一、中共中央、國務(wù)院1998年6月9日《關(guān)于切實(shí)做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》中指出：“企業(yè)不許逃避社會(huì)責(zé)任，把職工向社會(huì)一推了之，要對職工負(fù)責(zé)到底。”  
      二、國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人早在1998年就明確指出：所謂企業(yè)“買斷工齡”的做法(即企業(yè)按職工工齡給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不再給職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇)是絕不允許的，也是不合法的。（見《中國剪報(bào)》1998年12月25日頭版頭條）。  
      三、 勞動(dòng)部(勞部發(fā)1995年262號文件)指出“買斷工齡”的做法是錯(cuò)誤的，必須子以糾正。  
      四、國家經(jīng)貿(mào)委1998年7月10日在《人民日報(bào)》上刊登的《緊急通知》指出：“無論采取哪種企業(yè)改制方式，都不能采取搞運(yùn)動(dòng)的方式開大會(huì)進(jìn)行動(dòng)員，不能急于求成，不能強(qiáng)迫命令，不能壓指標(biāo)、定任務(wù)。”  
      五、1998年8月5日《人民日報(bào)》社論指出：“國有企業(yè)改制方式要充分征求群眾意見，不能強(qiáng)迫命令。對大多數(shù)職工抵制和反對的方案，不能依據(jù)少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)意圖強(qiáng)制推行。  
      六、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三章第二十七條指出：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。”  
       七、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)該遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。”  
      八、1999年國家勞動(dòng)部和社會(huì)保障部聯(lián)合頒布的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例、擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍、加強(qiáng)基金征繳工作的通知》中規(guī)定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。”  
      九、國家勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1996〕354號《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》中規(guī)定：用人單位對符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：  
      (1)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；  
      (2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；  
      (3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；  
      (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。  

十、《勞動(dòng)法》第三章第二十條指出：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。”  

十一、《勞動(dòng)法》第三章第十八條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效：  

     （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；  

     （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。  

十二、《中華人民共和國合同法》第五十二條和第五十四條指出：“企業(yè)和用人單位采用欺詐，強(qiáng)迫手段迫使勞動(dòng)者簽訂的顯失公平的合同，屬無效合同，當(dāng)事人有要求撤消的權(quán)利。”