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電腦培訓：程序員高薪之路 來源：http://www./ArticleView/2007-7-23/Article_View_1201.Htm 現(xiàn)在隨便登陸一個人才網(wǎng)站，都可以看到招聘軟件人才的信息鋪天蓋地，但是不同企業(yè)開出的薪酬卻是千差萬別。同樣的用人要求，薪酬的落差甚至可以達到萬元以上。究竟中國程序員的薪酬待遇是如何定位，程序員應當如何確立自己的身價，這都是值得大家探討的問題。 就中華英才網(wǎng)2006年下半年的薪資調(diào)查顯示，計算機、互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員的平均薪水有所下降，跌為第三位，次于醫(yī)療設備與電信行業(yè)，但其待遇與國內(nèi)其它一般行業(yè)相比，仍是以39712元的平均年薪名列前茅?？梢钥闯?，雖然目前國內(nèi)IT行業(yè)不是十分景氣，但由于其發(fā)展的勢頭正旺，程序員的金字招牌依然有很大的"錢"途，并且只要付出足夠的努力，所得到的回報也是相當可觀的。 雖然程序員本身的學歷或?qū)ｉL可以有明顯的差別，說到程序員的薪資待遇，卻不是用簡單的分類就能一目了然的。因為用人單位的實際需求情況和其待遇分配的主觀性就決定了各自待遇的千差萬別。 首先我們應當注意到地域性的薪資差距。從整體來講，國內(nèi)的程序員待遇低于國外與港臺是理所當然的，而國內(nèi)軟件業(yè)的龍頭聚合在京粵滬三地，因此京粵滬三地也聚合了國內(nèi)大部分的程序精英，其待遇也是大大領先于內(nèi)陸其它城市的。相比之下，深圳和北京的薪資待遇要略高于上海，但從各地日常消費水平和購買力的差別來算，待遇實質(zhì)差異并不大。例如一個深圳的程序員，月薪8000元左右，而他每月的日常開支就可能達到5000元，剩下的3000元作為額外開支也許還會覺得拮據(jù)，而在內(nèi)陸的5000元基本就能顯得很寬裕。 京、粵、滬 南京 蘇州 武漢 成都 香港 應該關注的是現(xiàn)在除了外企、經(jīng)濟特區(qū)之外，西部地區(qū)如今為了吸引人才，也頻頻出招，提供了很好的工作環(huán)境。中國西部軟件業(yè)與沿海地區(qū)存在極大的差距，從某種角度來看，這也正是西部軟件產(chǎn)業(yè)的天然優(yōu)勢，因為市場的空白恰好是非常好的插入點，雖然目前西部地區(qū)的軟件人才工資遠遠不及京、粵、滬地區(qū)，但是由于人才的外流與緊缺，真正的精英在這里有很強的競爭優(yōu)勢，并且由于近來國家政策的傾斜，為軟件發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件，軟件人才在這里可以有更大的發(fā)展天地，所受到的制約相比之下也要小得多。 就傳統(tǒng)觀點來講，也許學歷的高下在一定程度上影響了程序員的初期就業(yè)，但是不論如何，對于用人單位來說，對經(jīng)驗的看重更勝于學歷，在業(yè)內(nèi)真正重視的是實際的經(jīng)驗與能力，而學歷僅僅是入門的一張"名片"。當然，"名片"是越拿得出手越好，如果能拿到一些相關的國際認證證書，例如微軟的MSCE或SUNJAVA認證等，也會適當?shù)靥岣咦约旱纳韮r。在應聘時硬牌的證書可給用人單位特別是外企一個較好的第一印象，這對沒有實際工作經(jīng)驗基礎的應屆生就業(yè)有所幫助。從實質(zhì)的薪資差別來看，一些雇主表示，他們都愿意為員工的某些技術(shù)才能支付額外的薪水（包括Oracle、DBA、MCSE、SAP和PeopleSoft等技術(shù)領域的證書）。證書可以用來表明你熟悉程序員或網(wǎng)絡工程師應該掌握的東西，雖然幾乎每個培訓班都說拿到XX證書就相當于拿到了XX萬的年薪保證，但實際工作中的作品才真正能證實自己的價值。也就是說，如果你有工作經(jīng)驗，證書就很有價值，否則就只是一紙空文。 其實真正決定薪資待遇的根本因素應該是用人單位的實力和程序員自身的素質(zhì)。 由于軟件行業(yè)特別是互聯(lián)網(wǎng)軟件企業(yè)是高風險、高回報的新企業(yè)，企業(yè)的實力包括了其資金基礎、研發(fā)能力、內(nèi)部管理能力以及至關重要的市場運作能力等各方面。并且，由于品牌、市場運作等因素，即使是同樣的軟件產(chǎn)品，其價格也可能有天壤之別，產(chǎn)品所能創(chuàng)造的市值也就影響了程序員以及所有員工所能得到的報酬以及福利待遇，不管這種報酬是以月薪方式還是提成的方式體現(xiàn)。因此，撇開程序員個人素質(zhì)資歷等不說，同樣是剛畢業(yè)參加工作的程序員，為什么有的能拿到數(shù)千的月薪，有的卻只有慘不忍睹的幾百元，這也是值得大家考慮的。 基礎雄厚的公司對精英人才有很優(yōu)厚的待遇，除了高薪之外，還包括住房分配、各類保險金的繳納等。國企的薪酬待遇雖然明顯低于外資或獨資企業(yè)，但是由于國企近年來逐步重視軟件人才，所以與普通職工相比，程序員在國企中仍能算得上是高薪階層，一般在國企中就業(yè)的程序員能拿到1500以上的月薪，上萬的也時有聽說，同時享受較好的福利。 從目前國內(nèi)的軟件行業(yè)來看，對程序員的報酬有幾種方式：一種是傳統(tǒng)的月薪或年薪＋獎金制，一種是期權(quán)方式，還有一種是某些公司臨時聘請程序員只做一兩個項目，做完走人，按項目付給相應酬勞。追求穩(wěn)定的程序員可以選擇基礎好的企業(yè)以薪金謀生，并求穩(wěn)步發(fā)展；有創(chuàng)業(yè)精神的則可以選擇有發(fā)展前景的企業(yè)或團隊，獲得效益分享，期權(quán)曾經(jīng)造就了不少程序員暴富的神話，但其風險也比較大。 在傳統(tǒng)意義的軟件公司里，大公司一般有明確的分工，各個流程或模塊由不同的程序員完成，象IBM這樣的大公司里面，也許你是相當優(yōu)秀并且知識是相當全面的，但是實際上的工作當中并不需要你做超出范圍的事情，工作一般比較單一，同時也能得到穩(wěn)定的收入。在更多作坊式的小公司里，一個技術(shù)人員通常要完成更多方面的工作，諸如需求分析、系統(tǒng)設計、詳細設計、編寫代碼、軟件測試、撰寫文檔、安裝調(diào)試、系統(tǒng)維護等。這些工作通常會混在一起，而不是按照什么軟件工程的順序來完成。當然，從創(chuàng)業(yè)的趣味性來說，有的程序員會更加喜歡后者，但是這同時也要考慮到薪酬的分配是否合理，自己所付出的勞動是否得到了應有的回報。 和做人的基本道理一樣，程序員自身的綜合素質(zhì)影響了自己的價值。很多學程序的學生試圖從自己的學歷或所學的語言來確定自己今后能拿到多少報酬，這也有一定的道理，因為編程語言的難度和產(chǎn)品范圍在一定程度上也影響勞動價值。就北京來說，在目前的情況下，大多數(shù)VC＋＋軟件工程師的入門月工資大約是在3000元左右，幾年后成為熟練程序員大約在5000元 － 10000元以上。其他類軟件工程師的工資水平，一般比VC＋＋低一些。不過這不是絕對的。而且，不同的公司還有差距。有些VC＋＋工程師認為，JAVA、DELPHI程序員的工資會比較高一些。但就產(chǎn)品的商業(yè)價值來說，可以說市場需求是最大的主導，并不是說JAVA語言作的程序就一定能比VB的程序賣出更高的價錢。因此程序員的薪金待遇也并不是以所學的語言而一概而論的，何況多數(shù)編程語言是觸類旁通的，就看自己有沒有很好的學習能力了。 由于程序開發(fā)的日趨靈活性和多樣性，IT行業(yè)越來越傾向于招納一專多能的人才，因為大部分新興的IT公司規(guī)模較小，為控制資金及成本，會趨向雇用多才之士。同時，由于計算機軟件本來是要應用于不同行業(yè)的，因此只具備編程知識是不夠的，和應用行業(yè)的知識組合也相當重要，例如商業(yè)與計算機技能的專業(yè)，如管理學和信息系統(tǒng)專業(yè)、計算機與心理學專業(yè)等。復合型人才在一些專業(yè)性較強的行業(yè)具有很強的優(yōu)勢，例如電信、電力、證券、醫(yī)藥等行業(yè)，由于以前我國教育的局限性和單一性，這些行業(yè)急需計算機應用型人才，而僅僅只會計算機的程序員是不可能適合這些專業(yè)性極強的行業(yè)的。因此，對特殊行業(yè)本身有深刻了解的程序員到這些部門肯定會大受歡迎，并且身價不菲。 一般來說，剛走出校門并且沒有一定開發(fā)經(jīng)驗的程序員，在剛開始的時候?qū)π劫Y的期望值不要太高，很多程序員甚至有高程證書的程序員在剛工作時也只能拿到千元左右的月薪。因為企業(yè)對人才的定價已不僅僅看重一紙證書，而是看你在整個團隊中所能發(fā)揮的作用。一般沒有資歷的程序員剛進入崗位時有1到3個月的試用期，視企業(yè)的不同，剛開始的時候試用工資在800-3000元左右，當做出一兩個好的項目之后，待遇就會自然水漲船高。 在軟件行業(yè)中，敬業(yè)精神尤為關鍵?？梢哉f默默無聞的程序員工作是相當枯燥并且辛苦的，是否具有忍耐力、快速學習能力、溝通能力以及團體合作精神，是敬業(yè)素質(zhì)的重點。一個好的程序員到哪都是搶手人物，但一個好程序員的背后則需要他拼命地工作和不倦地學習，有時還要借助于靈感，而靈感來自于經(jīng)驗的積累和廣闊的視野。 從調(diào)查中可以看出，程序員的薪資與所用語言關系不大，并且高薪的程序員的學歷也參差不齊，而從業(yè)的時間和業(yè)績更大程度上影響了程序員所能得到的待遇，如下表所示： 月薪 現(xiàn)在，許多公司都是由一兩個優(yōu)秀的程序員在支撐，整個公司的業(yè)務都會注視著這少數(shù)的"領頭羊"，薪酬也自然會向他們傾斜。由于前幾年大家對計算機行業(yè)的看好，學習計算機專業(yè)的也是一涌而上人數(shù)眾多，競爭對手越來越多。一個程序員要是跟不上或不是跑在最前面，就會被淘汰出局。要知道，即使在同一個公司里，程序員之間的能力差距所造成的月薪差距會在數(shù)千元甚至萬元之多。競爭中永遠是弱肉強食的，要想在待遇上遙遙領先，至少應當具備一直往前跑的阿甘精神。 微軟用人的原則很簡單，那就是找最聰明的。每年在十幾萬份送來的求職簡歷中，微軟只選少數(shù)聰明者。蓋茨對軟件開發(fā)人員說："4～5年后，現(xiàn)在的每句程序指令都得淘汰。"這么快的更新速度，要求程序設計員必須有良好的創(chuàng)新能力。一個現(xiàn)在吃香的程序員也許幾年以后就會發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)太過落后，而面臨殘酷的淘汰。 另外相信大多數(shù)程序員都有這樣一個觀點：程序員大都是吃"青春飯"的，現(xiàn)在寫程序的人里面，30歲以上的已經(jīng)在逐漸減少，而35歲以上的則屈指可數(shù)，大部分程序員的黃金歲月是在24～28歲。而到了28、29歲以后，由于軟件行業(yè)的飛速發(fā)展，很多自己以前學的東西逐漸換代，而由于程序員長期埋頭于工作，想學習嶄新的知識也是力不從心。落后的必然結(jié)果就是降薪乃至失業(yè)。另外由于長年的辛勞，很多程序員對自己的工作感到厭倦，覺得自己應該做比編程序更重要的事情，否則就覺得沒意思--很多程序員在工作一段時間后就把自己的目標定位在系統(tǒng)分析員或創(chuàng)業(yè)的老板，希望擺脫枯燥的程序設計?！ ? 所以，面臨新的挑戰(zhàn)和機遇，一個合格的程序員應當具有敬業(yè)、靈活、創(chuàng)新、博學等全面優(yōu)秀的素質(zhì)。很多程序員抱怨自己待遇不公，但往往忽略了自身的因素，首先程序員在要求月薪之前，就應當首先考慮自己在所在的企業(yè)的位置，自己的能力專長是否正是該企業(yè)所需要的，能給企業(yè)帶來多少產(chǎn)出。當然，初入行業(yè)時，也許會因為管理的因素造成不公的待遇，但是當逐漸融入工作之后，對企業(yè)以及環(huán)境有了一定的了解，就可以根據(jù)自己的實際情況理直氣壯地提出要求。同時，由于軟件行業(yè)的變動很大，程序員跳槽或"下課"是常有是事，有時候一些工作崗位也不能只注重它的薪酬多少，關鍵是看自己能夠得到多大的提高與發(fā)展，某些時候，低薪但富有挑戰(zhàn)力的工作也不失為開拓自己以后道路的跳板。 老實說，一個資深程序員的薪資在很多人眼里的確是高不可攀，這個行業(yè)也是實實在在的白領階層。但是程序員的艱辛也是非旁人所能想像的，特別要想在競爭中出類拔萃，更需要很大的毅力。程序員高薪的秘訣無非一個：機遇＋經(jīng)驗＋靈感。雖然世界人人平等，并且大多數(shù)企業(yè)都在以高酬吸納優(yōu)秀人才，但是價值要靠自己創(chuàng)造，每個人都會有自己的位置，這里給大家看一個小網(wǎng)絡公司的招聘廣告：招聘程序員，要求熟練掌握 VC、 VB、JAVA腳本、 SQLServer、 Access、 月薪800、 包食宿。 呵呵，不要沮喪，這只是市面待遇最低的一種，想拿高薪嗎？那么，努力吧，首先你應當成為精英！
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