EQ 自 測(cè) 自 查
這是歐洲流行的測(cè)試題,可口可樂公司、麥當(dāng)勞公司、諾基亞分司等世界500強(qiáng)眾多企業(yè),曾以此為員工EQ測(cè)試的模板。幫助員工了解自己的EQ狀況。共33題,測(cè)試時(shí)間25分鐘,最大EQ為174分。如果你已經(jīng)準(zhǔn)備就緒,請(qǐng)開始計(jì)時(shí)。
第1~9題:請(qǐng)從下面的問題中,選擇一個(gè)和自己最切合的答案,但要盡可能少選中性答案。
1.我有能力克服各種困難:________
A、是的 B、不一定 C、不是的
2.如果我能到一個(gè)新的環(huán)境,我要把生活安排得:________
A、和從前相仿 B、不一定 C、和從前不一樣
3.一生中,我覺得自已能達(dá)到我所預(yù)想的目標(biāo):________
A、是的 B、不一定 C、不是的
4.不知為什么,有些人總是回避或冷淡我:________
A、不是的 B、不一定 C、是的
5.在大街上,我常常避開我不愿打招呼的人:________
A、從未如此 B、偶爾如此 C、有時(shí)如此
6.當(dāng)我集中精力工作時(shí),假使有人在旁邊高談闊論:________
A、我仍能專心工作 B、介于A、C之間 C、我不能專心且感到憤怒
7.我不論到什么地方,都能清楚地辨別方向:________
A、是的 B、不一定 C、不是的
8.我熱愛所學(xué)的專業(yè)和所從事的工作:________
A、是的 B、不一定 C、不是的
9.氣候的變化不會(huì)影響我的情緒:________
A、是的 B、介于A、C之間 C、不是的
第10~16題:請(qǐng)如實(shí)選答下列問題,將答案填入右邊橫線處。
10.我從不因流言蜚語而生氣:________
A、是的 B、介于A、C之間 C、不是的
11.我善于控制自己的面部表情:________
A、是的 B、不太確定 C、不是的
12.在就寢時(shí),我常常:________
A、極易入睡 B、介于A、C之間 C、不易入睡
13.有人侵?jǐn)_我時(shí),我:________
A、不露聲色 B、介于A、C之間 C、大聲抗議,以泄己憤
14.在和人爭(zhēng)辨或工作出現(xiàn)失誤后,我常常感到震顫,精疲力竭,而不能繼續(xù)安心工作:______
A、不是的 B、介于A、C之間 C、是的
15.我常常被一些無謂的小事困擾:________
A、不是的 B、介于A、C之間 C、是的
16.我寧愿住在僻靜的郊區(qū),也不愿住在嘈雜的市區(qū):________
A、不是的 B、不太確定 C、是的
第17~25題:在下面問題中,每一題請(qǐng)選擇一個(gè)和自己最切合的答案,同樣少選中性答案。
17.我被朋友、同事起過綽號(hào)、挖苦過:________
A、從來沒有 B、偶爾有過 C、這是常有的事
18.有一種食物使我吃后嘔吐:________
A、沒有 B、記不清 C、有
19.除去看見的世界外,我的心中沒有另外的世界:________
A、沒有 B、記不清 C、有
20.我會(huì)想到若干年后有什么使自己極為不安的事:________
A、從來沒有想過 B、偶爾想到過 C、經(jīng)常想到
21.我常常覺得自己的家庭對(duì)自己不好,但是我又確切地知道他們的確對(duì)我好:________
A、否 B、說不清楚 C、是
22.每天我一回家就立刻把門關(guān)上:________
A、否 B、不清楚 C、是
23.我坐在小房間里把門關(guān)上,但我仍覺得心里不安:________
A、否 B、偶爾是 C、是
24.當(dāng)一件事需要我作決定時(shí),我常覺得很難:________
A、否 B、偶爾是 C、是
25.我常常用拋硬幣、翻紙、抽簽之類的游戲來預(yù)測(cè)兇吉:________
A、否 B、偶爾是 C、是
第26~29題:下面各題,請(qǐng)按實(shí)際情況如實(shí)回答,僅須回答“是”或“否”即可,在你選擇的答案下打“√”。
26.為了工作我早出晚歸,早晨起床我常常感到疲憊不堪:
是________ 否________
27.在某種心境下,我會(huì)因?yàn)槔Щ笙萑肟障?將工作擱置下來:
是________ 否________
28.我的神經(jīng)脆弱,稍有刺激就會(huì)使我戰(zhàn)栗:
是________ 否________
29.睡夢(mèng)中,我常常被噩夢(mèng)驚醒:
是________ 否________
第30~33題:本組測(cè)試共4題,每題有5種答案,請(qǐng)選擇與自己最切合的答案,在你選擇的答案下打“√”。
答案標(biāo)準(zhǔn)如下:
1 2 3 4 5
從不 幾乎不 一半時(shí)間 大多數(shù)時(shí)間 總是
30.工作中我愿意挑戰(zhàn)艱巨的任務(wù)。 1 2 3 4 5
31.我常發(fā)現(xiàn)別人好的意愿。 1 2 3 4 5
32.能聽取不同的意見,包括對(duì)自己的批評(píng)。 1 2 3 4 5
33.我時(shí)常勉勵(lì)自己,對(duì)未來充滿希望。 1 2 3 4 5
參考答案及計(jì)分評(píng)估:
計(jì)分時(shí)請(qǐng)按照記分標(biāo)準(zhǔn),先算出各部分得分,最后將幾部分得分相加,得到的那一分值即為你的最終得分。
第1~9題,每回答一個(gè)A得6分,回答一個(gè)B得3分,回答一個(gè)C得0分。計(jì)____分。
第10~16題,每回答一個(gè)A得5分,回答一個(gè)B得2分,回答一個(gè)C得0分。計(jì)___分。
第17~25題,每回答一個(gè)A得5分,回答一個(gè)B得2分,回答一個(gè)C得0分。計(jì)___分。
第26~29題,每回答一個(gè)“是”得0分,回答一個(gè)“否”得5分。計(jì)______分。
第30~33題,從左至右分?jǐn)?shù)分別為1分、2分、3分、4分、5分。計(jì)______分。
總計(jì)為______分。
專家點(diǎn)評(píng)
近年來,EQ──情緒智商,逐漸受到了重視,世界500強(qiáng)企業(yè)還將EQ測(cè)試作為員工招聘、培訓(xùn)、任命的重要參考標(biāo)準(zhǔn)。
看我們身邊,有些人絕頂聰明,IQ很高,卻一事無成,甚至有人可以說是某一方面的能手,卻仍被拒于企業(yè)大門之外;相反地,許多IQ平庸者,卻反而常有令人羨慕的良機(jī)、杰出不凡的表現(xiàn)。
為什么呢?最大的原因,乃在于EQ的不同!一個(gè)人若沒有情緒智慧,不懂得提高情緒自制力、自我驅(qū)使力,也沒有同情心和熱忱的毅力,就可能是個(gè)“EQ低能兒”。
通過以上測(cè)試,你就能對(duì)自己的EQ有所了解。但切記這不是一個(gè)求職詢問表,用不著有意識(shí)地盡量展示你的優(yōu)點(diǎn)和掩飾你的缺點(diǎn)。如果你真心想對(duì)自己有一個(gè)判斷,那你就不應(yīng)施加任何粉飾。否則,你應(yīng)重測(cè)一次。
測(cè)試后如果你的得分在90分以下,說明你的EQ較低,你常常不能控制自己,你極易被自己的情緒所影響。很多時(shí)候,你容易被擊怒、動(dòng)火、發(fā)脾氣,這是非常危險(xiǎn)的信號(hào)──你的事業(yè)可能會(huì)毀于你的急躁,對(duì)于此,最好的解決辦法是能夠給不好的東西一個(gè)好的解釋,保持頭腦冷靜,使自己心情開朗,正如富蘭克林所說:”任何人生氣都是有理的,但很少有令人信服的理由。”
如果你的得分在90~129分,說明你的EQ一般,對(duì)于一件事,你不同時(shí)候的表現(xiàn)可能不一,這與你的意識(shí)有關(guān),你比前者更具有EQ意識(shí),但這種意識(shí)不是常常都有,因此需要你多加注意、時(shí)時(shí)提醒。
如果你的得分在130~149分,說明你的EQ較高,你是一個(gè)快樂的人,不易恐懼擔(dān)憂,對(duì)于工作你熱情投入、敢于負(fù)責(zé),你為人更是正義正直、同情關(guān)懷,這是你的優(yōu)點(diǎn),應(yīng)該努力保持。
如果你的EQ在150分以上,那你就是個(gè)EQ高手,你的情緒智慧不但是你事業(yè)的阻礙,更是你事業(yè)有成的一個(gè)重要前提條件。
小知識(shí):關(guān)于職商
“職商”這一新詞的含義縮寫為“EELTAP”:Education是教育,是最基本的因素;Experience是人生經(jīng)驗(yàn),包括社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和家庭經(jīng)驗(yàn);Leadership是領(lǐng)袖氣質(zhì),需要有領(lǐng)導(dǎo)才能;Teamspirit是集體主義精神,能夠與人合作,因?yàn)橐粋€(gè)人永遠(yuǎn)是勢(shì)單力薄的;Attitude對(duì)生活積極態(tài)度;P是雙重意義,一是Passion熱情,二是Performance效益,對(duì)工作的熱情一定會(huì)產(chǎn)生效益。
人生最終的決勝在于職場(chǎng),而職場(chǎng)的決勝在于“職商”的高低。Blair Aolsin根據(jù)500強(qiáng)公司多年的人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),提醒以往或正在職場(chǎng)上春風(fēng)得意的職員:過分自信不可取,人要及時(shí)審查自己、找出不足和先天缺陷。優(yōu)越的待遇和工作環(huán)境,往往使得很大一部分職場(chǎng)人士對(duì)人力市場(chǎng)的變化和行情處在無知和盲目狀態(tài),自我感覺良好,天下惟我獨(dú)尊,殊不知職業(yè)市場(chǎng)早已風(fēng)云突變。在人的一生中,找到一份稱心如意的工作很不容易,而要保證在人的一生四十年左右的職場(chǎng)上不斷改變自己、充實(shí)自己、提高自己,更不是一件容易的事、需要有較高的“職商”支撐。
Blair Aolsin,1945年生,哈佛大學(xué)管理學(xué)博士、終身教授,世界公認(rèn)的人力資源專家。2002年6月在美國(guó)《商業(yè)周刊》首次提出“職商”這一概念,引起巨大反響。 |