網(wǎng)上招聘的優(yōu)劣

碧水藍天 2006-06-24

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試試網(wǎng)上招聘

2001-05-31 09:45　

　隨著電腦的普及、網(wǎng)絡的發(fā)展，坐在家中，您只需點擊手中的鼠標就可以找到稱心如意的工作。目前網(wǎng)上招聘已經(jīng)被大多數(shù)人認可和接受，它的出現(xiàn)可以稱得上是一次求職的革命。但網(wǎng)上招聘存在的種種弊端，為今后取代傳統(tǒng)招聘會畫上了問號。

　一、招聘網(wǎng)站都有完備的搜索功能，求職者可以利用此功能快速準確地查找到您所需要的包括行業(yè)、職能、工作地點、工資等信息。而求職者參加招聘會時，大多需要進行地毯式的查找，才能找到適合自己的職位，不僅浪費時間，也耗費精力。

　二、找到適合自己的職位后，先查看招聘單位的簡介，瀏覽其公司的網(wǎng)址。經(jīng)過對企業(yè)進行簡單了解考察后，再決定是否發(fā)出自己的簡歷。而在招聘會現(xiàn)場，由于人多，求職者只能匆匆遞上自己的簡歷，根本沒有時間對求職單位進行了解。等到面試時，才發(fā)現(xiàn)求職單位的實力與自己的想象相去甚遠，感到很失望。

　三、讓好工作來找你。這實際上就是通過訂閱的方式，由求職者設置自己要求的條件，如行業(yè)、職位、薪水等等，招聘網(wǎng)站就會定期向用戶輸送一些招聘信息。求職者無需天天上網(wǎng)搜索職位，工作就會來找你。

　四、求職者只需付出相應的電話費和上網(wǎng)費，就可以在家中瀏覽招聘網(wǎng)站，查找相關招聘信息，這不僅省去參加招聘會路途的勞頓，而且還省出了交通費及招聘會的門票錢。

　五、對于招聘單位來說，通過在招聘網(wǎng)站刊登招聘信息，企業(yè)每天都能收到上百份個人簡歷，這不僅使挑選范圍大大增加，提高了招聘員工的質(zhì)量，還為企業(yè)儲備了大量的后備人才資源。企業(yè)通過在網(wǎng)絡刊登招聘信息，相比起參加招聘會，節(jié)約了人員的開支，還降低了成本。

　總的來說，網(wǎng)上招聘的好處還是顯而易見的，但同時它存在的弊端，使之取代傳統(tǒng)招聘會尚需時日。其弊端主要表現(xiàn)在以下兩個方面：

　一、網(wǎng)上招聘信息的真實度較招聘會低。

　目前，招聘網(wǎng)站提供的職位較為單一（ＩＴ類居多），對招聘單位缺乏審核。而且求職者經(jīng)常將簡歷發(fā)出后，從此石沉大海、杳無音信。不甘心的求職者按照公司簡介中的電話打過去，才知道這些職位早在很長時間以前就招滿了。但為什么明明招聘職位已滿，信息還要在網(wǎng)上保留呢？原來，對于招聘網(wǎng)站來說，招聘職位的多少直接影響到網(wǎng)站的訪問率，而對于招聘單位來說，每天上百份的簡歷為企業(yè)儲備了大量的后備人才資源，這何樂而不為呢？但對于求職者來說，這只能是無可奈何！

　二、信息反饋時間長，回收率低。

　求職者經(jīng)常將簡歷發(fā)出后數(shù)天甚至一兩周后才能接到面試通知。這是因為企業(yè)的人力資源管理者每天都會收到上百份個人簡歷，而且還要從這么多簡歷中篩選出幾十個合適的人選，再經(jīng)過反復斟酌，最終挑出幾個人通知面試。在這里，我們建議求職者在遇到心儀的單位后，可在一段時間內(nèi)多發(fā)送幾次簡歷，提高命中率。同時，求職者通過網(wǎng)上發(fā)送的簡歷不應該像在招聘會上發(fā)的簡歷一樣，應力求簡單明了，要針對應聘職位將自己的能力及工作經(jīng)歷描述詳盡，讓招聘者一目了然，這樣有才能的求職者才不會與更多的平庸者被一起埋沒。

　綜上所述，網(wǎng)上招聘給廣大求職者帶來的好處是顯而易見的，它的手續(xù)簡單、功能強大、不受時間、地域的限制，這些都是傳統(tǒng)招聘所不能比擬的。但就目前網(wǎng)上招聘發(fā)展的現(xiàn)狀，它還很難將傳統(tǒng)的招聘取而代之，只能作為傳統(tǒng)招聘形式的有益補充。但是網(wǎng)上招聘的出現(xiàn)確實為求職者帶來了更多的機會，因為畢竟有許多人通過網(wǎng)上招聘已經(jīng)找到了自己滿意的工作，不妨您也試試。

王蕙　林娜
轉(zhuǎn)自北京晨報

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