提升職業(yè)的求職方法
職業(yè)生涯管理心得
一．必須明白，你找到的每份職業(yè)的樂趣和滿足感都必須在于工作本身。 如果這是你夢想的工作，就必須是一份能讓你從工作本身找到滿足感的工作。否則，如果你只能從收入或職位找到滿足感，那你的美夢將逐漸變成噩夢。 二．把找到的每份工作都看作是一次冒險。 一次冒險意味著一系列不可預(yù)測的神秘事件。那就是今天的工作！權(quán)力......欲望......謠言......錯誤選擇......奇怪的聯(lián)盟......背叛......報答......等等劇情一一上演。突然，無人能事先預(yù)知的變故展現(xiàn)在你的眼前。 三．把得到的每份工作看作臨時性的。 你的工作持續(xù)多長時間由老板決定。只要他們愿意，你的工作隨時可能終止，而且事先可能沒有任何預(yù)警。 因此，必須告誡自己：“這份工作只是臨時的，能持續(xù)多長時間我并不知道。我得隨時做好重新求職的思想準(zhǔn)備”。 如果你現(xiàn)在的工作恰好是你夢想的工作，要帶著感激的態(tài)度珍惜它。它也許不能持久，但擁有它的時候，必須好好品位它，享受它。 四．把找到的每份工作看作是一個學(xué)習(xí)機(jī)會。 現(xiàn)在的社會、市場、技術(shù)變化快，如果你不學(xué)習(xí)新的知識、技能，遲早會遭淘汰。
提升職業(yè)的求職方法
一．常規(guī)的求職方法成功率低 我們常規(guī)的求職方法是非常落后的，年復(fù)一年，這些方法使一位又一位找工作的人希望落空。 這些方法只有一個共同的目標(biāo)：去找那些人所共知的空缺。這些方法包括：回應(yīng)報刊、網(wǎng)站的招聘廣告，參加人才招聘會，借助職業(yè)中介機(jī)構(gòu)（包括獵頭公司和其他職業(yè)介紹所）。 二．用人單位找人的步驟 雇主最喜歡的方式是雇用內(nèi)部員工，對已經(jīng)熟悉和喜歡他們工作的某位員工換崗或提拔。雇用一位以前的咨詢師來擔(dān)當(dāng)某一正式職位。如：一個廣為人知的例子是屈云波。雇一位臨時人員來擔(dān)當(dāng)某一正式職務(wù)。 其次才會：詢問朋友或同事，看看是否有合適的人選。 在這兩種方法都未成功的前提下，雇主才會登招聘廣告或借助職業(yè)中介、人才招聘會找人。 我們可以看到，求職者喜歡采用的方法剛好與用人單位喜歡采用的方法相反。雇主最不愿意采用的方法卻偏偏是求職者最先采用的。這就是問題所在。 三．提升職業(yè)的求職方法 職業(yè)定位-->職業(yè)規(guī)劃-->尋找符合要求的工作機(jī)會，無論該單位是否正在公開招人，都馬上應(yīng)聘-->更具體了解應(yīng)聘單位-->面試-->上班 據(jù)對眾多求職者的統(tǒng)計，這種方法的成功率最高。
招聘單位預(yù)先要盡量了解
一．預(yù)先了解的重要性 預(yù)先了解想應(yīng)聘的單位十分重要： 首先，你可以從其他眾多求職者中脫穎而出； 其次，你可以知道他們是否需要擁有你這種天賦、性格、技能和知識的人； 再次，要看看你是否喜歡在那里工作，不要事先一無所知地從事一個工作，然后又馬上辭職。 二．預(yù)先了解的內(nèi)容 你到底想要發(fā)現(xiàn)一些什么東西？問一下自己：從事以前的工作之前，你希望已經(jīng)了解了哪些內(nèi)容？在你辭職或者被解雇之后，回過頭來想一下，在你從事這個工作之 前，你希望你已經(jīng)了解了一些什么？這將有助于為未來的工作確定研究主題。例如，你可能希望知道： 這個地方的真正目標(biāo)是什么，而不是他們在年度報告上寫的資料。 這家公司的公司文化是什么，冷漠無情，還是熱情友善。 他們的工作時間如何，靈活還是不靈活。 這個工作實際做什么。 你最喜歡的技能是否能夠施展?；蛘?，之所以談?wù)撃愕募寄?，只是為了吸引你來這里工作而已，而你有充足的人事技能，卻不得不做浪費時間的簡單工作。 更多的是關(guān)于老板的事情，他喜歡為什么而工作，怎樣管理。 你未來的頂頭上司是誰？性格如何？領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格如何？優(yōu)勢是什么？ 這家公司或組織怎樣解雇人，預(yù)算緊不緊，他們怎樣要求你的部門的運(yùn)營。 所有這些都是進(jìn)入一個新地方工作之前（如果你能夠的話）應(yīng)該研究的內(nèi)容。 當(dāng)然，你不可能在面試之前全部了解這些信息，但是如果你的運(yùn)氣好，一定有所獲。其余的內(nèi)容應(yīng)該在面試中得到。所以上面的問題就是你的研究議程，同樣也是你的面試議程--如果你能成功地進(jìn)入面試階段。 三．預(yù)先了解的方法 ■ 最容易的研究方法：朋友和鄰居 ■ 研究層次2：互聯(lián)網(wǎng) ■ 研究層次3：印刷材料（有三種類別的印刷資料） 公司本身可能會有關(guān)于它的業(yè)務(wù)、目標(biāo)等的書面材料，公司的總裁或領(lǐng)導(dǎo)會發(fā)表談話，公司會有這些談話的文本。另外，公司還會發(fā)放介紹自己的小冊子或年度報 表！如何得到這些材料？在小公司里，接電話的人就是發(fā)放材料的人，在大一點的公司里，公關(guān)宣傳部門或行政人事部門發(fā)放這些材料。 公共圖書館也可能會有關(guān)于那個組織的材料--剪報、文章等。你可能不知道是否有，但是不妨去問問圖書管理員。 公共圖書館有一些書和目錄，可以提供一些關(guān)于那個組織的信息。 ■ 研究層次4：從組織中的人員那里獲得信息 如果你從印刷資料、互聯(lián)網(wǎng)或者朋友那里找不到信息，可以直接去找你感興趣的公司，問一些問題。就是信息面試。注意幾個問題： 首先，要注意自己的角色。這時，你還不是等待雇傭的求職者。你只是一個尋找者，盡力了解收集信息，看這里是否同時適合你和公司。 其次，必須確定你要接近的人是那個組織中負(fù)責(zé)發(fā)布消息的人--接待員、公關(guān)人員，"人事行政人員"等，而且要在接近其他更高級人員以前接近他們。收集他們所有的印刷資料，然后離開。下次回來的時候，確保你已經(jīng)消化了這些資料。 第三，必須閱讀關(guān)于這個組織的所有印刷資料。不要向組織中的任何人問那些在某處的書面材料中（或者網(wǎng)站，如果他們有的話）已有答案的問題。在你打擾他們之前，讀完所有的資料。還必須去圖書館讀完關(guān)于他們組織的所有資料。 第四，如果下屬人員能夠回答你保留的問題，就要與他們接近，而不是去接近他們的上級，除非老板是惟一知道答案的人。 如果來到一個最感興趣卻難以進(jìn)入的組織，可以首先走訪一下類似的組織，通過這些組織了解這個領(lǐng)域的"行規(guī)"，有助于你進(jìn)入這個你最感興趣的組織。 ■ 研究層次5：臨時性工作 ■ 研究層次6：志愿工作 如果你不愿意廣泛了解各個地方，因為你對一個地方非常傾心，超過了其他所有的地方。一個直接有效的辦法就是在那里無償志愿服務(wù)二到三周，而且他們有權(quán)隨時中斷你的志愿服務(wù)。 有些地方會冷漠地拒絕你的要求。但有些地方會對你感興趣。畢竟這樣對他們有三大優(yōu)勢；一是，他們不必給你支付薪水。二是，如果他們發(fā)現(xiàn)你很"麻煩"，不必長時間忍受你。三是，他們隨時可以叫你走。 你也可能得到三個優(yōu)勢：一是，通過該途徑得到一個從內(nèi)部了解這個組織的機(jī)會，也許你打定注意永遠(yuǎn)不要在那里工作。二是，他們有機(jī)會觀察你的行為處事，如果 他們喜歡你，可能會雇傭你。我說可能。如果他們只是說"非常感謝你幫了我們的忙"，不要太失望，結(jié)果通常如此。三是，這對于想從事新職業(yè)的人來說，是一個 非常好的策略，特別是你難以找到新工作以前，如果你極力想去一個新的領(lǐng)域，你在這個新領(lǐng)域的志愿工作最后能為你贏得一封很好的推薦信。接近其他地方時，他 們問你是否有這個領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，你就可以拿著這張推薦信，說，“是的，我有。” （職業(yè)規(guī)劃中國網(wǎng)http://www.） |
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