2008年6-8月，柏明頓人力資源管理咨詢公司就"HR工作現(xiàn)狀"話題開展網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，來自全國各地2319位企業(yè)HR從業(yè)者參加了此次調(diào)查，調(diào)查結(jié)果如下：

1、你的HR工作年限
□1-3年 □3-5年 □5-8年 □8年以上
 
說明：在所有被調(diào)查者中，從業(yè)年限趨短，從事HR工作1-3年的占43%，3-5年的占24%，5-8年的占26%，8年以上的占7%。

2、 你工作所在區(qū)域是：
□ 東北 □華北 □華東 □華南 □西南及中部
 
說明：在所有被調(diào)查者中，來自華南地區(qū)的HR比例較高，占341%，其次是華東地區(qū)，占31％，來自華北地區(qū)的HR占14%，來自東北地區(qū)、西南及中部地區(qū)的HR相對較少，分別只占4.2%，地區(qū)差異較為明顯。

3、 你是否人力資源專業(yè)畢業(yè)：
□ 是  □ 否
 
說明：在專業(yè)方面，科班出身的HR從業(yè)者較少，只有26%的HR從業(yè)者是人力資源專業(yè)畢業(yè)，74%的HR從業(yè)者為非人力資源專業(yè)畢業(yè)。

4、 你目前的HR職位
□助理、專員  □主管   □經(jīng)理   □總監(jiān)
 
說明：在職位方面，所有的調(diào)查者中，從事助理、專員工作的比例為36％，擔任主管的比例占38％，經(jīng)理的比例占21％，總監(jiān)的比例為5％。從主管級以上，越是高端職位，從業(yè)人數(shù)越少。

5、 你所在單位性質(zhì)：
□ 私有企業(yè)、□國有企業(yè)、□外企或合資企業(yè)、□行政事業(yè)、□政府機構(gòu)

說明：所有參與調(diào)查的HR所在企業(yè)的性質(zhì)構(gòu)成為，來自私企HR的比例為58％，國企為7％，外企或中外合資企業(yè)為33％，行政事業(yè)為2%。

6、 你希望的職業(yè)晉升方向是：
□ 在HR崗位方向上縱深發(fā)展 □向營銷或財務(wù)等橫向領(lǐng)域發(fā)展 □向綜合管理發(fā)展 □向HR咨詢顧問方向發(fā)展
 
說明：在個人職業(yè)晉升方面，被調(diào)查者中，45%的HR希望在HR崗位方向上縱深發(fā)展，這說明大部分HR人認為HR具備良好的職業(yè)發(fā)展前景。而36%希望向綜合管理發(fā)展，17%希望向HR咨詢顧問方向發(fā)展，只有2%希望向營銷或財務(wù)等橫向領(lǐng)域發(fā)展。

7、 HR在你的企業(yè)中扮演的更多角色是
□出氣筒 □救火員 □謀士 □后勤部隊
 
說明：在工作角色方面，38%的HR認為自己是后勤部隊，而31%的認為自己是企業(yè)的謀士，29%的HR認為是救火員，2%認為是出氣筒。這與企業(yè)HR的重視程度和部門職能分工有關(guān)。

8、作為HR從業(yè)者，你最想得到提高和重視的是：
□專業(yè)技術(shù) □薪酬待遇 □工作角色
 
說明：被調(diào)查者中，認為專業(yè)技術(shù)最需得到提高和重視的占48%，認為工作角色最需得到重視和提高的占40%。認為薪酬待遇最需得到重視和提高的占12%?？梢奌R從業(yè)者最缺的是專業(yè)技術(shù)的學習和運用，對HR工作的肯定也是HR比較看重的。

9、你準備采取哪種方式提高自身的HR技能
□買書自學 □參加培訓班 □向企業(yè)申請咨詢公司做項目并從中學習
 
說明：HR提升自身專業(yè)技能的方式，主要是通過參加培訓班，占50%。通過做項目來學習的占26%，通過買書自學的占24%。

10、你希望從咨詢項目中得到哪些幫助
□技術(shù)的進步  □薪酬待遇的提高 □讓老板更支持HR工作  □自身職業(yè)規(guī)劃的幫助
 
說明：調(diào)查表明，HR從咨詢項目中最希望得到的幫助是自身職業(yè)規(guī)劃的幫助，占37%，可見企業(yè)目前對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的工作開展有欠缺。其他依次為：讓老板更支持HR工作，占29%；技術(shù)的進步，占24%；薪酬待遇提高，占10%。

11、你最希望得到的技術(shù)提升有哪些方面
□ 規(guī)劃體系 □崗位體系 □人員體系  □績效體系  □薪酬體系
 
說明：在專業(yè)技術(shù)知識方面，受調(diào)查者認為最想得到績效體系提升的占27%，規(guī)劃體系占22%，薪酬體系占20%，人員體系占16%，崗位體系占15%。這與各模塊工作的重要性、長期性有關(guān)。