|
在香港美國商會和南華早報(bào)聯(lián)合舉辦的“具影響力女性”頒獎典禮上，2006年度“杰出女性”被摩根大通中國證券市場部董事總經(jīng)理兼主席李晶（Jing Ulrich)獲得。
而和她一樣，摩根大通中國區(qū)副主席劉小俞、摩根大通香港企業(yè)融資主管梁嘉彰和摩根大通印度投資銀行業(yè)務(wù)主管Vedika Bhandarkar都是女性中的杰出代表。 當(dāng)這四位異常忙碌的女性精英匯聚在一起時，仔細(xì)聆聽她們的心聲你會發(fā)現(xiàn)：每一個成功女性的背后，都有扣人心弦的奮斗故事；她們身上也有共性：不放棄夢想，相信自己并為之不斷進(jìn)取。 挑戰(zhàn) 華爾街的大銀行是男性的樂園。不能否認(rèn)，在人們歷來的想象中，華爾街這個操縱著整個世界金融命脈的地方一直是那些身著深色三件套裝西服、講究繁文縟節(jié)、聰明過度的白種男人們冒險與游戲的天地。在交易、投資銀行等關(guān)鍵部門里，女人所占比重一直很低。管理層中，女性和少數(shù)族裔更屈指可數(shù)。男人可以帶著客戶打高爾夫球、去狂飲威士忌，他們的女同事則往往被排斥在外。女人在華爾街升遷的機(jī)會遠(yuǎn)不如男人。進(jìn)入二十一世紀(jì)，這一現(xiàn)象仍然沒有明顯好轉(zhuǎn)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，美國金融界，經(jīng)理和其他管理人員中，有三分之二是男性，其中以白人占絕大多數(shù)。高級管理人員中，五分之四是白人男性。交易、投資銀行部、經(jīng)紀(jì)人領(lǐng)域，白人男性占七成。 這種情況在摩根大通發(fā)生了改變，在這里，女性雇員的比例高于男性，女性在摩根大通擁有較好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。但她們面臨的挑戰(zhàn)依然是巨大的。 李晶對此深有感觸地表示，勤奮、夢想、激情，對于成功來說，缺一不可。 “這個行業(yè)成功的第一守則是勤奮工作，第二是工作的熱情。我付出了自己110%的熱情在工作上，而且我極度渴望在這個行業(yè)中獲得成功。因?yàn)楣ぷ?，每年我要去世界很多地方，甚至一年環(huán)球好幾次，但我不覺疲倦反而非常興奮。”李晶笑笑說。 “我70-80年代在中國的時候，生活非常艱苦。那時候的中國沒有現(xiàn)在這么好的條件。我剛?cè)ッ绹募乃迣W(xué)校，很難接受美國的教育模式，還有他們的文化。這對當(dāng)時英語說得不大好，而且是在哈佛求學(xué)的我來說，的確是個不小的挑戰(zhàn)。但這一連串的打擊反而激發(fā)了我的斗志去戰(zhàn)勝它們。”李晶以優(yōu)異的成績?nèi)〉昧斯鸫髮W(xué)學(xué)士學(xué)位及斯坦福大學(xué)碩士學(xué)位。 “相信自己、相信夢想，并且勇于追求卓越”是李晶的座右銘。 相比李晶，劉小俞的投資銀行之路就多少有些曲折了。 像所有和它同年代的人一樣，在文革時期，在動蕩偏執(zhí)的時代中成長起來的一代人，生活中的一切不是被社會安排就是沿著父母指定的道路前進(jìn)，劉小俞也不例外，“我依照父母的想法進(jìn)入了醫(yī)學(xué)領(lǐng)域，由父母決定孩子將來從事的工作領(lǐng)域，這在亞洲是常見的。” 后來的劉小俞來到了美國，這時候她突然發(fā)現(xiàn)，在美國的醫(yī)療體系下不承認(rèn)中醫(yī)學(xué)學(xué)位。“我的許多同學(xué)在去了美國以后轉(zhuǎn)到了其他行業(yè)。我想，如果我要換工作，為什么不到更有挑戰(zhàn)性的領(lǐng)域呢？”劉小俞開始了新的選擇，“于是我決定留學(xué)學(xué)習(xí)金融，這也是為什么今天我來到這里。” “JP Morgan里來自于世界各地的女性，被鼓勵努力向前去完成她們的目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)理想。我從來沒有覺得女性會成為一種不利因素，最重要的是你要明白自己的價值所在。首先設(shè)定目標(biāo)然后不惜一切去實(shí)現(xiàn)它。我想在現(xiàn)代人的思想中，沒有任何東西可以阻止你去實(shí)現(xiàn)夢想。” 李晶的話概括了一切。 只要不言放棄，歲月的美麗終會綻放。
信賴 從事投資銀行，女性有優(yōu)勢嗎？特別是西方投資銀行要想在亞洲開拓市場，并不是一件輕而易舉的事，因?yàn)楸M管全球化的浪潮洶涌，但這里的文化依然和西方迥然不同。 “小細(xì)節(jié)體現(xiàn)大問題”——干練、颯爽的梁嘉彰快人快語：“當(dāng)你給客戶發(fā)一個小卡片或者短信時，他們會在印象上給你加分，當(dāng)有大單的時候，他們會第一個想到聯(lián)系你，因?yàn)槟阍?jīng)不經(jīng)意的關(guān)心，他們能感覺到這些，這并不是代表我來到你這里給你講許多大道理，這些他們也在意，但更多的是在這些小細(xì)節(jié)上。” 永遠(yuǎn)保持著和善笑容的Vedika Bhandarkar也安靜地給出了答案：女性也許更善于聆聽。“許多時候，我發(fā)覺自己能更好的和客戶溝通。也許是因?yàn)榕愿朴趦A聽而男性更希望去表達(dá)自己吧。他們會發(fā)現(xiàn)很難對一位女性大吼大叫。” 梁嘉彰很同意Vedika Bhandarkar的想法，“你應(yīng)該更注意自己作為一名女性所應(yīng)該做的。” “合作關(guān)系是非常微妙的，一個聯(lián)系的關(guān)鍵在于你如何贏得信任而不是單純?nèi)ジ偁帯?#8221;李晶的總結(jié)得到了其他三位的一致贊同，“我們從事的這個行業(yè)里有一些屬性有利于婦女去從事這個行業(yè)。但是那些同樣謹(jǐn)慎并且頭腦清晰的男士在這里優(yōu)勢更明顯。” Vedika Bhandarkar從來沒有感覺被忽略或者感到沮喪，因?yàn)樗杏XJP Morgan是一個具有多樣性并且鼓勵多元文化共存的公司。“一位女性在一件事中起作用，可能非常不同于另一個人，但兩者可以達(dá)到有效的平衡。” 平衡 人的成長過程實(shí)際上就是不斷地尋找自己人生坐標(biāo)的過程。對于職業(yè)女性來說，職場的挑戰(zhàn)僅僅是一個方面，甚至在某些時候并不是最重要的挑戰(zhàn)，如何平衡家庭和事業(yè)似乎才是最為棘手的話題。 四位成功女士對此也深有同感，盡管她們都被業(yè)界公認(rèn)為是杰出的領(lǐng)導(dǎo)人、最受關(guān)注的女士和成功女性。在這些顯赫的成就背后，她們也有一連串要克服的困難。 “我的家庭確實(shí)給了我很大的支持。如果沒有他們的支持，能讓我回家以后安然享受天倫之樂，我可能沒辦法在其他的14小時的工作時間里如此努力。”梁嘉彰很認(rèn)真地說，“我的丈夫和我同一個行業(yè)，我們互相競爭并且有許多共同的話題，比如說工作的壓力之類的。如果我是期望那種朝九晚五，然后回家?guī)Ш⒆拥纳?，我就不會嫁給他了。他一般都是讓我自由選擇自己喜歡做的。” “說起來，我已經(jīng)結(jié)婚15年了。”和梁嘉彰一樣，李晶也滿懷感激，“我丈夫和我在學(xué)校里就認(rèn)識。當(dāng)我從一個工作換到另一個工作時，他都陪伴著我。現(xiàn)在他已經(jīng)有了自己的咨詢顧問事業(yè)。” 也許是生活環(huán)境和文化的不同，Vedika Bhandarkar的最大快樂就是和一家人在孟買街頭閑逛，盡管這種想法越來越成為一種奢求，“我丈夫和我同時讀MBA,同時畢業(yè)，一起決定了我們的事業(yè).我不認(rèn)為自己需要在家庭和事業(yè)間去選擇。有許多次我們只有在機(jī)場才能見到彼此，但我們說好了，工作第一，我丈夫非常支持我。” 壓力無處不在，李晶說她舒緩壓力的辦法是邊跑步邊聽音樂。“我們都生活在壓力下.由于客戶來自世界各地，所以我們必須24小時隨時候命。這是非常富有挑戰(zhàn)性的，所以保持健康和對工作的熱誠是非常重要的。這也是為什么我每天都堅(jiān)持一個小時的健身。” “我偶爾打打高爾夫，當(dāng)你打球的時候，你將全神貫注于綠色草坪上，因此能暫時緩解壓力。”梁嘉彰說。 “我，跳舞” Vedika Bhandarkar瞬間發(fā)射出自信的笑容。 “關(guān)于家庭與工作之間的平衡問題，總是存在一些沖突。你不得不為此而舍棄一些。打個比方，你不得不漫游各地，到了周末你不得不做出犧牲。JP Morgan的確是個非常好的公司，它讓你不斷去發(fā)現(xiàn)并且找到這種在家庭與工作之間的平衡。”喜歡古典音樂，喜歡在迷茫時背誦樂譜、感受音符跳動帶來的平靜的劉小俞總結(jié)說。 安靜，開闊，甚至帶著一些出世的超脫和感恩。生命中正在經(jīng)歷和即將經(jīng)歷的一切，都成了滋養(yǎng)她們成功的最好養(yǎng)料。 |
|
|
