尊敬的陸老師：

您好！我是您的忠實的讀者。前段時間看完了《潛伏在辦公室》，現(xiàn)在又在看《潛伏在辦公室—第二季》。

您寫的書讓我知道了許多學不來的東西。在此感謝您—一個用文字行善的儒者。

現(xiàn)在本人在工作上遇到了一個困惑，望您幫我提出建議。本人會計本科畢業(yè)5年，今年27歲，目前在一家機械制造行業(yè)的財務部當一個小會計，中級職稱。工作范圍就是對一般經(jīng)濟業(yè)務進行憑證錄入，報表編制、往來帳核算、物資核算等等。本來風平浪靜地在這個企業(yè)干了3年，不知道用風平浪靜適當不適當，本人屬于老實，無爭型，不怕吃虧，只想把份內(nèi)事做好，現(xiàn)在看了陸老師的書，想法有所改變,并越覺得自己在職場生涯中問題多多?，F(xiàn)在遇到的問題是，大約一年多前部門又來了一個大學剛畢業(yè)的新女同事小A，，因為她親戚的關系進來的。我這人心屬于慈軟型，隱忍性，所以很多時候都不好拒絕別人，嘴巴上又說不出口。小A年紀比我小5歲，說話口無遮攔，脾氣直接，性格偏激，從進公司到現(xiàn)在一直跟我關系甚密，辦公桌面對面，吃飯一起，下班一起。公司的人都曉得我和她關系甚密，我也覺得這樣不好，可嘴巴上說不出口。當然，私下里我也跟她交流了許多私事。我其實不想跟她來往過密，在這方面我寧愿跟她只是一般同事而以，我覺得還是自己保持一點獨立性好些?？刹粫缘迷撛趺撮_口跟她說。

更重要的是，現(xiàn)在我自己份內(nèi)的工作，她有時都要插上手。其實我們部門各自的會計人員工作都有分工，她仗著跟我關系好，以幫忙的名義，學習我手頭的東西。我有時覺得還是給她一個學習的機會，并把手上的一些事情拿給她做，有時還要教她。這樣就快2年了。到現(xiàn)在，她似乎覺得我手上的工作應該就是她做的，好象覺得理所當然的地要做了。我似乎覺察到有什么不對。我很多次間接地告訴了她我的想法，大意就是說我自己的工作我自己能夠獨立完成，并謝謝她的幫忙，或者說自己本來事情就少，別人還以為自己一天都很悠閑一樣。但她聽不進，并執(zhí)意要做我手上的工作。我知道因為自己心太軟，因為自己太老實，明明可以說不，為什么就這么窩囊呢？本來是自己的利益，卻把自己的利益一點一點讓給別人，搞不好以后她借位上爬，我的工作倒真的成了她的工作了。而且她知道我現(xiàn)在在計劃準備懷孕，她曾對我說過，希望我快點懷孕，這樣她就可以做我的工作了。當時聽了心里真的一個寒呀~~~。

順便有個小插曲說一下，小A才來公司的時候，領導安排的工作她大約做了近一年，然后覺得工作內(nèi)容枯燥無趣，于是向領導提出要求增加工作量和工作內(nèi)容。我們財務部門本來就是人多事少型。她的新增工作量從何而來呢？結果就把我和另外一個同事手頭的工作各自拿了一部分給她做。當然，隨著她工作量的增加，她的工資也漲了。

其實我手上現(xiàn)在這份工作內(nèi)容已經(jīng)做了4年了，我也很想跟領導提要求增加工作量，協(xié)助做成本核算。但我們財務部現(xiàn)在掌握成本核算重心的是一個資深大姐老B，她一個人挑起核算的大任，而且干的得心應手，跟本無須外人的插足。因為只核對、核算，而不分析，預測，所以她一個人完全能勝任。當然她的工資也是財務部最高的。前年財務曾招進來一個搞成本規(guī)劃女同事，新觀念跟舊傳統(tǒng)，水火不容，或是一山容不下二虎，沒干多久，那個新來的同事就辭職了，可想而知。我也想跟領導談，想涉及成本核算工作，可我知道，這事搞不好就要破壞和諧，變成搶別人飯碗了。再次鄙視自己的懦弱無為~~~  我在想，我對大姐老B的工作的渴望，做出像小A對我的工作一樣的實質(zhì)行為的話，不管是什么動機，只怕大姐老B跟我的關系早就拉暴了。

我很感謝小A的幫忙（當然有時是幫倒忙，我還不好說的），不管是善意的，還是有目的性的。年輕人有沖勁、好學是好事，但好學不應該超過某個度，這個度就是別人的利益。職場上任何人都要以自己的利益為重，如果放棄自己的利益去成全別人的利益，我想還沒有這樣傻的人吧。每當我看見小A虎視眈眈地看著我手上的工作時，我心里就不是滋味，而表面上還要跟她保持良好的關系。因為我這個人就是這樣懦弱的性格，很老實，不喜歡跟人拉爆，不喜歡得罪人。這樣的性格在職場中會經(jīng)常受傷，而受傷后還得自己縫合傷口，強顏歡笑。再次鄙視自己~~~

跟人相處，基本道理也懂，可真正想解決一些困惑，自己卻又不知道該如何下手。到底該怎么做？這些困惑該怎么解決？

其實自己心中也有一些解決辦法，卻又擔心甚多，顧慮太多。這可能跟自己的性格有關。主要是我跟她以前無話不談，知道對方很多私事，我怕萬一關系冷漠了后，她到處去說我的事情。這點我很擔心，可不得不防呀。這是自己種下的苦果，當初忘了給自己留條后路。所以，職場真的是這樣，當同事之間無話不談的時候，也是給自己種下苦果的時候?，F(xiàn)在都不好收回去了呀~~~~

如同使用信用卡一樣，信用卡使用人的信用記錄只是顯示的兩年之內(nèi)。所以，如果這期間，你有信用不良的記錄，最好是不要停止使用信用卡，而是繼續(xù)使用。從出現(xiàn)第一筆的不良信用起，至少要繼續(xù)使用2年，這2年內(nèi)，你就要通過及時還款等方式增加你的信用度，直到最后你停止使用時，銀行給你的信用是良好的。

我覺得自己跟小A的關系如同上面所講的信用卡一樣，從我自身的角度出發(fā)，我以前跟她無話不談的“不良信用”已經(jīng)被記錄，所以自己現(xiàn)在還無法停止跟她的關系，我想在表面上，還是不得不跟小A維持良好的關系，因為我現(xiàn)在沒有退路，然后在言語上做到不該說的不說，不要做要像以前那樣“親密”了，以后自己獨立點，然后少談私事。現(xiàn)在重點是如何不要讓她插手我的工作。言語上該怎么說，才能讓她真正懂起，在不破壞我跟她表面關系的前提下。

請求陸老師給點建議，非常感謝??！

陸琪說：
這就是典型的把同事當朋友，最后被咬一口的結局。我一再說過，職場是個利益交換的地方，絕不是交朋友的地方。

交朋友是有要求的，那就是朋友之間不能有任何利益糾葛。但在職場里面，是絕對做不到這一點的。

小A剛來的時候，對你完全沒有威脅，你覺得沒有利益糾葛所以可以做朋友。但時間一長，她慢慢成長起來，變成了你的對手，必須要搶奪你的利益才能生存，這不就養(yǎng)虎為患了么？

要記住，職場里面，不管別人外表偽裝成什么樣，或者剛來的狀態(tài)是多么單純，只要給她一定的時間和機會，都會變成中山狼。

當初哺育她，幫助她的人，都會被她吞掉，最后變成她的養(yǎng)分。

職場是零和游戲，利益就那么多，不是你的，就是她的。你給了她，就讓她增強力量，以后吞掉你。

建議很簡單，立刻把她當敵人，任何時候都要打擊她，封殺她。

理由可以隨便找一個，抓個她不小心得罪你的機會就好了。
 

如果做不到的話，那就等著慢慢的輸吧。

人生就是這樣，明明知道這樣做是對的，卻一定要看著慢慢發(fā)生，自己慢慢輸?shù)簟?/strong>