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我考人力資源管理師已經(jīng)是2年前的事了，現(xiàn)在回想起當(dāng)時(shí)應(yīng)考的情境，仍然頗有感觸，我希望借中國HR論壇平臺(tái)，與大家共同分享曾經(jīng)的經(jīng)驗(yàn)，希望對準(zhǔn)備應(yīng)考的同仁有所幫助。 心態(tài)篇 把握時(shí)機(jī) 如果你對要不要考這種資格證書有所猶豫，那么請馬上準(zhǔn)備好你的銀子、證書和照片吧！  隨著HR資格認(rèn)證的推廣，考試的難度會(huì)越來越大，越來越規(guī)范?，F(xiàn)在師級考試增加了論文要求，誰知道以后會(huì)不會(huì)再增加其他的考試項(xiàng)目呢？ 考師級還是助師？ 很多同仁都在考師級還是考助師中的選擇中徘徊，個(gè)人認(rèn)為，假如資歷達(dá)到了考師級的要求，千萬不要去考助師。 HR資格考試屬于國家執(zhí)業(yè)資格證書，這種認(rèn)證起步較晚，很多方面都不很規(guī)范。雖然各級認(rèn)證都有資歷要求，但實(shí)際情況是由于考前培訓(xùn)外包不規(guī)范，及各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)間的相互競爭，造成國家規(guī)定的認(rèn)證資歷要求形同虛設(shè)。 現(xiàn)在連很多HR專業(yè)的應(yīng)屆生手中都有HR助師證，就足可見助師證的含金量幾何。  證書能說明什么？ 這里我還是要給各位同仁提個(gè)醒：不要對這種證書期盼過高，不要以為有了資格證書就能證明個(gè)人工作技能。 我個(gè)人是這樣看待HR管理師證書的： ●這種證書和文憑、學(xué)位證書一樣，平時(shí)沒用，找工作時(shí)能可做敲門磚之用； ●至少目前來說，很多企業(yè)招聘HR并不看中這種執(zhí)業(yè)資格證書； ●證書并不能代表個(gè)人技能水平，檢測個(gè)人技能的唯一標(biāo)準(zhǔn)是在工作中的結(jié)果； ●如果你非HR人士，且不準(zhǔn)備在HR領(lǐng)域中發(fā)展，就別浪費(fèi)時(shí)間和金錢考這個(gè)證書了； ●如果你準(zhǔn)備在目前的企業(yè)做一輩子，且這個(gè)證書沒有對你的薪酬帶來任何影響，也沒必要考此證； 要得到些什么？ 考師級至少要花費(fèi)2.5K以上的銀子，那么這筆錢花出去了就一定要有所得： ●證書——這還用說嘛？ ●積累人脈——可以借培訓(xùn)班結(jié)識(shí)很多HR同仁，對個(gè)人人脈的積累是有很大幫助的； ●系統(tǒng)學(xué)習(xí)——由于考證培訓(xùn)設(shè)計(jì)到所有HR系統(tǒng)的6大模塊，所以這種培訓(xùn)對建立個(gè)人對整個(gè)HR的系統(tǒng)認(rèn)識(shí)有極大幫助； ●增加實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)——可以通過課堂中的案例分析、頭腦風(fēng)暴以及課下同學(xué)間的交流，拓寬視野，借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)提高HR專業(yè)技能； 如何選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)？ 如果各位希望得到上述除證書以外的無形資本，那么就一定要慎重選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)了： ●看看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以往考試的通過率，這可是很能說明問題的； ●了解培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程安排和講師資質(zhì)； ●考查培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的實(shí)力； ●盡可能了解一下已報(bào)名的學(xué)員的資歷； 需要說明的是有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了考試通過率，請來很多大學(xué)的教授講課  這些所謂教授的課程只會(huì)押題、照本宣科，嚴(yán)重脫離實(shí)際，反而會(huì)增加各位的臨考壓力。資料篇 人力資源管理師教材包括：職業(yè)道德、勞動(dòng)法規(guī)、基礎(chǔ)知識(shí)、工作要求和一本輔導(dǎo)書等（具體書名我記不清了） 這些資料基本上是為了考試而編寫的，理論性很強(qiáng)。個(gè)人認(rèn)為很多地方與實(shí)際操作有些距離，還有部分內(nèi)容相互矛盾。但是為了應(yīng)考，背書還是非常必要的  題形篇 第一部分：理論知識(shí) 一、職業(yè)道德。共25題 1、單選 2、多選 3、個(gè)人表現(xiàn)（選擇題） 二、理論知識(shí)。共100題 1、單選 2、多選 3、判斷題（這個(gè)部分好像不知道現(xiàn)在考試還有沒有） 第二部分：操作技能 1、改錯(cuò)題——需要指出題目中的錯(cuò)誤，并改錯(cuò)。共2題 2、簡答題。共3題 3、圖表分析題。共2題 4、綜合分析題。共1題 考題分析 職業(yè)道德部分不及格，后面的成績再好也是不過關(guān)。需要說明的是個(gè)人表現(xiàn)部分，這個(gè)部分是看你平時(shí)的道德觀，書本上是找不到答案的。 理論知識(shí)部分全部是選擇題，答案全部在教材里。背書即過，沒什么好說的。 操作技能部分是HR資格考試的一大特點(diǎn)。這個(gè)部分實(shí)操性極強(qiáng)，而且題目往往設(shè)計(jì)到HR系統(tǒng)的各個(gè)板塊，對應(yīng)考人員的“硬功”有很大考驗(yàn)。 備考篇 備考應(yīng)試的重要性想必大家都知道。那么如何才能花最少的經(jīng)歷通過考試呢？個(gè)人總結(jié)了一些經(jīng)驗(yàn)： 1、不要花時(shí)間復(fù)習(xí)職業(yè)道德那本書。 職業(yè)道德部分是最容易過關(guān)的部分，就算不看書也能過——如果你不行沒過關(guān)，真的應(yīng)該反省一下自己的道德觀了，呵呵～～  2、由于是全國統(tǒng)考，所以勞動(dòng)法規(guī)部分是全國性的。我們?yōu)榱藨?yīng)考，只需要看教材里的內(nèi)容即可，不必拿地方法規(guī)說事。 3、背書的竅門。 那本教科書厚厚的幾百頁，學(xué)生時(shí)代背完一定沒問題，但是我們都畢業(yè)N久了，工作壓力又大，怎么能夠像學(xué)生一樣把整本書啃掉哩～～所以一定要有些竅門才能事半功倍。 ●拿到教材后，要先通讀一下教材的內(nèi)容，不要等到上課時(shí)才看老師講的內(nèi)容。通過通讀教材，我們可以知道教材中哪些是我們在工作中已經(jīng)掌握的部分，哪些是新的知識(shí)。 ●課前預(yù)習(xí)，課后復(fù)習(xí)。。。 ●課后與同學(xué)們多交流多討論。這一點(diǎn)實(shí)在是太重要了！尤其是對操作技能部分有很大幫助！ ●上課和看書時(shí)，要多聯(lián)想平時(shí)工作。這樣可以有效理解知識(shí)點(diǎn)，并且知道自己工作中的機(jī)會(huì)點(diǎn)。 ●最好保證每天有2小時(shí)閱讀時(shí)間。盡量把教材多閱讀幾遍，邊看邊劃重點(diǎn)、整理筆記。別人的筆記畢竟是別人的，自己整理的才是最適合自己的。 ●按照6大模塊，對基礎(chǔ)知識(shí)和二級教材同時(shí)復(fù)習(xí)。不要先把基礎(chǔ)知識(shí)背完再背二級教材。 ●復(fù)習(xí)完一個(gè)模塊，就馬上做藍(lán)皮書里相應(yīng)的習(xí)題，鞏固知識(shí)點(diǎn)。 ●要趕在串講開課前，復(fù)習(xí)好所有的單個(gè)模塊。 ●重視串講。單個(gè)模塊復(fù)習(xí)好后，你還不能保證操作技能部分及格。串講的作用就是能把HR6大模塊的知識(shí)綜合起來，無論對考試還是平時(shí)工作，都有極大幫助。 ●題海戰(zhàn)術(shù)。當(dāng)背完教材和串講結(jié)束后，一定要多做習(xí)題，多在網(wǎng)上下載模擬題來做，中國HR中就有很多模擬題下載，很不錯(cuò)的說。 ●最后一步——拿往年的試題模擬，考察一下自己的真實(shí)水平。  應(yīng)考篇 ●考試前別忘了準(zhǔn)備2B鉛筆，否則欲哭無淚的，呵呵～～  當(dāng)然還有水筆、草稿、計(jì)算器之類的必需品。●個(gè)人感覺考試的題量過大，尤其是操作技能部分。我應(yīng)考的時(shí)候，從發(fā)卷寫到收卷，中間幾乎沒有停筆，手都快寫斷了才勉強(qiáng)寫完  ，如果沒有過硬的復(fù)習(xí)工作，很難答完。●在理論知識(shí)部分，不會(huì)答的題目要先跳過，不要糾纏過久。 ●操作技能部分的題目涉及到HR的很多模塊的綜合，答題時(shí)思路要開闊，不要陷入僅一個(gè)模塊的分析。 ●拿到操作技能的考卷時(shí)，要瀏覽一下題目，對各題的答題思路有個(gè)底再開始答卷也不遲。否則考試時(shí)，整個(gè)人都寫瘋了，每道題的思路跨度都相當(dāng)大，心中沒底會(huì)浪費(fèi)掉不少時(shí)間。 ●答案例分析題時(shí)，最好先把要點(diǎn)寫下來，再慢慢擴(kuò)充。 ●就算對某一題沒思路，憋也要憋幾個(gè)觀點(diǎn)出來。一個(gè)字都不寫肯定沒分，寫一大沱字丟在那里，搞不好有幾個(gè)字與答案符合，最起碼也還能賺點(diǎn)辛苦分  ●一定要記住最后那條大題，基本上是6大模塊都涉及到的。 ●操作技能部分如果沒有平時(shí)工作的積累，通過的幾率很低。我們那一期的學(xué)員，有豐富HR經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)，既便理論知識(shí)部分沒及格，但是操作技能分?jǐn)?shù)卻很高；而沒有什么實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)，技能部分幾乎沒人過關(guān)。 亂七八糟的寫了一大堆，不知道對各位準(zhǔn)備應(yīng)考的同仁有沒有用。 其實(shí)大家可以在中國HR資格考試板塊中找到很多對考試很有幫助的帖子，大伙也可以加QQ群：11404689，小財(cái)主斑斑和我歡迎各位的光臨！期待已經(jīng)考過樂意分享考試經(jīng)驗(yàn)的HR同仁也加入該群，畢竟，施比受更有福嘛～～呵呵～～  最后，預(yù)祝應(yīng)考的HR同仁都能順利通過考試！ 
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