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　　所謂職業(yè)生涯，是一個人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實現(xiàn)的整個過程。職業(yè)生涯規(guī)劃是為未來投資，作好及時應(yīng)對準(zhǔn)備，心里踏實。

二、職業(yè)發(fā)展方向
　　大學(xué)生進(jìn)入社會和企業(yè)后，會遇到職業(yè)發(fā)展方向問題，對于我們這些沒有特別關(guān)系和社會背景的普通人來說，職業(yè)發(fā)展方向分為：老板和打工仔，即要么自己做老板、要么為老板打工作打工仔。當(dāng)然打工仔做到一定程度其中的少部分精英可能轉(zhuǎn)而轉(zhuǎn)型為老板，老板不是我這次座談會的主題，所以就不予討論。對于打工仔的發(fā)展方向而言，除了老板之外，我認(rèn)為有三個發(fā)展方向：管理型、技術(shù)型、邊緣型。
管理型：即通常而言的職業(yè)經(jīng)理人，這類人有強(qiáng)烈的愿望去做管理人員，同時經(jīng)驗也告訴他們自己有能力達(dá)到高層領(lǐng)導(dǎo)職位，因此他們將職業(yè)目標(biāo)定為有相當(dāng)大職責(zé)的管理崗位。成為職業(yè)經(jīng)理人需要的能力包括三方面：1、分析能力：在信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力；2、人際能力：影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)對與控制各級人員的能力；3、情緒控制力：有能力在面對危急事件時，不沮喪、不氣餒，并且有能力承擔(dān)重大的責(zé)任，而不被其壓垮。
技術(shù)型：即專業(yè)技能人才，持有這類職業(yè)定位的人出于自身個性與愛好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。
邊緣型：以上兩種類型之外我都?xì)w之為邊緣型。
其中前兩種發(fā)展方向都會老而彌堅，在50歲以前年齡越大、經(jīng)驗越多，人的價值和發(fā)展空間越大；而后一種類型的打工仔會逐步的被邊緣化，隨著年齡的增加，個人的能力得不到大的提升，逐步的會被社會發(fā)展而成為邊緣人被邊緣化而淘汰。

三、職業(yè)規(guī)劃模式
1、與現(xiàn)實妥協(xié)式：在新員工剛進(jìn)入社會時可能會面對失敗、混亂、競爭、工作和家庭沖突等，有一些人就選擇了放棄，順其自然、隨波逐流。我大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入的公司是我們集團(tuán)下屬的一家中美合資企業(yè)，公司的效益在當(dāng)?shù)厥墙^對的第一，公司員工400多人年銷售額愈9億元人民幣、當(dāng)時公布的年純利潤是8000多萬人民幣，實際數(shù)字應(yīng)該遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過這個數(shù)字，在我之前不計其他大學(xué)畢業(yè)生僅我的校友師兄已經(jīng)有22名，因為管理體制原因雖然是大學(xué)畢業(yè)生，但絕大多數(shù)都在員工崗位，并且短期內(nèi)都看不到升遷的希望，但因為企業(yè)待遇在當(dāng)?shù)夭诲e，又缺乏跳槽的勇氣，混日子的居多。工人也因為待遇不錯，都是成群結(jié)對的去吃喝玩樂嫖賭。在這種環(huán)境下，人很容易被同化，我的一個同專業(yè)早我5年畢業(yè)的師兄每天就是斜躺在床上看電視，然后口里面經(jīng)常說著：人生來就在等死。當(dāng)然，現(xiàn)在他們中有一些后來企業(yè)效益下降之后主動離開了，大多數(shù)也還在原來的崗位，個別已經(jīng)被公司中止合同，只能懷念以前的好日子了（他們也缺乏自己做老板的勇氣，不然可能或許是人生的又一個飛躍，造就另外一段輝煌，^_^）。幸好我沒有被同化，呵呵。
2、自我實現(xiàn)式：應(yīng)該說大多數(shù)新人進(jìn)入職場的時候，都懷有滿腔激情和熱血，希望能夠干出一番事業(yè)，實現(xiàn)自我價值的。在人生理想指引下，宜采取“積小成功為大成功”的作法，面對現(xiàn)實、結(jié)合現(xiàn)實，逐步實現(xiàn)可行性目標(biāo)，累積足夠的自信和能力，再漸漸采取自我實現(xiàn)的職業(yè)生涯規(guī)劃模式，在中、長期致力于實現(xiàn)自我目標(biāo)，最終達(dá)成理想。否則很容易由于經(jīng)驗不足，產(chǎn)生好高鶩遠(yuǎn)，不切實際的挫折感。
3、統(tǒng)合式：這種模式的人介于以上兩種模式之間，在某些時候心血來潮、滿腔激情的想作些事情，會取得一定的成功，但遇到一定程度的挫折和失敗，又會沉淪不前，在某些條件的刺激下，可能又會重新振作，缺乏恒久的耐力和決心、一貫高昂的斗志，其成功或許有其偶然性的一面。似乎大多數(shù)人都是這樣的，包括我自己？^_^。

四、應(yīng)該具備的能力和掌握的知識
1、不要局限眼前所學(xué)、不要局限眼前所做，充分?jǐn)U展眼前所做，不妨患輕度“工作狂”病。在工作中如果局限在眼前的崗位，即使你做的再好，你的上司也可能只是認(rèn)為你非常非常適合這個崗位，這個崗位非你莫屬，你做的越好，他也就會越認(rèn)為這個崗位離不開你。試想想，這樣你還有出頭之日嗎？呵呵。
2、注意學(xué)習(xí)能力、知識搜索能力的提升和強(qiáng)化，注意解決未知問題、掌握未知知識和進(jìn)入未知領(lǐng)域能力的培養(yǎng)和提升。現(xiàn)代社會是知識爆炸時代，沒有人敢自稱為上知天文地理、下知雞毛蒜皮的通才，知識的專業(yè)化趨勢越來越明顯。對于企業(yè)而言，日常遇到的很多問題經(jīng)過西方國家?guī)装倌甑陌l(fā)展，都已經(jīng)有非常成熟的解決方案，我們完全沒有必要自己去閉門造車去重頭做起，我們需要的是去學(xué)習(xí)、去尋找已有的解決方案，雖然很多時候該領(lǐng)域是自己從來沒有進(jìn)入過的，然后將找到的知識和自己的思維融合在一起，自然會做得比自己和前人更好，上司也會對你刮目相看。在這個過程中個人知識庫的建立和Internet搜索引擎的使用非常非常重要，善用個人知識庫和Internet搜索引擎將令你的工作績效大增。可能大家都有這種體會，自己在網(wǎng)上或其他地方看到一篇文章或有其他感悟，可能會保存在電腦里或書面記錄保存，在幾個月甚至一年內(nèi)還能找到，但在更長的時間后，當(dāng)你在工作中遇到某件緊要的事情時，朦朦朧朧依稀記得自己曾經(jīng)看到類似的資料，但再也無法找到了。我在1998年初次上網(wǎng)到現(xiàn)在，最初也遇到過這個問題，后來我買了一個在當(dāng)時看來超大的200GB的移動硬盤，將平時的遇到的各種亂七八糟的東西都分門別類的保存在里面，隨著文件數(shù)量的增加，后來將所有目錄翻個遍都很難找到自己保存過的東西，但又知道一定在硬盤里面。幸好后來自己學(xué)會了編程，又自己開發(fā)了一個基于數(shù)據(jù)庫的個人知識管理系統(tǒng)，現(xiàn)在只需要輸入依稀記得的幾個關(guān)鍵字，就可以馬上將需要的文件給調(diào)出來，非常方便，呵呵。
3、掌握必要的IT知識：包括熟練使用Office系列軟件、Photoshop（或其他圖形處理軟件）、網(wǎng)絡(luò)知識、掌握至少一門編程語言（基于Internet和WEB技術(shù)解決方案的為佳：包括VB、asp、php、HTML等）、初步理解和使用數(shù)據(jù)庫（Access、SQL Server、My SQL等）。IT知識我認(rèn)為已經(jīng)是職場的基本技能，不再是計算機(jī)專業(yè)人士的特權(quán)，掌握適量的IT知識，將令你的工作如虎添翼、事半功倍，在日常工作中對很多問題的看法會有一個全新角度的解決方案、思維方式也會更為慎密，如果會編程的話，對問題的看法和處理過程會更為流程化、系統(tǒng)化。申明一句：我從來沒有受過系統(tǒng)化的專業(yè)計算機(jī)知識教育，我的本科和碩士專業(yè)分別是高分子材料加工機(jī)械和企業(yè)管理，但我認(rèn)為我自學(xué)所掌握的IT技術(shù)在我個人職業(yè)生涯發(fā)展中的幾次重要轉(zhuǎn)型時起了非常關(guān)鍵的作用。

五、個人職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵因素
1、建立個人的核心競爭力：
　　現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的招聘廣告對于普通職位的年齡要求普遍要求在35歲以下，大家雖然剛剛走出校門，但如果缺乏人生或者說職業(yè)規(guī)劃，采用一種順其自然、逆來順受的生活和工作態(tài)度，在35歲以后必然只能和這些35歲以下的年青人去競爭這些低收入、低技術(shù)含量、高競爭的崗位，現(xiàn)在每年越來越高的高校招生率、越來越多的大學(xué)生邁出校門，其結(jié)果是顯而易見的。為了避免這種情況的出現(xiàn)，正與企業(yè)要想穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展必須有核心競爭力一樣，我們要想自己在職場獲得持續(xù)成功也必須建立起自己的個人核心競爭力。核心競爭力的建立不是一朝一夕的事情，是在長期的職業(yè)生涯中不斷探索、不斷嘗試、不斷強(qiáng)化而達(dá)成的，核心競爭力的建立在于不斷的學(xué)習(xí)，而學(xué)習(xí)的速度一定要大于社會發(fā)展的速度。
　　我認(rèn)為我的核心競爭力在于我在IT技術(shù)方面和企業(yè)管理方面的復(fù)合能力。很多人在管理理論方面很有一套，但僅此而已，只是紙上談兵，無法切實的將它運(yùn)用到實際中，現(xiàn)代IT技術(shù)的發(fā)展，可以將很多管理理念和管理元素融入進(jìn)去，輕松的以低成本、高效率實現(xiàn)績效改善。我的本科經(jīng)歷令我在工廠的多個基層崗位呆過，熟悉工廠供應(yīng)鏈上各環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)運(yùn)作，我的碩士經(jīng)歷令我在管理理論方面得到了極大的提升，而我在物流近三年的經(jīng)歷令我自學(xué)到了很多IT知識（特別是網(wǎng)絡(luò)管理和程序開發(fā)方面）。因為現(xiàn)代物流對信息流的強(qiáng)烈需求，當(dāng)時我在我們集團(tuán)的OA系統(tǒng)之外，我和我的一位下屬一起獨自編程開發(fā)了一套覆蓋物流運(yùn)作各重要環(huán)節(jié)的辦公信息系統(tǒng)（OIS），里面融合了很多最新企業(yè)管理理念和管理元素，而在此之前我們集團(tuán)剛剛結(jié)束和一個年營業(yè)額愈500余億人民幣的中國物流十強(qiáng)的以失敗而告終的物流外包業(yè)務(wù)合作，而后我們集團(tuán)又自行耗費100余萬元巨資請國內(nèi)一軟件商開發(fā)物流信息管理系統(tǒng)（LIS），當(dāng)時的狀況連軟件開發(fā)商也沒有太大的信心能做好，后來因為多方面的原因，我們集團(tuán)未付清開發(fā)費用，軟件開發(fā)商也停止了更多功能的開發(fā)、只實現(xiàn)了最基本的物流管理功能，通過我們自己的努力，后來成功的基于物流信息系統(tǒng)（LIS）在辦公信息系統(tǒng)（OIS）上開發(fā)了諸多類似于BI（商務(wù)智能）的外掛，集團(tuán)的物流業(yè)務(wù)短期內(nèi)就得到了根本性的扭轉(zhuǎn)。關(guān)于當(dāng)時物流方面的改善情況和運(yùn)用的管理策略，我會以后陸續(xù)的將自己的一些管理心得放到博客上來。

2、在工作中不斷技巧性的顯露出自己有比所從事崗位需求更多的技能：
　　在工作中不斷技巧性的顯露出自己有比所從事崗位需求更多的技能，從而自己為自己創(chuàng)造成功的機(jī)會，而不是等待別人賜予機(jī)會，畢竟天上掉餡餅的事情不是經(jīng)常發(fā)生的，^_^。我認(rèn)為這是能夠成功職業(yè)轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)，當(dāng)然前提條件是你的確掌握了比你所從事崗位更多的技能，否則就會是不自量力、弄巧成拙了，呵呵。我大學(xué)的專業(yè)是塑料機(jī)械，但我大學(xué)畢業(yè)后的幾年內(nèi)先后從事過機(jī)械設(shè)計、設(shè)備維護(hù)、印刷工藝、生產(chǎn)管理、項目管理、生產(chǎn)計劃、流程管理、倉庫管理、IT管理、物流整體業(yè)務(wù)管理、一個公司的全面管理，職務(wù)也在幾年內(nèi)由一名普通員工成為我們集團(tuán)最年輕的總經(jīng)理之一。我的幾次重要轉(zhuǎn)型都是因為我在工作中顯示出了我的能力的確超越了我的崗位需求，我的上司認(rèn)為我應(yīng)該能夠勝任更多的責(zé)任和更高的職位。

3、會做、會說：
　　會做是指在工作中能適當(dāng)?shù)膮㈦s進(jìn)自己的思想，將事情做得比上司預(yù)期的還要好。很多時候能力強(qiáng)、素質(zhì)高并不意味著做的事情一定就比同僚做得更好，有心人、思維活躍更多一點、工作積極主動、具有良好的職業(yè)道德，可能會將上司賦予的事情做得更好。
　　而單純將事情做好并不能確保自己的成功，我們不但要會做而且要會說，會說是指善于巧妙的表達(dá)自己和自己的工作業(yè)績，主管的注目很重要。在中國會說可能比會做更重要，我們經(jīng)常聽到很多人憤憤不平的說某某人能力一般、就會吹牛拍馬，竟然做到了某某領(lǐng)導(dǎo)之類的，這些現(xiàn)象在政府機(jī)關(guān)尤甚。我的理解是如果你不能適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)自己和自己的工作業(yè)績，當(dāng)有機(jī)會降臨的時候，你的上司第一時間想到和考慮的人選肯定是平時和他親近更多、表現(xiàn)更多的員工，因為他對這些員工更了解，知道機(jī)會給予這些員工會更好的讓這些員工配合好自己的工作，其結(jié)果賞識你的人會為你創(chuàng)造表現(xiàn)機(jī)會，更多的授權(quán)，更多的培訓(xùn)，甚至親自指點，傳授經(jīng)驗及引薦人脈關(guān)系，你成功的同時上司也在分享著你的成功，因為你的業(yè)績也就是他的業(yè)績，他也會因此而獲得晉升或得到更多的職責(zé)，自然，你也就可能是他原崗位的最佳人選或承擔(dān)更多的職責(zé)；而上司對自己不熟悉和了解的員工，如果將機(jī)會給予他們，存在著他們不一定能做好或不配合自己的風(fēng)險，他可不愿意在自己的前程上加上這么多的不確定因素。這也是中國為什么那么多勤勤懇懇、埋首做事的老黃牛幾十年如一日在原有崗位得不到職務(wù)晉升和薪酬增加的原因。

4、政治敏感，學(xué)會自己不受傷害：
　　企業(yè)中也大量的存在類似國家機(jī)關(guān)的政治潛規(guī)則，辦公室政治主要表現(xiàn)在：官僚霸氣、推卸責(zé)任、找替罪羊、魚目混珠、混淆事實、心存芥蒂、趁機(jī)報復(fù)、拉幫結(jié)派、掌控地盤、爭取資源。在企業(yè)政治斗爭潛規(guī)則中我們必須注意自我保護(hù)，避免情緒化的爭論和人身攻擊，用帶點幽默感的語言緩和辦公室的氣氛來曲線表達(dá)不同的意見，事先評估語言和行動力政治效應(yīng)，衡量輕重，有時不妨以退為進(jìn)，評估自己“玩”政治的實力。幾年前我在從我們集團(tuán)下面的一個中美合資公司進(jìn)入到總部時就曾被當(dāng)時負(fù)責(zé)銷售的老總說我不懂政治、政治立場不堅定，我當(dāng)時還十分氣憤，因為我認(rèn)為整個集團(tuán)大家就應(yīng)該全力做好自己的事情、哪有什么政治斗爭、更璩論人為挑起所謂的政治斗爭言論，他竟然這樣指責(zé)我，現(xiàn)在再回頭看看其實是在教育我，當(dāng)時的確是太嫩了，呵呵