怎樣才能跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系         要跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，首先要會(huì)捧他，但是不能露骨，要合適宜、恰倒好處，然后要聽(tīng)話，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)什么就是什么。記住：領(lǐng)導(dǎo)的話永遠(yuǎn)都是對(duì)的，就算他說(shuō)錯(cuò)了，在外人面前你一定要堅(jiān)定地?fù)碜o(hù)領(lǐng)導(dǎo)！多在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)，但不要太張揚(yáng)，適可而止。觀察領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖，發(fā)現(xiàn)他喜歡哪個(gè)人，就在領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)那人的好話，并且努力結(jié)交此人，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡誰(shuí)，一定要和那人保持距離，有可能的話適當(dāng)?shù)卣f(shuō)說(shuō)那人的“問(wèn)題”。 這不是歪門邪道，這是現(xiàn)今社會(huì)的生存之道?。?！         頂頭上司對(duì)我們的晉升起著至關(guān)重要的作用，如果能與他建立良好的關(guān)系，我們的晉升就容易得多，否則的話，即使你有一身的本領(lǐng)，也毫無(wú)用武之地。因此，如果你有晉升的愿望，千萬(wàn)要和頂頭上司搞好關(guān)系。上司也是人，他們也希望能和下屬建立一種友好的關(guān)系，每一個(gè)上司都不會(huì)說(shuō)是故意為難自己的下屬，只要你在和上司交往的時(shí)候，掌握一定的技巧，多注意些，達(dá)到目的就不會(huì)很難。對(duì)上司忠心每個(gè)上司都希望下屬對(duì)他忠誠(chéng)，講義氣，重感情，不在別人面前說(shuō)他的壞話，在困難的時(shí)候仍然跟隨著他，而不是背叛他。肆意攻擊、背叛上司，吃虧的是自己，說(shuō)不定后面有一連串意想不到的報(bào)復(fù)將會(huì)接踵而至。所以，如果你是個(gè)天生的“反對(duì)派”，一定要設(shè)法加以改變，學(xué)會(huì)強(qiáng)迫自己保持沉默。為上司承擔(dān)過(guò)失當(dāng)上司在工作中出現(xiàn)了錯(cuò)誤時(shí)，要勇于把責(zé)任攬到自己身上，這樣雖說(shuō)當(dāng)時(shí)是有點(diǎn)吃虧的，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，是會(huì)有大福的。上司心里肯定也明白，你是為他才這樣的，他會(huì)覺(jué)得欠你的人情，以后如果你有事情找他幫忙，他肯定會(huì)盡力而為。 尊重上司        上司畢竟是你的上級(jí)，要對(duì)他表示尊敬，也要對(duì)他的意見(jiàn)表示尊重。當(dāng)你和上司的意見(jiàn)有分歧時(shí)，不能當(dāng)著眾人面頂撞他，和他爭(zhēng)論，這樣會(huì)讓他覺(jué)得很沒(méi)有面子，下不了臺(tái)，只會(huì)讓他對(duì)你沒(méi)有好感。最好是私下里和他交流，說(shuō)話時(shí)也要采用一定的技巧，不能讓他覺(jué)得你的威壓，這樣做除了能照顧他的面子外，對(duì)你自身也會(huì)產(chǎn)生好的影響。多贊揚(yáng)、欣賞你的上司         每個(gè)人都希望得到別人的欣賞與稱贊，上司當(dāng)然也不例外。如果你能適當(dāng)?shù)乇硎境瞿銓?duì)上司的欣賞，他肯定是會(huì)非常高興的，也會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)有能力的人，看出了他的成果。贊揚(yáng)不等于奉承，欣賞不等于諂媚。但是，對(duì)他的欣賞和稱贊也要符合事實(shí)，要注意說(shuō)話的技巧，不能只是一味地拍馬屁，如果你拍得不得當(dāng)，說(shuō)不定還會(huì)起到反作用。 多請(qǐng)上司批評(píng)指教         在與上司的交往中，謙遜是很重要的。要主動(dòng)找上司談話，請(qǐng)他對(duì)自己的工作多做指教，這可以增強(qiáng)自己工作方面的能力；有不對(duì)的地方要虛心地接受他的批評(píng)，這樣他會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)求上進(jìn)的人，并且認(rèn)為孺子可教。有的人在上司批評(píng)他時(shí)，會(huì)一臉的不高興，認(rèn)為上司在故意找自己的麻煩，這是不對(duì)的。上司對(duì)自己提意見(jiàn)表示他還在意你的表現(xiàn)，要是無(wú)論你怎么樣他都不管了的話，那才是真正的壞事。要韜光養(yǎng)晦，不與上司爭(zhēng)功         在上司面前過(guò)分在意金錢和物質(zhì)方面的利益，對(duì)下屬來(lái)說(shuō)并不是好事。作為下屬，你的任務(wù)主要是協(xié)助上司，假如你硬要出來(lái)邀功爭(zhēng)寵只會(huì)讓人覺(jué)得你不自量，不識(shí)大體。所以不要讓上司認(rèn)為你的存在是對(duì)他(她)的威脅。切記不要代替上司領(lǐng)功，跟上司“搶鏡”，這樣表明你目中無(wú)人，不知道尊重領(lǐng)導(dǎo)。到頭來(lái)只會(huì)是功勞沒(méi)有爭(zhēng)到，名也會(huì)喪失。最好的辦法是讓上司給，而不是自己去搶。你應(yīng)明白上司總需要一些忠心耿耿的追隨者和支持者在身邊，一旦他把你當(dāng)成自己人看待，那就等于為你以后的發(fā)展打下了鋪墊。認(rèn)真實(shí)踐上司無(wú)意的談話內(nèi)容 跟上司一起時(shí)，對(duì)上司偶爾吐露的話要牢記，并在恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)中加以實(shí)踐。這樣可以讓他感到驚喜，當(dāng)然也會(huì)讓他對(duì)自己有一個(gè)好印象。也許有時(shí)候上司的話和工作根本扯不上關(guān)系，可是做下屬的應(yīng)該有隨時(shí)聽(tīng)候差遣的心態(tài)。在可能的范圍下，對(duì)上司的一言半句都應(yīng)給予實(shí)踐。         當(dāng)上司與第三者談話時(shí)，作為下屬，如果在場(chǎng)的話，要對(duì)對(duì)方的言語(yǔ)隨時(shí)保持警覺(jué)，當(dāng)上司處境不利時(shí)，馬上給予應(yīng)和，擁有這樣的部屬，是上司最感驕傲和值得炫耀的。當(dāng)你給上司這樣的印象時(shí)，他當(dāng)然是會(huì)給你相當(dāng)高的評(píng)價(jià)的。 工作要一心一意         每個(gè)上司都喜歡自己的員工工作時(shí)一心一意，不喜歡那些成天想著到外面去找更好機(jī)會(huì)的員工。在跳槽成風(fēng)的今天，誠(chéng)信顯得尤為重要。只有讓上司覺(jué)得你是想在這里認(rèn)認(rèn)真真地工作，希望能為公司貢獻(xiàn)自己的力量，才能贏得上司的好感。有的人為了賺錢在外面做兼職，這是一種工作不專心的表現(xiàn)，雖然可能并沒(méi)有荒廢自己的工作，但對(duì)于上司來(lái)說(shuō)，這本身就是對(duì)公司不忠誠(chéng)的表現(xiàn)，被上司發(fā)覺(jué)后必然沒(méi)有好結(jié)果，即使沒(méi)有被辭退，以后的發(fā)展和晉升肯定不會(huì)再被考慮了。還有的人喜歡在上班的時(shí)候處理私人事務(wù)，甚至有些人在上班的時(shí)間利用公司的公用電話和朋友聊天，這些行為更是有背于最基本的職業(yè)道德，被上司發(fā)現(xiàn)后必然沒(méi)有什么好結(jié)果，會(huì)被認(rèn)為對(duì)公司不夠尊重，不把工作當(dāng)回事，只是在混日子。         你現(xiàn)在符合上述幾點(diǎn)要求嗎？如果你做到的話，恭喜你，你在工作中一定會(huì)步步高升的。如果還沒(méi)做到，那就繼續(xù)努力，功夫不負(fù)有心人，總有一天，你也會(huì)成功的。 不要見(jiàn)著領(lǐng)導(dǎo)就繞著彎走；多跟領(lǐng)導(dǎo)聊聊天，不管從哪個(gè)角度說(shuō)，都是一件對(duì)你的職業(yè)生涯極有好處的事情。         有些很有“正義感”的人總是有這么種看法：跟領(lǐng)導(dǎo)走得近乎的人，沒(méi)別的，就是拍馬屁的干活，還不就是為了多得點(diǎn)好處，想升官、要待遇，其實(shí)也不見(jiàn)得有什么真才實(shí)料，就是總在領(lǐng)導(dǎo)眼前“晃悠”“正經(jīng)”人是不屑、不齒如此的。         不可否認(rèn)在某些大鍋飯單位確實(shí)存在著這種現(xiàn)象，所以也往往是這種單位才會(huì)流傳“小人得志”這類成語(yǔ)，這種單位留不住人，如果你目前是在這樣的單位供職，離領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)近還真無(wú)所謂，因?yàn)榧幢慊焐蟼€(gè)一官半職的也沒(méi)什么太大意思；但如果你是在效益好、能學(xué)到真本事而又人員競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下，多與領(lǐng)導(dǎo)接觸接觸就是一件很必要的事情了。因?yàn)闊o(wú)論是從開(kāi)闊思路的角度考慮，還是從更實(shí)在的站穩(wěn)位置的方面著想，“讓在任的領(lǐng)導(dǎo)喜歡你”都是很重要、很“實(shí)惠”的事情。         我們公司有位女同事安靜，原來(lái)是不顯山、不露水的聰明，只是公司一位重要領(lǐng)導(dǎo)時(shí)常過(guò)來(lái)找她聊聊天，這位領(lǐng)導(dǎo)雖不直接領(lǐng)導(dǎo)安靜，但他是公司董事局的成員，他的意見(jiàn)可以直接影響到每一位員工的去留。因此，我們的這位女同事一直穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)、別人無(wú)法頂替的做著一份工作。這份工作的唯一缺點(diǎn)就是不太能顯出安靜的精明，并且讓別人在背后說(shuō)些她與那位領(lǐng)導(dǎo)的“小道消息”。         后來(lái)，那位領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)閭€(gè)人原因離開(kāi)了公司，有些人便傻乎乎地認(rèn)為安靜這下沒(méi)人“疼”了。根本不是那么回事，不管你背后說(shuō)什么，新領(lǐng)導(dǎo)上任3個(gè)月，便對(duì)安靜青睞有加，大會(huì)，小會(huì)一通的表?yè)P(yáng)。安靜是聰明人，自從受了第一次表?yè)P(yáng)后，她總是能在樓道里、飯廳里適時(shí)的與領(lǐng)導(dǎo)巧遇，看似有一搭，無(wú)一搭地說(shuō)些工作上的想法什么的。安靜從不多說(shuō)一句話，反正領(lǐng)導(dǎo)喜歡她是瞎子都看得出來(lái)的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)一見(jiàn)了她就顯得心情特別好。安靜工作上的成績(jī)確實(shí)也是有目共睹的，當(dāng)然是不是就真的到了領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)的那么杰出的程度不好說(shuō)；反正安靜不僅得到了公司年度的最高獎(jiǎng)勵(lì)，并且領(lǐng)導(dǎo)有意讓她升為中層領(lǐng)導(dǎo)。安靜沒(méi)答應(yīng)。結(jié)果一年后，這任領(lǐng)導(dǎo)又走了。第三任領(lǐng)導(dǎo)走馬上任了，征求了一些人的意見(jiàn)，安靜就升了部門主任。因?yàn)榍叭晤I(lǐng)導(dǎo)的部屬都給安靜說(shuō)好話。這第三任領(lǐng)導(dǎo)跟前兩任一樣，見(jiàn)了安靜就忍不住地高興。有些人背后說(shuō)安靜能得到政見(jiàn)不同的三任領(lǐng)導(dǎo)的共同“喜歡”是性格所致。因?yàn)榘察o有“女人味”。這話背后的意思也許不那么高尚，但是那些不服的人從此就不得不服了，讓所有的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡，人家安靜能，你能嗎？這是“智慧”。誰(shuí)都知道安靜業(yè)務(wù)是不錯(cuò)，但不錯(cuò)的不止是她一個(gè)人，為什么領(lǐng)導(dǎo)偏偏信任她呢？因?yàn)樗龝?huì)審時(shí)度勢(shì)，會(huì)制造機(jī)會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己，進(jìn)而信任自己。         中層干部是一個(gè)單位里擔(dān)任著重要職責(zé)的人，他要上傳下達(dá)，要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，還要領(lǐng)導(dǎo)本部室的人往前沖，要替“自己”的人謀求“好處”，總之是件挺累心的活兒。所以，中層干部尤其應(yīng)該多與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交流、溝通，應(yīng)該讓上級(jí)隨時(shí)都知道自己和自己的部室在做些什么，進(jìn)展到了什么程度、做得好不好，所以，常常跟領(lǐng)導(dǎo)“嘮嗑兒”幾乎可以看做他們的主要工作內(nèi)容，而不僅僅是“拍馬屁”那么簡(jiǎn)單。即便是作為一個(gè)普通員工，在見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，多說(shuō)一說(shuō)工作上的事情，告訴領(lǐng)導(dǎo)你想了些什么、想怎么做，一來(lái)是表明你對(duì)工作是很上心的，領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)認(rèn)為你是個(gè)敬業(yè)的員工；二來(lái)他可能給你一些意見(jiàn)和建議，這也對(duì)你的工作很有好處。畢竟，在一個(gè)以市場(chǎng)為導(dǎo)向的單位里。他能做到領(lǐng)導(dǎo)的位置，就表明他有過(guò)人之處，值得學(xué)習(xí)。所以呢，無(wú)論怎么說(shuō)，多跟領(lǐng)導(dǎo)接觸接觸，對(duì)你的職業(yè)生涯都是件極有好處的事。         最怕的就是見(jiàn)了領(lǐng)導(dǎo)像見(jiàn)了“惡狗”一樣，抹頭兒就走，要不就勉強(qiáng)打個(gè)招呼，一低頭過(guò)去了。那樣領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不定以為你在工作上出了什么問(wèn)題，是不是你的部門領(lǐng)導(dǎo)跟你有矛盾了，還是你自己出了什么差錯(cuò)，怕領(lǐng)導(dǎo)知道，保不齊還會(huì)以為你在外面兼職呢， 要不怎么見(jiàn)了領(lǐng)導(dǎo)就像耗子見(jiàn)了貓似的。這種員工要么是真的有什么事情不愿意領(lǐng)導(dǎo)知道，要么就是“清高”，再要么就是對(duì)自己的工作成績(jī)?nèi)狈ψ孕?。第一種情況就不說(shuō)了，第二種情況的厲害前文也已經(jīng)敘述清楚，第三種情況，實(shí)在大可不必。也許你是對(duì)自己要求太高，對(duì)自己總是不承認(rèn)、不滿意，也許領(lǐng)導(dǎo)并不像你自己認(rèn)為的那樣，也覺(jué)得你成績(jī)不好；即使你真的是比別人差些，只要你工作努力了，領(lǐng)導(dǎo)也并不會(huì)看不起你，相反，把你的“痛苦”告訴他，他也許會(huì)給你一些好的建議，讓你的思路一下子豁然開(kāi)朗呢。         總之，領(lǐng)導(dǎo)不可怕，不要見(jiàn)了就繞著走。多跟領(lǐng)導(dǎo)溝通絕對(duì)只有好處、沒(méi)有壞處。