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展
　　
　　 華夏幸?；鶚I(yè)將根據(jù)不同層級管理者提供具有華夏特殊領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展類課程，它主要分為三個(gè)層級，基礎(chǔ)領(lǐng)導(dǎo)力提升、中層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展及高級領(lǐng)導(dǎo)力戰(zhàn)略類課程。根據(jù)管理人員在華夏不同的發(fā)展階段，可以選擇不同的課程體系。華夏幸福基業(yè)并根據(jù)管理者的培訓(xùn)評估結(jié)果進(jìn)行360度考量，確定其下一階段的學(xué)習(xí)計(jì)劃。
　　
　　公平教育機(jī)會
　　
　　 華夏幸?；鶚I(yè)為華夏各級員工提供全方位的專業(yè)化培訓(xùn)服務(wù)，每位華夏人都將有機(jī)會全方位參與到自身職業(yè)發(fā)展通路的設(shè)計(jì)當(dāng)中，并有機(jī)會挑選公司每年公布的各類課程。
　　
　　學(xué)習(xí)途徑
　　
　　 圍繞培訓(xùn)體系建設(shè)的逐步展開，華夏幸?；鶚I(yè)會提供給員工不同的學(xué)習(xí)方式：例如：管理工作坊、實(shí)時(shí)討論，管理論壇及E-LEARNING系統(tǒng)（2011年遠(yuǎn)程管理網(wǎng)絡(luò)教育投入使用）。