春天到了，人才市場(chǎng)開(kāi)始竄動(dòng)，在經(jīng)歷了一個(gè)冬季的苦苦等待后，求職者們紛紛摩拳擦掌，各大公司也開(kāi)始了新一輪的招兵買馬，由此，新春招聘旺季的帷幕正式拉開(kāi)。

　　正在尋找東家的求職者們紛紛翻出自己的成績(jī)單對(duì)號(hào)入座，而為下一次求職養(yǎng)精蓄銳的人們也都在不斷的摸索著。在了解到自己心儀已久公司的招聘訊號(hào)時(shí)，求職者們更應(yīng)當(dāng)投其所好，知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。

　　針對(duì)眾多的應(yīng)聘者各自不同的特點(diǎn)，如何做到在短時(shí)間內(nèi)，在大批應(yīng)聘者中有效的篩選出進(jìn)入下一輪面試的優(yōu)秀應(yīng)聘者呢（或者說(shuō)是作為企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的參考資料）。筆試，便是很多企業(yè)在招聘新職員時(shí)采用的一種有效手段之一。

　　在收集了大量相關(guān)的招聘求職資料后，CSDN人才頻道為今春求職、應(yīng)聘等廣大行走于職場(chǎng)的朋友們總結(jié)了部分相關(guān)企業(yè)的筆試資料，謹(jǐn)供參考，預(yù)祝大家成功！

真題 篇

Oracle DBA面試題

IT工作市場(chǎng)是如此的緊張，每個(gè)可獲得的職位都有一堆人在申請(qǐng)。Naveen Nahata為Oracle E-Business Suite的數(shù)據(jù)庫(kù)管理員申請(qǐng)者提供了以下一些面試時(shí)的技術(shù)問(wèn)題，它可以幫助申請(qǐng)者們快速脫穎而出。

原文鏈接 http://news.csdn.net/n/20060322/88498.html

網(wǎng)易互動(dòng)筆試真題

網(wǎng)易互動(dòng)于2月啟動(dòng)了06年社會(huì)招聘計(jì)劃，技術(shù)部熱聘職位：高級(jí)程序員、系統(tǒng)管理員、數(shù)據(jù)庫(kù)管理員、游戲測(cè)試工程師。從CSDN人才論壇的討論、以及網(wǎng)易招聘部門(mén)的反饋來(lái)看，在網(wǎng)易的技術(shù)筆試題中，有一部分人文類的題目，難倒了很多人。

原文鏈接 http://job.csdn.net/n/20060327/88691.html

百度網(wǎng)上筆試題

百度是國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司中，比較具有工程師文化的一家公司。如果從百度員工的角度考慮，百度也算得上一家相當(dāng)不錯(cuò)的公司，有自由、有樂(lè)趣、有期權(quán)、有個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)……百度公司也確實(shí)有很多出色的工程師，

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雅虎公司C#筆試題

雅虎公司C#筆試題，包括問(wèn)答題和選擇題兩部分。試試看，你能回答出多少題，可以通過(guò)雅虎的考試嗎？

原文鏈接：http://dev.csdn.net/article/81246.shtm

華為相關(guān)職位筆試真題

華為公司以高薪、創(chuàng)新、完善的培訓(xùn)深得IT從業(yè)人員的向往,模板化管理更是華為管理的一大特色。以洋管理武裝自己的公司,這個(gè)正邁向國(guó)際化,號(hào)稱要做中國(guó)走向世界的百年老店的公司…

2005年華為招聘--C語(yǔ)言筆試試題
http://dev.csdn.net/develop/article/83/83236.shtm

華為工程師通信基礎(chǔ)題及答案
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微軟中國(guó)研究院面試題

微軟無(wú)疑是全球最負(fù)盛名的公司之一,但是它和其它許多公司在面試中都有一個(gè)“秘密測(cè)試武器”，這個(gè)秘密武器通常被稱為“挑戰(zhàn)”。

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Java面試題相關(guān)調(diào)查

　　對(duì)面試程序員來(lái)講，技術(shù)正是最核心的一環(huán)。通過(guò)大家的集思廣益，這里搜羅了一些有關(guān)java的面試題目，僅供參考。其中有很多是非常經(jīng)典的題目，這些絕不僅僅是面試題而已，最重要的是能夠使大家發(fā)散思維，融會(huì)貫通。

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心得 篇

成功應(yīng)聘Intel的真實(shí)經(jīng)歷

INTEL（英特爾）公司創(chuàng)建于1968年，是全球最大的芯片制造商，Intel研究中心更是匯聚了全球無(wú)數(shù)的精英，一批年輕人抱著夢(mèng)想走入了這里，過(guò)去我們談到了太多關(guān)于Intel技術(shù)與市場(chǎng)方面，而這一次在這里讓我們更多的與大家分享Intel成功的管理制度與企業(yè)文化，本文描述了一位網(wǎng)友應(yīng)聘Intel測(cè)試工程師的艱難過(guò)程，讓你我一同分享成功。

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中興軟件面試心得給大家一點(diǎn)參考

看到中興招聘的傳單后也沒(méi)有多想什么,沖過(guò)去就報(bào)了名.不管怎么樣,多給自己一次機(jī)會(huì)吧.班上一個(gè)玩得非常好的同學(xué)也在里面實(shí)習(xí),里面的條件設(shè)施待遇和工作后的再學(xué)習(xí)方面都不錯(cuò)

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某IT人的通信行業(yè)求職記

當(dāng)我開(kāi)始決定找工作的時(shí)候,當(dāng)然首先要整份簡(jiǎn)歷拉,因?yàn)槔舷胫ネ馄?所以呢,就搞了兩份簡(jiǎn)歷，中文的,英文的.這里提一下,英文的簡(jiǎn)歷一定要重視,格式啊,什么的.偶從朋友了弄了一個(gè)老外的簡(jiǎn)歷,純文本的

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網(wǎng)友談跳槽百度的經(jīng)歷

一位是有著多年管理經(jīng)驗(yàn)的質(zhì)量管理經(jīng)理，一位是QA專家，分別來(lái)自兩家不同的公司。2005年，他們成功從各自的單位跳槽至百度。是什么吸引他們選擇跳槽？跳槽的經(jīng)歷又給他們各自帶來(lái)了什么？有什么經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)可以和各位網(wǎng)友分享？

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研究生心態(tài)不好要價(jià)高 求職遭軟件公司冷遇

學(xué)歷高反而遭到“歧視”，成了就業(yè)門(mén)檻？“我不是歧視研究生。其實(shí)，本來(lái)學(xué)歷高低都不應(yīng)該是問(wèn)題，但是在國(guó)內(nèi)，在目前，有時(shí)候?qū)W歷高反而成了一種桎梏，成了學(xué)子們成才的絆腳石?！?/p>

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某人應(yīng)聘多家IT名企的經(jīng)歷 附試題

出破綻,還是越弄越緊張了.也許是我太在意這次機(jī)會(huì)了吧.后來(lái)還做了一份筆試的英文測(cè)試,10個(gè)選擇,以及回兩封郵件.時(shí)間比較短, 解決問(wèn)題,他們主要觀察這個(gè),面的時(shí)間比較長(zhǎng).最后也給我做了個(gè)總結(jié) ,說(shuō)我前面的面試,主要是HR對(duì)我的英語(yǔ)不是很滿意.我一聽(tīng)覺(jué)得沒(méi)戲了。

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HR之聲：

HR聲音：應(yīng)屆畢業(yè)生，我對(duì)你的不滿意

一般情況下，我接過(guò)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不會(huì)問(wèn)也不會(huì)看應(yīng)聘者是來(lái)自那個(gè)學(xué)校（我從不以學(xué)校論學(xué)生）。但是當(dāng)他們回答薪酬要求的時(shí)候，卻的確體現(xiàn)了一種差別。

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盛大總裁唐駿：性格決定你面試是否會(huì)成功

盛大網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有限公司總裁唐駿在最近媒體組織的校園活動(dòng)中，針對(duì)學(xué)生應(yīng)聘等問(wèn)題拋出“唐氏4+1”理論，他表示面試官最看重應(yīng)聘者的性格，而在校大學(xué)生應(yīng)該注重個(gè)性培養(yǎng)。

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李開(kāi)復(fù)面試最看重：創(chuàng)意靈氣、積極和勇氣

李開(kāi)復(fù)在高校演講時(shí)被問(wèn)得最多的問(wèn)題之一就是“Google公司看重有怎樣知識(shí)儲(chǔ)備的人”。李開(kāi)復(fù)干脆和他的同事準(zhǔn)備了一個(gè)“范本”，告訴學(xué)生至少要從四個(gè)方面儲(chǔ)備自己。

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百度李彥宏談人才：只要夠好絕不嫌多

李彥宏表示，百度并不看重員工的年齡、性別、學(xué)歷、畢業(yè)院校以及工作背景。甚至有些重要崗位上的人，百度并不知道他們的畢業(yè)院校。李彥宏列出了百度選用人才時(shí)基本遵循的兩條標(biāo)準(zhǔn)．

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人才在一個(gè)信息社會(huì)中的價(jià)值

人才在一個(gè)信息社會(huì)中的價(jià)值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)一個(gè)工業(yè)社會(huì)。原因很簡(jiǎn)單。在一個(gè)工業(yè)社會(huì)中，一個(gè)最好的、最有效率的工人，或許比一個(gè)一般的工人能多生產(chǎn)20%或30%。但是，在一個(gè)信息社會(huì)中，一個(gè)最好的軟件研發(fā)人員，能夠比一個(gè)一般的人員多做出500%甚至1000%的工作。

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